互聯(lián)網(wǎng)人離職事件始末
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這是我畢業(yè)后的第一份工作...面試時，HR小姐姐告訴我...
然鵝...我入職之后才發(fā)現(xiàn)：對標阿里的只有加班強度，對標華為的只有狼性文化，對標百度的，額，沒有對標百度......
同事們有的住在海淀區(qū)、有的住在朝陽區(qū)，作為剛畢業(yè)的一枚“窮”學生，我只能住在郊區(qū)。
一小時的地鐵，清晰的“分割”了生活和工作。
雙休是有的，但也就是換個地方加班...
小伙伴的境遇好像也類似，約飯漸漸變成了奢望...
好不容易湊到一起，基本也都帶著電腦...
有些事情，我一直沒想明白，為什么遲到一分鐘會扣錢，而加班6小時卻沒有加班費？
為什么加班把項目推上線沒有獎金，而寫出一個Bug卻會被懲罰？
工作一段時間后，我變了很多...
不僅是我，我入職時心儀的妹子，也變了
哈，蒼天饒過誰呢？不，有些東西不會變...
我離職的沖動越來越強，但是，老板總在關鍵時刻“指點”我，
好吧，也可能是“指指點點”...
有時候，HR也會說...
有時候，我會問自己：這樣的日子，什么時候是個頭呢？
終于有一天
在走出寫字樓的一瞬間，我才發(fā)現(xiàn)：天也忒藍了，樹也忒綠了，陽光也忒明媚了，生活也忒美好了。
于是，我決定...
從西山回來之后...
漫畫來源于：不裝逼的程序員（ID:bzbcxy）
這讓場主想起在一次直播帶貨時，小米手機的創(chuàng)始人雷軍因頭發(fā)濃密被網(wǎng)友質(zhì)疑是假程序員，因為真正的程序員頭發(fā)都掉光了。
面對調(diào)侃，雷軍的回應也很幽默：“我當時可是很好的程序員，我們現(xiàn)在都要小心保護，因為植根頭發(fā)很貴很貴，每個人頭頂上都是一棟別墅。”
在很多人的認知里，頭禿是程序員的標配。而圍繞在互聯(lián)網(wǎng)人身上的標簽和話題，除了“高薪”之外就是“累”，工作強度大，壓力大，經(jīng)常熬夜，沒完沒了的加班。
為此，不少人認為加班太多，工作強度大應該是互聯(lián)網(wǎng)人跳槽離職的主要誘因。
但令人比較意外的是，脈脈針對互聯(lián)網(wǎng)人的這份調(diào)查顯示：在已經(jīng)離職或有離職想法的受訪者中，只有20%的人將離職原因歸結于工作強度過大。這在導致離職的五大誘因中排名墊底。
真正導致互聯(lián)網(wǎng)人有離職念頭的最主要原因是“對公司待遇或環(huán)境不滿意”，這項占比高達60%，高居第一。
排在次席的離職原因則是“個人發(fā)展遇到瓶頸”，有47%的受訪者認為自己在個人成長和發(fā)展的路上已經(jīng)到了停滯不前，難有突破的尷尬境地，需要盡快破局。
緊隨其后的便是“不認同公司的價值觀”，占比為31%。而在很多人看來應該是最成熟理性的跳槽原因“有其他更好的發(fā)展機會”，這一項占比僅為22%，與工作強度的比重相差無幾。
綜合起來看，這屆年輕人選擇跳槽的主要原因，往往并不是因為身心脆弱，不能吃苦，扛不住高強度的工作，也不是因為有了更好的發(fā)展機會，人往高處走。
而是單純地想要離開自己不滿意、不再適合自身發(fā)展的環(huán)境，不想再將就、湊合下去。
所以這群年輕人開始了又一次新賽道嘗試，至于結局如何，只能說一直在路上！
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