程序員的35歲,你的“護城河”在哪里?
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“吃青春飯”vs“越老越吃香”
前段時間，以前公司的一個做UI設(shè)計的同事，突然在事業(yè)上升期，選擇辭職創(chuàng)業(yè)--開畫室教小孩畫畫。聽到這個消息后，沒有很驚訝，但是多少有點意外。我的這位同事，在她先前的公司事業(yè)發(fā)展得很順利，不到30歲，已經(jīng)是設(shè)計部門的總監(jiān)，但就在這個節(jié)點上，選擇華麗轉(zhuǎn)身，投身教育事業(yè)。
跟她聊了一下她作出此轉(zhuǎn)變的緣由，其實與這兩個職業(yè)在工作經(jīng)驗積累上的極端差別有關(guān)。
眾所周知，IT類職業(yè)在行業(yè)是標準的“青春飯”，這個行業(yè)的發(fā)展太快了，需要不停地學(xué)習(xí)新知識，才能跟得上時代發(fā)展，否則就只能讓后浪拍死在沙灘上。你在工作能力中取得的先發(fā)優(yōu)勢，隨著年齡的增長，也很容易在轉(zhuǎn)眼之間就喪失。
雖然IT行業(yè)的經(jīng)驗還是有積累，但更側(cè)重于底層邏輯、項目管理的經(jīng)驗，較之其他的行業(yè)而言，純技術(shù)的經(jīng)驗積累，作用并不太明顯。
相比之下，醫(yī)生、律師、會計師、教師，以及建筑類的專業(yè)，屬于較為典型的“越老越吃香”的職業(yè)。因為這些行業(yè)發(fā)展變化比較緩慢，大量的實際經(jīng)驗需要在工作中慢慢沉淀和積累。
這些行業(yè)特性的不同，也就造成了不同的職業(yè)發(fā)展路徑。
例如，某程序員/設(shè)計師過了30歲，可能會覺得熬不起夜，越做越累，熬個通宵感覺身體要被掏空，而某醫(yī)生/律師卻越做越得心應(yīng)手，如魚得水；再到了35歲，某程序員/設(shè)計師如果不能成功轉(zhuǎn)型管理，那他的前途就較為堪憂了，而此時的某醫(yī)生/律師，正處于職業(yè)生涯最搶手的年齡階段。
當然，這里不是說IT行業(yè)不好。IT行業(yè)對于家庭經(jīng)濟條件一般的年輕人，還是相當?shù)挠押茫彩呛T逆襲的好基石。IT行業(yè)普遍高薪，所以趁年輕多賺點錢然后華麗轉(zhuǎn)身，或者盡早轉(zhuǎn)管理崗，這些都成了這個行業(yè)的共識。
而醫(yī)生，律師，會計師，教師等需要工作經(jīng)驗的積累的職業(yè)，起步階段的薪酬普遍不會很高，但工作經(jīng)驗積累下來，將能終身受用，越老越吃香。
同事說：“之所以想轉(zhuǎn)型，一是因為個人興趣：個人比較喜歡小孩子，而且設(shè)計與繪畫也有相通性，當初也是藝術(shù)出身，所以轉(zhuǎn)型不難；二是考慮到職場護城河的問題：這兩個職業(yè)在工作經(jīng)驗積累上有著極端的差別。青春飯vs越老越吃香，我還是選擇后者吧。現(xiàn)在設(shè)計已經(jīng)轉(zhuǎn)換成了我的副業(yè)，即使創(chuàng)業(yè)失敗了也不用太擔(dān)心經(jīng)濟問題。”?
“職場護城河？” 我聽完后，一臉懵逼，于是上網(wǎng)搜索了一下。通過查閱相關(guān)資料，個人理解和整合總結(jié)，于是，便有了下文的分享。
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“職場護城河”vs"非職場護城河"
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1.什么是職場護城河？
最早提出“護城河理論”的是巴菲特。他的最主要的投資風(fēng)格一直都是“買入并長期持有”，常常是持續(xù)幾十年之久。所以，他最關(guān)心的不是短期贏利能力，而是這家公司有沒有能力保持競爭優(yōu)勢，所以這個能力叫“護城河”。
“即使所有工廠在一夜之間被火燒光了，只要有可口可樂這個品牌，企業(yè)也可以迅速重建”，這是可口可樂公司總裁的一句話，很明顯這就是可口可樂的“護城河”。用今天的話來說，就是追求“躺贏”。從某個角度來說，職場也有屬于它的“護城河”。在這里，我們稱之為“職場護城河”。
我們通常看到的一個現(xiàn)象就是，同樣的職業(yè)，有的人拿著高薪厚祿，高枕無憂；有的人卻拿著微薄的薪水，入不敷出。有的人遭遇裁員，樂呵呵的拿著賠償金尋找下一個碼頭停泊，有的人卻憂心忡忡，不知所措。能力的高低，決定了你薪水的高低。但是要長久地拿穩(wěn)，需要的就要看你的“職場護城河”是否固若金湯，是否能構(gòu)成一個易守難攻的競爭堡壘，從而降低職業(yè)生涯中的不可抵抗風(fēng)險。
2.什么不是職場護城河？
說到職業(yè)護城河，不得不探討一下什么是“非職場護城河”。
通常所說的“職場護城河”，具備以下特點：
首先，你要擁有別人難以效仿或無法超越的能力，也就是你的“獨特”性。
你可以通過努力獲得的東西，別人也可以通過努力獲得，這種能力，不是護城河。
在IT行業(yè)里，更新?lián)Q代快，專業(yè)知識需要不斷學(xué)習(xí)，僅是掌握專業(yè)知識，不算“護城河”，但有些不變的底層思維和邏輯就是你的“護城河”。例如，律師熟讀法律條例，不算“護城河”。但他日積月累，久戰(zhàn)沙場沉淀下來的打官司經(jīng)驗，以及對法律條例的深入理解，就是他的“護城河”。
其次，可持續(xù)積累，可加深，可遷移和加固的能力。而可積累的能力，是構(gòu)成“職業(yè)護城河”的要點。
那些依賴公司平臺獲取到的客戶資源，依賴團隊才能實現(xiàn)的贏利不算。因為依賴平臺才能獲得的客戶或者業(yè)務(wù)，一旦當你離開平臺，便可能失去競爭優(yōu)勢。??
典型的職場護城河有哪些？
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下面給大家介紹一下所謂的典型的“職業(yè)護城河”：
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1.職業(yè)經(jīng)驗以及方法論
職業(yè)經(jīng)驗中的知識、技巧都不是“護城河”，但由這些知識、技巧升華成的“方法論”卻是“護城河”。
“方法論”是一種可遷移的經(jīng)驗積累，是可以把一個人在A行業(yè)積累的經(jīng)驗，移植到完全不同的B行業(yè)的一種能力。
例如，計算機行業(yè)，技術(shù)迭代日新月異，知識技能需要不能革新，但由此積累和沉淀下來的職業(yè)經(jīng)驗和方法論可以移植；
又例如寫作，傳統(tǒng)的寫作形式和新媒體寫作形式之間在不斷的變化，但是駕馭文字的能力以及豐富的人生閱歷，寫作的經(jīng)驗可以移植，具有通用性。
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2.興趣與性格形成的習(xí)慣
商業(yè)競爭中的護城河中，有一項是“低成本優(yōu)勢”，企業(yè)通過規(guī)模化、特殊的生產(chǎn)工藝等獲得成本優(yōu)勢，當競爭者無法模仿時，就會出現(xiàn)越競爭實力越強的現(xiàn)象。
當你真正喜歡一件事，你在承受挫折的時候，便更有可能無視或者減輕挫折給你帶來的痛苦，然后不斷的嘗試，這就是興趣愛好帶來的“低成本”競爭優(yōu)勢，也是一種典型的職場護城河。
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3.在工作或者生活中積累的人脈關(guān)系
人脈關(guān)系是“護城河”，但是有個缺陷，那就是維護成本太高。
工作上最大的成本是溝通。工作上合作愉快的同事，不一定是人脈關(guān)系，因為換一家公司后，可能就相忘于江湖；舉杯暢飲的客戶，也不一定是人脈關(guān)系，因為人家可能看中的只是你所在公司平臺的資源。只有真正建立起來的友誼，才是你的人脈。而這種人脈是需要時間去維護和灌溉的。
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4.你的“個人品牌”
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你的個人品牌，是你的“護城河”。
職業(yè)印象是僅限公司，職業(yè)聲譽的范圍則是擴展到整個行業(yè)。如果要在自己所在的專業(yè)領(lǐng)域上造成一定的影響力，則需要擴大到公眾中，例如，通過大眾媒體傳播專業(yè)知識，打造屬于自己的“個人品牌”。
結(jié)?語
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世上沒有一勞永逸的事情。即便是擁有了職場護城河，也不能保證以后能一帆風(fēng)順。有了護城河，還需要努力加固。畢竟人生漫長，誰能保證35歲之后是真正實現(xiàn)了財務(wù)自由，還是繼續(xù)在“裸奔”？一路開掛的人生，是需要建立在厚積薄發(fā)的基礎(chǔ)之上。
ps: 此文由水影月完成，謝謝水影月的供稿！！
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