靈活用工下的企業(yè)與人才：人工成本轉(zhuǎn)為勞務(wù)報(bào)酬后

作者：小時(shí)間

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靈活用工正在改變企業(yè)和員工的傳統(tǒng)雇傭勞動(dòng)關(guān)系，未來的企業(yè)只有一小部分員工，甚至沒有員工也能正常運(yùn)營；人才也沒有固定的工作崗位，只要配備了網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備等設(shè)施就可以隨時(shí)隨地開展自己的工作。

其本質(zhì)是企業(yè)將大的工作任務(wù)拆分成為一個(gè)個(gè)小的任務(wù)，然后分包出去，將固定的工資成本轉(zhuǎn)換成合理的勞務(wù)報(bào)酬，靈活就業(yè)人員根據(jù)自己的愛好、技能以及相關(guān)工作經(jīng)歷匹配任務(wù)，領(lǐng)取、完成任務(wù)，企業(yè)驗(yàn)收成果后根據(jù)約定支付相關(guān)報(bào)酬。在靈活用工平臺(tái)上，企業(yè)可以隨時(shí)發(fā)放工作任務(wù)，挑選合適的人才完成任務(wù)；而人才也可以根據(jù)自身的定位與標(biāo)識(shí)，大范圍內(nèi)搜尋感興趣的任務(wù)去完成。

從傳統(tǒng)的“人為我所有”轉(zhuǎn)為“人為我所用”，在未來，企業(yè)只為人才的生產(chǎn)力“買單”！

例如美團(tuán)和旗下的外賣員工，他們之間不存在勞動(dòng)雇傭關(guān)系，而是一種新型合作關(guān)系。美團(tuán)在平臺(tái)上統(tǒng)一派送外賣訂單，任何人都可以通過平臺(tái)注冊(cè)成為外賣員，領(lǐng)取外賣訂單任務(wù)，完成任務(wù)后在平臺(tái)領(lǐng)取費(fèi)用。由此，美團(tuán)“用人不養(yǎng)人”，它沒有固定的工資成本，大幅削減了成本支出，而外賣員沒有固定的工作地點(diǎn)與上班時(shí)間，沒有硬性的考核標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)章制度約束，工作自由性無疑更高，但如果想要獲得高薪收入，只能通過多接訂單這種多勞多得的方式。

現(xiàn)在，靈活就業(yè)、靈活用工也在向中高端人才蔓延。隨著云計(jì)算、人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術(shù)的興起，企業(yè)對(duì)一些專業(yè)技能的中高端崗位要求相對(duì)較多，需求量也比較大，不少中高層管理人員，甚至是領(lǐng)導(dǎo)層人員為靈活就業(yè)人員。

在這種新型用工方式下，企業(yè)只為任務(wù)成果付款，為人才的創(chuàng)造力 “買單”，人才將要面臨的是重重挑戰(zhàn)。

1） 企業(yè)不“養(yǎng)人”

雇傭勞動(dòng)關(guān)系中，員工可以依附企業(yè)而生存，在企業(yè)工作到退休。而采取靈活用工方式后，人才只能通過不斷領(lǐng)取、完成任務(wù)來獲取合理的勞務(wù)報(bào)酬，人才的主動(dòng)積極性要大幅度提高。

2） 企業(yè)根據(jù)任務(wù)成果支付報(bào)酬

雇傭勞動(dòng)關(guān)系中，在企業(yè)工作，不管工作量是多少，員工每個(gè)月的工資收入都是相對(duì)穩(wěn)定。采用靈活用工方式后，人才需要不斷提高自身的工作能力與業(yè)務(wù)水平，按質(zhì)按量按期完成任務(wù)才能有收入可言，而且收入跟業(yè)務(wù)量是緊緊掛鉤的，多勞才能多得。

3）企業(yè)將人工成本轉(zhuǎn)換為合理的勞務(wù)報(bào)酬

雇傭勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)除了給員工發(fā)放工資，還需要為員工繳納社保公積金，以及還有其它的隱形成本支出，這些都是人工成本。而采用靈活用工的方式后，企業(yè)將原來的人工成本轉(zhuǎn)化為合理的勞務(wù)報(bào)酬，不用為人才繳納五險(xiǎn)一金，而人才的社保保障是一個(gè)亟待社會(huì)各界協(xié)商解決的問題。

這是挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇。在資源被公開、合理平分的環(huán)境下，任何人都能獲得同等的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，優(yōu)秀的個(gè)體能夠得到最大限度的發(fā)揮與展現(xiàn)。

現(xiàn)在在社保入稅、個(gè)人所得稅改革等政策背景下，企業(yè)亟待合規(guī)有效的人力成本籌劃。另一方面，據(jù)《2019年中國靈活用工發(fā)展白皮書》報(bào)告顯示，超九成的員工愿意嘗試靈活用工的崗位，新生一代以創(chuàng)新、個(gè)性、崇尚自由自我、價(jià)值實(shí)現(xiàn)為特征，以其特有的方式影響著人力資源供需，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。換句話說，靈活用工的風(fēng)口正在被激活。