程序員培訓(xùn)出身狂攬活，網(wǎng)友：還是太年輕。。。

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初入職場或新進(jìn)一家公司時，大多數(shù)人總是充滿干勁。一般來說，注入新血液也會給公司帶來活力。

不過呢，最近有人在網(wǎng)上發(fā)帖，有點(diǎn)抱怨一個培訓(xùn)出身的程序員加入新公司的表現(xiàn)過于“耀眼”：

公司上個月招了一個培訓(xùn)出身的技術(shù)，一點(diǎn)都不謙虛。會上領(lǐng)導(dǎo)提了很多需求讓大家一周搞定，因?yàn)槿蝿?wù)時間過于緊所有人都沒有吭聲，就他說了一句“小case”，沒想到他還真給搞定了。他急著向老板邀功，老板就把這個月的大半需求都交給他做了，現(xiàn)在就看著他天天加班...哎！

發(fā)帖者還表示：

老板用起培訓(xùn)的人一點(diǎn)都不留情的……他既然急于表現(xiàn)自己就活該天天加班唄。

對于老員工孤立這名新來的程序員，有網(wǎng)友表示：

他新來的不懂你們的職場規(guī)矩，但是你們也危險了，在老板眼中既然培訓(xùn)的這么好用又便宜，以后老板就招培訓(xùn)班出來的了，一個一個把你們都干掉。

不少網(wǎng)友力挺這種不怕吃虧的職場新人，他們觀點(diǎn)可總結(jié)為：

雖說他不是科班出身的程序員，但是進(jìn)入你們這一群科班出身的公司就說明他能力不比你們差。

也許他是急于在老板面前表示立功，可是這動機(jī)在職場上來說是正常的表現(xiàn)，都是出來掙錢的。至少他對于領(lǐng)導(dǎo)提出的需求敢接下來，這些老員工的這種態(tài)度還不如培訓(xùn)出來的呢？

面對老板的需求都不敢答應(yīng)，真慫！拜托你們以后不要把出身掛在嘴邊。

在網(wǎng)友看來，

一旦公司核心功能以后都讓他做，他升職加薪空間就是最大的，能力提升也快，跳槽也更容易。

老板把大部分需求都給他做了，說明準(zhǔn)備重用他，老員工難道不應(yīng)該著急？還看人家加班的笑話？人家加班獎金拿到手，功勞拿到手，技能拿到手，你能拿到什么？

在老板眼中，出身這些都不重要，出活才重要。現(xiàn)在看似他吃虧，但是多年之后，你再看看？

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