都說程序員內(nèi)向，那內(nèi)向的我們?nèi)绾慰焖俪砷L？

我在之前的一篇文章中《內(nèi)向不應(yīng)該被誤解》，主要談到了我們對內(nèi)向人的誤解。

性格內(nèi)向的人在職場上還是會有一些劣勢的，如因為不夠積極主動而失去機會，不太喜歡經(jīng)營人際關(guān)系而使職業(yè)發(fā)展受阻等。

今天這篇文章，我就來分享下我的經(jīng)驗，性格內(nèi)向的人如何打通自己的職業(yè)成長通道？

一、充分發(fā)揮內(nèi)向者的優(yōu)勢

內(nèi)向者專注于自己的內(nèi)心世界，喜歡通過仔細考慮資訊、觀點、概念來獲得滿足感，而不是通過與人相處、團隊合作來獲得滿足感。

內(nèi)向的人更注重深度，更容易把事情想得透徹并做出明智的抉擇。而且，有時人在單獨工作的時候往往更有成效，所以內(nèi)向者可以充分利用這方面的優(yōu)勢，更好地進行獨立思考、自我探索及提升。

在和他人溝通或交往的過程中，內(nèi)向的人更加熱衷于有意義或價值的探討，能夠認真地聆聽，審慎地分析并提出有見地的見解，而這更有利于建立高質(zhì)量的人脈和關(guān)系。

二、選擇那些內(nèi)向者有競爭優(yōu)勢的職業(yè)或領(lǐng)域

在什么樣的職業(yè)或領(lǐng)域，內(nèi)向者會更有優(yōu)勢呢？

答案是那些需要專注思考、獨立思考與抽象思考的領(lǐng)域，如開發(fā)、算法崗等知識或技術(shù)密集型職業(yè)，而不是銷售，技術(shù)支持等此類崗位。

在這些領(lǐng)域，績效的獲得更多地依賴于任職者的專業(yè)知識和技術(shù)，而非人際溝通、協(xié)調(diào)與關(guān)系處理等。因此，內(nèi)向性格的人可以充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢，獨立思考，深入鉆研，謹慎節(jié)制，而不必過于擔心身邊的“雜音”和干擾。

三、用另類的方式擴展人脈和社交

擴展人脈和社交的方式有很多，吃飯喝酒、應(yīng)酬或者溜須拍馬只是其中一種而已。

如果你性格內(nèi)向，不喜歡這些無聊的應(yīng)酬，其實也沒必要強迫自己去適應(yīng)或改變，完全可以通過其他的方式去擴展人脈和社交。

比如，在社交網(wǎng)絡(luò)或問答社區(qū)通過不斷輸出和寫作積累粉絲和人氣，而后“以文會友”，尋找志趣相投、三觀相符的人做朋友，而后又可以由點到面認識更多優(yōu)秀的朋友。

四、展現(xiàn)內(nèi)向者獨特的領(lǐng)導(dǎo)魅力

性格內(nèi)向的人不但可以成為領(lǐng)導(dǎo)者，而且可以成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。

實際上，很多領(lǐng)導(dǎo)者就是內(nèi)向的，如圣雄甘地、喬布斯、林肯等，包括我的領(lǐng)導(dǎo)也是。對于內(nèi)向的領(lǐng)導(dǎo)者來說，可以充分展現(xiàn)內(nèi)向性格所具有的優(yōu)勢，如深思熟慮的規(guī)劃。內(nèi)向的領(lǐng)導(dǎo)者不一定光芒四射，但可以不怒而威。

內(nèi)向還是外向并不是關(guān)鍵，最關(guān)鍵的是要有領(lǐng)導(dǎo)的意愿、寬廣的胸懷和睿智的洞察力。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能力的提升，我會單獨寫一篇文章來講一講。

五、尋找性格互補的事業(yè)搭檔

一個內(nèi)向、不善交際、“不夠圓滑”的領(lǐng)導(dǎo)者，可以去尋找一個性格外向、處事靈活甚至是八面玲瓏、左右逢源的事業(yè)搭檔。

在自己擅長的領(lǐng)域做到最優(yōu)。

每個人都有自己的特點，成功的道路也有千萬條。

如果自己本身性格內(nèi)向，就喜歡獨處和思考、分析和鉆研，對于各種人際活動并沒有太大的熱情，也不是很擅長，那我們沒有必要為了培養(yǎng)所謂的“高情商”或拓展所謂的“人脈”而放棄自己的優(yōu)勢，轉(zhuǎn)向自己不擅長的活動。

我們可以充分發(fā)揮內(nèi)向性格中的專注、自制、自我激勵和自我驅(qū)動等優(yōu)勢，在自己擅長的領(lǐng)域做到最優(yōu)，成為行業(yè)內(nèi)或領(lǐng)域內(nèi)真正的專家。

當然，我們可以內(nèi)向，可以偏愛獨處，但不能趨于自我封閉，同樣需要在溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)力等方面加以刻意練習(xí)和提升。

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