今年的求職市場(chǎng)的一點(diǎn)實(shí)話（被刪了不補(bǔ)發(fā)）

今年，一份招聘崗位，在一天內(nèi)收到1000封簡(jiǎn)歷是真事！！！

現(xiàn)在，失業(yè)半年以上并沒有工作的朋友，確實(shí)不少！！！

如果，你通過boss投簡(jiǎn)歷，沒有人回應(yīng)也是大概率的事！！！

就業(yè)形勢(shì)逐漸向好，消化失業(yè)青年的存量，依然需要不少的時(shí)間。

所以，就業(yè)形勢(shì)對(duì)于大多數(shù)人并不友好。

特別是運(yùn)營(yíng)的小伙伴，找不到工作的人還是蠻多。同時(shí)，企業(yè)招到合適的人，也滿是困難。

一方面是求職者在求職，一方面是企業(yè)在面試。為什么感覺市場(chǎng)上有職位，自己就是找不到合適的工作。

經(jīng)過我與大量的企業(yè)老板和招聘人員溝通，得出了一些結(jié)論，希望對(duì)你有啟發(fā)

（一）大量的求職人員

由于市面上有大量的求職人員，企業(yè)在招聘時(shí)并不著急。

原來一個(gè)崗位面試30個(gè)人，碰到一個(gè)合適的，公司會(huì)趕緊發(fā)offer，生怕被別人家搶了去。

而今年，一個(gè)崗位面試到100人，即使有10個(gè)合適的，企業(yè)招人沒那么著急，依然會(huì)再看看其他候選人，希望找到一個(gè)性價(jià)比高的員工。

畢竟，市面上有大量的求職人員。

（二）過高的篩選條件

由于市面上的人才冗余，原來大專條件的開始選擇本科學(xué)歷的員工，原來最低本科需求的開始變?yōu)樽畹?85、211，原來985、211的公司開始選擇海龜和本科、碩士均為985、211的人才。

即使你有了學(xué)歷的硬性指標(biāo)，企業(yè)開始篩選有大廠經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工，

原來只看硬性指標(biāo)的公司，現(xiàn)在開始看軟性指標(biāo)，如：學(xué)習(xí)能力、情商、加班等。

同樣的崗位，同樣的公司，找人的標(biāo)準(zhǔn)卻提升了不止1個(gè)檔次。

（三）嚴(yán)控開支

即使某些公司有招聘的需求，由于公司嚴(yán)控成本，現(xiàn)在找工作的薪資不升反降。原來一個(gè)崗位可以開到3萬，今年大概率就開到2W。

今年大多數(shù)的求職者，基礎(chǔ)base的薪資被打了7折、8折。

并不是公司有意壓求職者的薪資，因?yàn)槔习鍖?duì)于未來的收益預(yù)期并不樂觀，從原來3-5年上市的宏偉計(jì)劃，已經(jīng)改為先活下去為首要目標(biāo)。

所以，今年在如此控制開支的情況下，想要拿到高薪資確實(shí)是難上加難。

那么，這并不代表今年沒有機(jī)會(huì)。只是今年的機(jī)會(huì)比往年更加珍貴一些。因此，基于這種現(xiàn)狀，我給你以下3點(diǎn)建議，希望可以喚醒你“沉醉”的心靈，讓你度過這個(gè)寒冬。

（一）不要期待通過招聘平臺(tái)找到工作

試想，一個(gè)招聘崗位一天收到1000封簡(jiǎn)歷，你需要學(xué)歷過關(guān)，經(jīng)歷匹配，才能入得了招聘人員的法眼。這種概率就小了很多，因此你投遞的簡(jiǎn)歷，求職單位并沒有看。你看到的已讀，大多數(shù)是平臺(tái)的規(guī)則，讓你燃起了你很重要的錯(cuò)覺。

那么，那種投遞的方式是有效的呢？

善用身邊的資源，誰工作了幾年還沒有一桌前同事，你前同事也會(huì)有一桌前同事，你可以挖掘你身邊的同事資源，幫你推薦公司內(nèi)部的崗位。

你的簡(jiǎn)歷可以直達(dá)用人部門，如果你的前同事還能給部門主管美言兩句，你至少得到了一個(gè)面試機(jī)會(huì)。

所以，你現(xiàn)在就是自己的銷售，發(fā)動(dòng)你身邊的資源，把自己“賣”出去。

（二）適當(dāng)降低預(yù)期

今年求職，不與往年的自己比，不與今年的同事比。

在經(jīng)濟(jì)下行的情況下，咱們就別要求30%的漲幅了，只要降幅在可接受的范圍內(nèi)，你今年就可以接offer了。

往年的薪資水漲船高，和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“泡沫”有很大關(guān)系，現(xiàn)在泡沫已經(jīng)破滅，咱們也應(yīng)該認(rèn)清現(xiàn)實(shí)。

如果你有同事拿了30%的漲幅，今年也不要比。咱們大多數(shù)會(huì)高估自己的能力，而低估他人的能力。

你認(rèn)為你同事的能力不如你，他竟然拿了30%的漲幅。你應(yīng)該剖析一下，他的學(xué)歷，他負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，他的成績(jī)，他的情商，必須剖析的是他的關(guān)系。

有可能他各方面都不如你，但是人家有個(gè)好親戚。不過，人家有好親戚大概也不會(huì)到處?kù)乓蹅兇蟾挪磺宄?/span>

如果，你還是認(rèn)為他不如你，你就當(dāng)他的運(yùn)氣比你，運(yùn)氣這種東西，是強(qiáng)求不得的。

所以，拿到降幅在接受范圍內(nèi)的offer，趕緊接；如果拿到了漲幅的offer，必須趕緊接，趕緊入職；如果降幅不可接受，生活壓力還很大，先接了offer去工作吧。

（三）固定行業(yè)沉淀下來

你有沒有分析，今年找不到工作的都是那些人？真正的行業(yè)專家，能夠獨(dú)立扛事，幫助公司賺取收益的人，他們會(huì)找不到工作嗎？

這種“熊貓級(jí)”的人物，全行業(yè)都盯著呢，他們依然是搶手的熱餑餑。

說實(shí)話，搞自媒體，講課的人，找工作并不順利。企業(yè)家只會(huì)為他們的理念買單，而不會(huì)為他們的能力買單。（后面我更新一篇，《自媒體是職場(chǎng)人最大的騙局》，剖析我看到的，我了解到的，我感受到的一些內(nèi)容）。

所以，你要做的是，拼了命的成為行業(yè)的專家。記住：產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷只是工種，成為這一類專家，只能算作“技術(shù)類專家”，從業(yè)者至少要做到這個(gè)級(jí)別。而對(duì)于一個(gè)行業(yè)的深度洞察，對(duì)于一個(gè)行業(yè)的判斷，在一個(gè)行業(yè)的沉淀，你才能成為行業(yè)的專家。

如果你既是技術(shù)類專家又是技能類專家，并且在行業(yè)內(nèi)小有知名度，你一定會(huì)成為香餑餑，而不用擔(dān)心失業(yè)的情況。

（四）靠近業(yè)績(jī)，存活更久

今年失業(yè)的人，大多數(shù)是業(yè)績(jī)不咋滴的人，如果你一年，出去公司給你的工資、社保、工位費(fèi)用，可以幫公司凈賺100萬，你一定不會(huì)失業(yè)。

今年失業(yè)的人，大多是很難直接衡量收益價(jià)值的人。

人嘛，總會(huì)被自己感動(dòng)，你卻難以感動(dòng)別人。

我們總會(huì)認(rèn)為自己很重要，在老板眼里你可能一文不值。

如果你還是做運(yùn)營(yíng)工作，建議你到可以產(chǎn)生收益的部門。

提高團(tuán)隊(duì)效率，梳理內(nèi)部流程，做內(nèi)部文檔支持，這種既得罪人又不能衡量產(chǎn)出的工作，一定是最容易被干掉的人。

當(dāng)然了，人在屋檐下，該低頭時(shí)還是要低頭。即使你做出了不錯(cuò)的業(yè)績(jī)，你依然需要抱緊老板的大腿。

因此，到一線部門去，到產(chǎn)生業(yè)績(jī)的部門去，做出成績(jī)，再抱好老板的大腿，大概率你是問了。

（五）逆境讀書，絕境健身

找不到工作的人年年有，今年特別多，如果你真的找不到工作，除了焦慮之外，你還需要通過學(xué)習(xí)提升自己，實(shí)在焦慮的話，讓自己動(dòng)起來，出出汗，沒啥過不去的坎。

對(duì)于大多數(shù)人，錢是緩解焦慮唯一辦法。錢從哪里來，我在上面已經(jīng)告訴了你。

如果你看進(jìn)去了我上面的建議，咱們實(shí)在不行弄個(gè)銷售崗位先干著也成。

改天有機(jī)會(huì)，給大家分享我今年求職的經(jīng)歷和我最近的思考。

最后，祝大家都能找到合適的工作。當(dāng)然，如果你要找人或找工作，也可以加我好友，我會(huì)在朋友圈發(fā)布職位，不收任何費(fèi)用，就算今年為各位小伙伴找工作盡綿薄之力吧。