深信服降薪20%,還沒(méi)有年終獎(jiǎng)!

最新新聞深信服降薪20%，還沒(méi)有年終獎(jiǎng)！每天8點(diǎn)40上班，周一周二周四8點(diǎn)半才能下班。而且每個(gè)月第一個(gè)周六都要加半天班。

臨近年底，各個(gè)公司的心思都活絡(luò)起來(lái)了，變著法的裁員。有的朋友關(guān)注點(diǎn)偏了。

原來(lái)早上8點(diǎn)40，晚上8點(diǎn)半到10點(diǎn)以后，一天工作超過(guò)12個(gè)小時(shí)，加上通勤，基本只有8個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間在家，除了睡覺(jué)連娛樂(lè)時(shí)間都沒(méi)有。

一般來(lái)說(shuō)走的人走了，留下的人年終獎(jiǎng)啥的都可以商量，但是深信服這一波操作不是逼著人走嗎？

深信服不是唯一一家降薪的，這兩天已經(jīng)有不少公司紛紛跟進(jìn)了。 但是深信服的這一舉措，還是引發(fā)了不少人的不滿：

“深 信服不就是變相裁員嗎？ ”

“公司本來(lái)就不是要裁員而是要降薪了嗎？ 這樣也太絕情了吧！ ”

原來(lái)逼著人走還有這一層含義，不得不佩服把成本控制做到了極限。

現(xiàn)在還有一種情況，大家都是因?yàn)楣べY低，所以離職。 不過(guò)深信服的薪資在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)算是比較高的了，畢竟是上市公司。 雖然現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展前景不太好，但是薪資方面還是有一定優(yōu)勢(shì)的。

深信服從成立之初，就將“客戶(hù)第一、員工第二、股東第三”作為企業(yè)發(fā)展宗旨。 員工對(duì)深信服有著很高的認(rèn)可度，但是在薪資方面卻有較大出入。

這家公司迷惑操作也不是一次兩次了。之前的員工離職傾向檢測(cè)系統(tǒng)也是來(lái)自這家公司。你怎么看呢“深信服降薪20%，還沒(méi)有年終獎(jiǎng)！”的問(wèn)題呢？

go語(yǔ)言交流群已開(kāi)放，加我好友發(fā)送您的github賬號(hào)，拉群。