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據我打探，最近很多互聯(lián)網大廠要裁員了，剩下的年終獎也要縮水。

裁員的同時，每年校招卻大幅擴招。

這說明啥？說明公司認為，新招的大學生也能干你的活，身體還比你好，工資還比你低，屁事還比你少。

這時候你想想，996真的算是一種福報吧？

老板逼你干活，說明你還有價值，還算認可你的能力，等哪一天不逼你了，那就是不想要你了。。。

我當年計算機專業(yè)畢業(yè)的時候，全國也沒多少碼農，而且那時候開發(fā)工具簡陋，資料案例也少，有種開荒的感覺，很多涉及嵌入式開發(fā)，mfc開發(fā)的東西，這玩意沒個三五年埋頭苦學，是真不靈，根本不可能速成。我大學時候還要考CCNP，CCIE認證什么的。

我當年做ERP開發(fā)的同時還得學企業(yè)的生產制造業(yè)務流程，學財務，因為你不懂人家業(yè)務，你咋給人家開發(fā)啊，全靠經驗積累。你隨便招個大學生就能替代我？開什么玩笑呢？

再看看現(xiàn)在每年畢業(yè)幾百萬大學生，起碼得有四分之一是搞計算機的，還有跨專業(yè)轉行來搞的，甚至培訓班集訓幾個月也能搞。

這說明啥？說明這行現(xiàn)在簡單了，開發(fā)工具成熟簡單，框架都是現(xiàn)成的，一切都互聯(lián)網化，快速開發(fā)化了，幾乎也沒有復雜業(yè)務了。所以你看這些年產品經理牛逼起來了，因為現(xiàn)在都是玩商業(yè)模式，技術不重要了，軟件開發(fā)工程師也變成碼農了。

你現(xiàn)在能拿到高薪，并不一定是能力的體現(xiàn)。

你看看你手里的工作，剛畢業(yè)兩年的大學生能不能做，能不能替代你，這才是你是否有能力的體現(xiàn)。

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