金三銀四快到了，我總結(jié)了面試準(zhǔn)備中5個(gè)最最最常見的坑
去年金三銀四，我也寫過一篇面試相關(guān)的干貨文章，沒看過的可以點(diǎn)下面鏈接先看看。
面試準(zhǔn)備的時(shí)候，你是否總覺得花費(fèi)的時(shí)間過長(zhǎng)？又或者有些面試題你明明了解過，但是面試的時(shí)候，給出的答案總是不那么令人滿意。甚至，每次刷完面試題，你覺得答得很好，但是總也沒得到 Offer。
其實(shí)說白了，出現(xiàn)這些問題，很可能是因?yàn)槟忝嬖嚋?zhǔn)備的時(shí)候，踩了一些坑卻不自知。
現(xiàn)在，作為一名資深面試官，我今天就和大家說說面試準(zhǔn)備中 5 個(gè)最常見的坑。
坑1. 不看崗位職責(zé)和崗位要求
“崗位職責(zé)”和“崗位要求”是我們?cè)诳凑衅嘎毼坏臅r(shí)候，經(jīng)常見到的兩個(gè)信息。不同的招聘平臺(tái)叫法不一樣，有的叫“工作內(nèi)容”、“任職要求”等等。
在準(zhǔn)備面試的時(shí)候，很多朋友從來不去仔細(xì)分析招聘 APP 和網(wǎng)站上想應(yīng)聘崗位的崗位職責(zé)和崗位要求的內(nèi)容 。
但是，崗位職責(zé)和崗位要求對(duì)咱們的面試準(zhǔn)備是非常重要的。
崗位職責(zé)告訴了我們面試準(zhǔn)備需要的知識(shí)維度，崗位要求則告知了我們面試準(zhǔn)備的知識(shí)主線。這種維度與線條的結(jié)合，就形成了我們面試準(zhǔn)備內(nèi)容需要的大綱。
如果不去看崗位職責(zé)和崗位要求的內(nèi)容，沒有形成精準(zhǔn)的面試綱要，很可能會(huì)造成面試準(zhǔn)備茫無目的，白白耗費(fèi)很多時(shí)間成本。
比如，你想要面試高級(jí) Java 開發(fā)。它的崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)xx系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)工作。
2、解決大數(shù)據(jù)量不斷激增，海量服務(wù)調(diào)用面臨的壓力，助力業(yè)務(wù)飛速發(fā)展。
3、對(duì)系統(tǒng)高可用性、高并發(fā)能力、高擴(kuò)展性解決方案的制定、跟蹤、落地。
它的崗位要求：
1、具備扎實(shí)的Java基礎(chǔ)，熟悉常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、JVM基本原理、并發(fā)編程等；
2、熟悉常用的中間件，如Dubbo、消息隊(duì)列、流程引擎、規(guī)則引擎；
3、熟悉常用設(shè)計(jì)模式，掌握Spring、SpringBoot、MyBatis、SpirngMVC、Dubbo、VUE等技術(shù)；
4、熟悉Mysql，對(duì)事務(wù)，分庫(kù)分表，性能優(yōu)化等數(shù)據(jù)庫(kù)的基本技能；
5、熟悉Tomcat、Jetty、Nginx等服務(wù)器配置使用；
6、熟悉多種遠(yuǎn)程通訊協(xié)議，熟悉消息中間件、緩存等技術(shù)；
7、做事積極主動(dòng)，具有高度的責(zé)任感與團(tuán)隊(duì)合作精神，有良好的溝通能力；
那么我們就可以借此形成一個(gè)自己的大綱：
你看，這樣是不是一下子就得到了我們需要準(zhǔn)備的內(nèi)容大綱了？
如果沒有這個(gè)大綱，你可能什么都要關(guān)心，什么都要考慮學(xué)習(xí)。比如，跑去學(xué)這個(gè)崗位沒必要的 ElasticSearch，跑去學(xué)沒必要的 Mysql MyISAM 原理等，都是很難很耗費(fèi)精力的東西。
因此，只有構(gòu)造出我們需要準(zhǔn)備的面試大綱，我們才能有的放矢的準(zhǔn)備面試。
坑2. 把面試準(zhǔn)備當(dāng)成了技術(shù)學(xué)習(xí)
前面咱們說了，可以根據(jù)崗位職責(zé)和要求去制定面試準(zhǔn)備大綱?？墒牵跍?zhǔn)備了大綱之后呢，又會(huì)有人不小心踏進(jìn)一個(gè)新的陷阱——把面試準(zhǔn)備當(dāng)成了技術(shù)學(xué)習(xí)。
什么意思呢？假設(shè)，咱們現(xiàn)在有個(gè)知識(shí)主線是需要學(xué)習(xí)消息隊(duì)列的高可用的。好，有了這個(gè)知識(shí)主線后，我們就需要選擇一個(gè)消息隊(duì)列去針對(duì)性學(xué)習(xí)，比如選的是 Kafka。
關(guān)于 Kafka 的高可用知識(shí)點(diǎn)非常多。其中，在 Kafka 的 Consumer 的性質(zhì)中，有一個(gè) Rebalance 特性是最容易被考到的。那么，為了應(yīng)對(duì)面試，咱們自然是要查找資料，去了解和學(xué)習(xí)這個(gè) Rebalance 特性。
問題來了，對(duì)這個(gè) Rebalance 特性要學(xué)到什么程度呢？
當(dāng)然是根據(jù)應(yīng)聘的職位而定。
如果你應(yīng)聘的是高級(jí)開發(fā)，咱們只需要了解到 Rebalance 是在什么情況下會(huì)發(fā)生，Rebalance 的發(fā)生會(huì)引發(fā)一些什么問題即可。
如果你是應(yīng)聘的架構(gòu)師，那么就需要更深入的學(xué)習(xí) Rebalance 特性相關(guān)細(xì)節(jié)，比如 Consumer Coordinator 具體的分配機(jī)制等問題。
所以，面試準(zhǔn)備和技術(shù)學(xué)習(xí)不一樣，一定要根據(jù)咱們應(yīng)聘的職位目標(biāo)來準(zhǔn)備。目標(biāo)不一樣，學(xué)習(xí)的深入程度不一樣。不能像技術(shù)學(xué)習(xí)那樣，不管不顧的去挖機(jī)制、摳細(xì)節(jié)，平白無故浪費(fèi)咱們寶貴的時(shí)間和精力。
坑3. 學(xué)習(xí)時(shí)不考慮場(chǎng)景
面試準(zhǔn)備里，最常見的一個(gè)錯(cuò)誤就是：在看面試題時(shí)，直接就是背答案。
這招在前幾年還可以，但是在最近幾年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)卷如此嚴(yán)重的時(shí)代，已經(jīng)不保險(xiǎn)了。因?yàn)閱柕姆椒ㄒ呀?jīng)變化了，要求的答案也變化了。
比如，以前經(jīng)常有人會(huì)問：Redis 的優(yōu)缺點(diǎn)各是什么？
現(xiàn)在已經(jīng)變成：你們會(huì)在項(xiàng)目中什么地方用到 Redis ，為什么？
大家可以看到了，本質(zhì)上，其實(shí)都是在問你 Redis 的優(yōu)缺點(diǎn)。但是，一個(gè)只是需要找一些資料，把優(yōu)缺點(diǎn)背下來回答就行；另一個(gè)就要結(jié)合到實(shí)際場(chǎng)景、實(shí)際項(xiàng)目，才能很好的回答出問題。
像上面問的，為什么會(huì)在項(xiàng)目中用到 Redis，你在面試準(zhǔn)備的時(shí)候，就一定要把 Redis 適合緩存的優(yōu)點(diǎn)和實(shí)際項(xiàng)目結(jié)合起來形成自己的答案。
比如結(jié)合電商系統(tǒng)里的購(gòu)物車場(chǎng)景來回答一下。
購(gòu)物車有什么特點(diǎn)？其最大的特點(diǎn)就是操作頻繁。因?yàn)橛脩糍?gòu)物的時(shí)候，購(gòu)物車往往會(huì)隨意添加刪除商品，也會(huì)經(jīng)常瀏覽購(gòu)物車中的商品。
其次，購(gòu)物車還需要持久化，因?yàn)楹芏嗳四觅?gòu)物車當(dāng)一個(gè)臨時(shí)存放處，存放他們想買又暫時(shí)不會(huì)購(gòu)買的商品。
所以，購(gòu)物車在技術(shù)上，就表現(xiàn)為兩個(gè)特點(diǎn)：
讀寫頻繁 需要持久化不丟數(shù)據(jù)
如果用數(shù)據(jù)庫(kù)做持久化呢？往往支撐不了購(gòu)物車這個(gè)量級(jí)的讀寫請(qǐng)求，如果用臨時(shí)緩存呢，又沒法保證不丟數(shù)據(jù)。
所以，我們此時(shí)就引入了 Redis 。Redis 的優(yōu)點(diǎn)是什么？咱們看看傳統(tǒng)的答案：
讀寫性能優(yōu)異， Redis 能讀的速度是 110000次/S，寫的速度是 81000次/S。 支持?jǐn)?shù)據(jù)持久化，支持 AOF 和 RDB 兩種持久化方式。 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)豐富，除了支持 string 類型的 value 外還支持 hash、set、zset、list 等數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。 支持主從復(fù)制，主機(jī)會(huì)自動(dòng)將數(shù)據(jù)同步到從機(jī)，可以進(jìn)行讀寫分離。 支持事務(wù)，Redis 的所有操作都是原子性的，同時(shí) Redis 還支持對(duì)幾個(gè)操作合并后的原子性執(zhí)行。
這其中，1 到 4 的特點(diǎn)正是我們?cè)谫?gòu)物車需要的技術(shù)特點(diǎn)，所以，用 Redis 是物盡其用，正當(dāng)其時(shí)。
好，回到我們問的“你們?yōu)槭裁磿?huì)在項(xiàng)目中用到 Redis”這個(gè)問題上，我們可以這樣回答：
我們做了一套電商系統(tǒng)，其中有個(gè)購(gòu)物車業(yè)務(wù)，既需要高并發(fā)的讀寫，又需要持久化數(shù)據(jù)。而 Redis 的特點(diǎn)是 balabala……（列舉出上面講的特點(diǎn)）
這樣的回答，我想任何面試官，應(yīng)該也挑不出毛病來。
但是，如果你在面試準(zhǔn)備的時(shí)候沒有結(jié)合實(shí)際場(chǎng)景，你就不太可能回答出這種能把業(yè)務(wù)特點(diǎn)和 Redis 相關(guān)優(yōu)點(diǎn)結(jié)合的答案來。
所以，如今的面試學(xué)習(xí)，大家一定要用答案去結(jié)合場(chǎng)景，形成自己的回答，只有這樣才能卷過別人。
坑4. 不回顧和總結(jié)自己在項(xiàng)目中的職責(zé)和貢獻(xiàn)
有些朋友在面試準(zhǔn)備時(shí)，往往忘記回顧和總結(jié)自己在項(xiàng)目中的職責(zé)和貢獻(xiàn)。這種疏忽，可能會(huì)讓你在和面試官討論自己的真實(shí)項(xiàng)目經(jīng)歷時(shí)，溝通的不那么順暢與準(zhǔn)確，從而影響面試的結(jié)果。
這種負(fù)面的影響，完全可以通過提前的小小準(zhǔn)備，就能被我們排除掉的。為此，我們又何樂而不為呢？
在回顧總結(jié)自己的職責(zé)貢獻(xiàn)時(shí)，我們需要照顧到以下幾點(diǎn)：
1. 自己對(duì)項(xiàng)目業(yè)務(wù)的深刻理解
需要知道，大部分公司是很重視程序員對(duì)業(yè)務(wù)的理解程度的。因?yàn)樵跇I(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)的項(xiàng)目里，經(jīng)驗(yàn)所示，往往一個(gè)程序員對(duì)業(yè)務(wù)理解的越深刻全面，那么他在技術(shù)落地時(shí)就越穩(wěn)定可靠。
所以，咱們一定要給面試官展現(xiàn)出我們對(duì)業(yè)務(wù)的深刻理解。
2. 自己對(duì)項(xiàng)目的技術(shù)特點(diǎn)的總結(jié)
無論是面試還是在實(shí)際工作里，一位主觀能動(dòng)性強(qiáng)的同事，是極其受歡迎的。
比如在面試的時(shí)候，雖然你只負(fù)責(zé) XX 系統(tǒng)其中的某些功能，但是你卻能說出：
我做過的 XX 系統(tǒng)技術(shù)特點(diǎn)是：安全性要求極高，事務(wù)關(guān)聯(lián)緊密，可擴(kuò)展性被放在極為重要的地位……
這種回答，妥妥的表現(xiàn)出了你在全面且主動(dòng)地去學(xué)習(xí)和了解你參與的項(xiàng)目，并且對(duì)項(xiàng)目的技術(shù)特點(diǎn)有過自己的理解和總結(jié)。
3. 自己對(duì)項(xiàng)目中技術(shù)問題的反思
在面試中，有一類問題是常常會(huì)被問到的：
你在項(xiàng)目中遇到過哪些技術(shù)問題？你是怎么解決的？
像這類問題，面試官目的是想看看你對(duì)做過的項(xiàng)目里，曾經(jīng)用到的技術(shù)是否理解到位了。同時(shí)，還能判斷出來你項(xiàng)目經(jīng)歷的真實(shí)性。
比如，你在支付項(xiàng)目，轉(zhuǎn)賬的高吞吐量是如何解決的？熱點(diǎn)賬戶如何解決？
像這些問題，如果回答不好，很影響面試官對(duì)你的真實(shí)水平的評(píng)估，要是認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷有些造假的成分，那就非常麻煩了。
所以，咱們面試準(zhǔn)備時(shí)，要考慮到在我們負(fù)責(zé)的項(xiàng)目里，一定會(huì)有一些技術(shù)難題，業(yè)務(wù)難題曾經(jīng)困擾過我們，我們需要把他們挖掘出來，找到解決方案，然后放到我們的面試準(zhǔn)備內(nèi)容里，以便后面和面試官交流探討。
坑5. 不提前找一些公司面試作為練手目標(biāo)
我們面試，總是有些心儀的公司想要去的。但是，不少人會(huì)在準(zhǔn)備完面試之后，直接就投簡(jiǎn)歷到了他心儀的公司，然后就去這家公司進(jìn)行面試了。卻從沒有想過先找?guī)准也荒敲葱膬x的公司面試練一下手。
剛面試準(zhǔn)備完就去心儀公司面試，經(jīng)常會(huì)涼涼。
涼的主要原因就是：好久沒面試了，情緒緊張導(dǎo)致會(huì)的答不出來；一些隨便應(yīng)變的技巧還沒掌握好；面試實(shí)戰(zhàn)少，回答問題啰里啰嗦描述不清……
解決這些問題也沒什么好辦法，就是要練。
所以建議不要上來就去心儀公司直接面試，先去找非大廠、面試沒那么難的公司練練手。
這些公司的面試實(shí)戰(zhàn)，既可以讓我們逐漸適應(yīng)面試的氛圍和節(jié)奏，也能通過實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)我們的面試準(zhǔn)備是否充分，還能通過實(shí)戰(zhàn)掌握好那些溝通和應(yīng)變技巧。
等練的差不多了，甚至是能拿到幾個(gè) Offer 了，再去心儀公司去面試，這樣成功率就能高很多。
以上，就是面試準(zhǔn)備中大家最容易踏入的五個(gè)坑。
很多時(shí)候，并不是咱們水平不夠，也不是咱們沒去好好準(zhǔn)備，只是還沒找到一套方法。如果是因?yàn)檫@些而沒有拿到滿意的 Offer，那就太可惜了。
所以，我總結(jié)了以上經(jīng)驗(yàn)分享給大家，希望對(duì)大家有點(diǎn)幫助。
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你好，我是四猿外。
一家上市公司的技術(shù)總監(jiān)，管理的技術(shù)團(tuán)隊(duì)一百余人。想了解我如何管理團(tuán)隊(duì)——我，管理100多人團(tuán)隊(duì)的二三事
我從一名非計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生，轉(zhuǎn)行到程序員，一路打拼，一路成長(zhǎng)。
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