他們竟用后臺(tái)數(shù)據(jù)偷窺喜歡的女性！Facebook一年半解雇52名工程師

????關(guān)注后回復(fù) “進(jìn)群” ，拉你進(jìn)程序員交流群????

來源：新智元（ID：AI_era）

【導(dǎo)讀】用戶數(shù)據(jù)竟然一直在Facebook面前「裸奔」。近日，一本新書《丑陋的真相：Facebook統(tǒng)治之戰(zhàn)內(nèi)幕》扒出，F(xiàn)B曾在一年半的時(shí)間里開除了52名工程師。其中大部分人在濫用后臺(tái)數(shù)據(jù)查看自己感興趣的女性用戶的信息。

光鮮亮麗的大廠背后竟有這樣不為人知的一幕。

 

一年間，52名工程師被辭退。

 

而且還是7年前發(fā)生的事！

 

 

這家大廠就是Facebook。

為何解雇52名員工？為何埋沒了7年的case現(xiàn)在被翻出？

 

據(jù)一本新書《丑陋的真相：Facebook統(tǒng)治之戰(zhàn)內(nèi)幕》透露，在2014年1月至2015年8月期間，這52名員工因?yàn)樯米栽L問用戶的個(gè)人數(shù)據(jù)而被解雇。

 

而令人震驚的是，當(dāng)時(shí)有超過1.6萬名員工都有權(quán)限訪問這些數(shù)據(jù)。

 

《丑陋的真相：Facebook統(tǒng)治之戰(zhàn)內(nèi)幕》

 

跟蹤和偷窺

書中提到，一位男工程師因?yàn)榧s會(huì)不順利而開始在Facebook的后臺(tái)翻找他約會(huì)對(duì)象的信息：

 

那是一個(gè)深夜，在同事們離開辦公室?guī)讉€(gè)小時(shí)后，這位Facebook的工程師回到他的筆記本電腦前。

喝了幾杯啤酒之后，他知道，只要敲擊幾下鍵盤，就能進(jìn)入幾天前和他約會(huì)的一個(gè)女人的Facebook資料。

在他看來，這次約會(huì)很順利，但兩人分開24小時(shí)之后，她就不再回復(fù)信息了。

他想做的就是偷看她的Facebook，以滿足他的好奇心，看看她是否生病了，還是去度假了，或者丟了她的狗，任何可以解釋為什么她對(duì)第二次約會(huì)不感興趣的事情。

顯然，他知道足夠多的細(xì)節(jié)：名字和姓氏、出生地和大學(xué)，所以只花了幾分鐘就找到了這名女性。

Facebook的內(nèi)部系統(tǒng)擁有豐富的信息庫，包括多年來與朋友的個(gè)人對(duì)話、參加的活動(dòng)、上傳的照片（包括已刪除的照片），以及她評(píng)論或點(diǎn)擊過的帖子。

他看到了Facebook為廣告商提供的標(biāo)簽：三十多歲，政治立場(chǎng)偏左，生活方式活躍，有廣泛的興趣，愛狗，在東南亞度假。

通過手機(jī)上安裝的Facebook應(yīng)用程序，他看到了她實(shí)時(shí)的位置。

這顯然比在十幾次晚餐中可能得到的信息要多。

而另一位工程師和一起在歐洲度假的女性發(fā)生了爭(zhēng)吵，在她離開了房間后，該工程師利用Facebook上的數(shù)據(jù)追蹤到了她的新酒店。

 

 

此外，還有一位工程師在第一次約會(huì)之前就開始翻看對(duì)方的Facebook信息。

 

該工程師發(fā)現(xiàn)她經(jīng)常去舊金山的某個(gè)公園，于是他去了這個(gè)公園，并看到這位女性和朋友正在一起享受陽光。

 

「公開透明」是Facebook的精神

Facebook的信息管理系統(tǒng)被設(shè)計(jì)成公開、透明的，因此所有員工都可以使用。

這是扎克伯格創(chuàng)始精神的一部分，他要砍掉那些拖累工程師、阻礙他們快速、獨(dú)立工作的繁文縟節(jié)。

 

不過，這一規(guī)則是在Facebook只有不到一百名員工的時(shí)候制定的。

然而，在多年之后，整個(gè)公司已經(jīng)有了上萬名工程師，卻沒有人重新審視這一做法。

除了員工本身的善意，沒有任何東西可以阻止他們?yōu)E用對(duì)用戶個(gè)人信息的訪問。

 

平均每個(gè)月3人！

 

作者透露，平均每個(gè)月有3名員工被發(fā)現(xiàn)利用Facebook用戶的個(gè)人數(shù)據(jù)謀取私利。

 

而大多數(shù)員工濫用用戶個(gè)人數(shù)據(jù)的情況涉及男性查找他們感興趣的女性的Facebook資料。

 

首席安全官Alex Stamos在上任后告訴高管：工程師「幾乎每個(gè)月都在濫用他們的權(quán)限和侵犯用戶的隱私」。

 

 

扎克伯格聽后「大吃一驚」，問道：「為什么沒有人想到要重新評(píng)估工程師用來訪問用戶數(shù)據(jù)的系統(tǒng)。」

 

然而，房間里沒有人指出：這是一個(gè)他自己設(shè)計(jì)和實(shí)施的系統(tǒng)。

 

說了也沒用

正如書中所揭示的，數(shù)據(jù)濫用之所以成為可能，是因?yàn)樵撓到y(tǒng)被設(shè)計(jì)為對(duì)所有員工開放，以便「削減那些拖累工程師并阻止他們快速、獨(dú)立工作的繁文縟節(jié)」。

 

 

一位員工表示過去曾有人提議改變數(shù)據(jù)的使用，但無濟(jì)于事。

 

「限制收集用戶數(shù)據(jù)與『馬克的基因』（Mark's DNA）相悖的。甚至在我們向他提出這些選擇之前，我們就知道這不是他要選擇的道路。」

 

 

Facebook方面則表示：「我們一直對(duì)濫用行為采取零容忍態(tài)度，并解雇了每一位被發(fā)現(xiàn)不正當(dāng)訪問數(shù)據(jù)的員工?！?/span>

 

然而，F(xiàn)acebook在其承諾的對(duì)用戶數(shù)據(jù)進(jìn)行加密方面沒有任何進(jìn)展，尤其是在Instagram和WhatsApp上。

 

至今，WhatsApp瘋狂收集用戶個(gè)人隱私信息的問題，依然存在并飽受公眾指責(zé)。

 

蘋果App Store上給出的關(guān)于WhatsApp要求訪問的用戶相關(guān)信息

不止Facebook！

27歲的前谷歌工程師David Barksdale多次利用其作為公司精英技術(shù)小組成員的身份，訪問用戶的賬戶信息。

 

在其工作期間對(duì)至少四名未成年人進(jìn)行了長達(dá)數(shù)月的監(jiān)視，甚至還進(jìn)行了電話騷擾。

 

事件被報(bào)告給谷歌之后，David于2010年7月被解雇。

 

網(wǎng)友評(píng)論

 

「我從事數(shù)據(jù)工作，可以接觸到成千上萬的人的『個(gè)人身份信息』，而我也害怕自己的數(shù)據(jù)可以被許多人訪問?！?/span>

 

 

「我是一名SQL開發(fā)人員。由于我們業(yè)務(wù)的性質(zhì)，我可以接觸到數(shù)百萬人的信息。這很嚇人?！?/span>

 

 

「這些擁有大量你的數(shù)據(jù)的公司永遠(yuǎn)不能被信任。」

 

而正在看這篇文章的你，行為模式和喜好大概也早已被看透了。

「Big Tech is Watching You ！」

參考資料：

https://www.telegraph.co.uk/news/2021/07/12/exclusive-extract-facebooks-engineers-spied-women/

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