今年沒有年終獎(jiǎng)

公司不發(fā)年終獎(jiǎng)是一種什么體驗(yàn)？

今天一個(gè)朋友跟我聊到年終獎(jiǎng)的事情，她問我，如果你沒有年終獎(jiǎng)，你敢直接罵娘走人么？我…愣住了，我說：我不敢，我需要用錢的地方太多了…。

今年取消年終的公司很多，比如不久前網(wǎng)友爆出的哈羅、三七互娛等。京東，美團(tuán)，百度，螞蟻也宣布延遲發(fā)放年終。

那就有個(gè)問題，年終獎(jiǎng)到底應(yīng)不應(yīng)該發(fā)？

很多人說應(yīng)該發(fā)，畢竟一年辛苦到頭，就算你盈利不行，那是老板的事情，與我普通員工有關(guān)系嗎？

我認(rèn)為年終本質(zhì)上來說還是獎(jiǎng)勵(lì)，這個(gè)是跟企業(yè)利潤相關(guān)聯(lián)的，不發(fā)其實(shí)也是可以的。

我的一位好朋友，她公司每年低都會(huì)發(fā)放近一個(gè)月薪資的年終獎(jiǎng)，但今年的年終獎(jiǎng)可謂“慘不忍睹”，有些人理解公司不賺錢，有些人直接“罵娘”。

作為一位今年沒有年終獎(jiǎng)的HR，普及一下關(guān)于年終獎(jiǎng)的基本認(rèn)識(shí)。

1、公司必須發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎

公司不是必須支付年終獎(jiǎng)的，年終獎(jiǎng)是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，用人單位根據(jù)考核結(jié)果，自主決定向勞動(dòng)者發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，這里的發(fā)放時(shí)間、發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)彈性都會(huì)比較大。屬于用人單位自主決定的范疇。如果用人單位的規(guī)章制度或入職offer、勞動(dòng)合同規(guī)定了年終獎(jiǎng)，用人單位則要按照規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)。

2、年終獎(jiǎng)不等于十三薪

十三薪=“年底雙薪”=用人單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資（14、15、16薪一個(gè)道理）。

年終獎(jiǎng)=按照公司的考核給你發(fā)放的獎(jiǎng)金=更偏向于公司福利。

有一些公司可能會(huì)模糊這兩個(gè)名詞的概念，比如“年底的目標(biāo)是2個(gè)月的獎(jiǎng)金”，這句話的意思=我們只有年終獎(jiǎng)。

兩者的計(jì)算方式不同。十三薪=一般是你這一年的平均稅前薪資，在年底和你的當(dāng)月薪資一起發(fā)放，合并計(jì)稅。

年終獎(jiǎng)=看用人單位的績效考評方式給予一定的獎(jiǎng)金，每個(gè)人是不同的，每個(gè)公司發(fā)放時(shí)間也不同。也是和當(dāng)月公司一起下發(fā)，合并計(jì)稅。

3、從年終獎(jiǎng)看出公司格局與實(shí)力

年前發(fā)。這出現(xiàn)在兩種公司。一種是小創(chuàng)業(yè)＋賺錢公司，希望給員工一個(gè)好的體驗(yàn)，來年好好干。一種是大型+特別賺錢的公司，就是讓員工和外人感覺到公司的優(yōu)越感。

年后發(fā)。很多公司會(huì)采取的方式，主要是怕年前發(fā)完，員工就直接離職走人了，年后直接玩消失。畢竟年后是跳槽高峰。

分兩次發(fā)。年前發(fā)一次，年中再發(fā)一次。這玩的明顯是“分期付款”，導(dǎo)致很多員工“吐槽”公司這種“賴皮”行為。年前已經(jīng)發(fā)過一次年終獎(jiǎng)，但到手的只有總額的一半。剩下沒發(fā)的年終獎(jiǎng)要等到今年7月，如果那個(gè)時(shí)候已經(jīng)不在公司，自然就沒有這一半年終獎(jiǎng)了。如果等到7月領(lǐng)完年終獎(jiǎng)，大半年又過去了，那個(gè)時(shí)候再跳槽到新單位，來年的年終獎(jiǎng)又得縮水。

來年年中發(fā)。這個(gè)比上一條更狠。也就是你繼續(xù)干我才發(fā)給你。干到年中就不是跳槽旺季了，這個(gè)時(shí)候再發(fā)給你。

年終獎(jiǎng)發(fā)多少，怎么發(fā)，什么時(shí)候發(fā)，其實(shí)可以側(cè)面反映一家公司的情況。這個(gè)小小的年終獎(jiǎng)，能反映公司的財(cái)務(wù)狀況，管理重心和公司文化。為你判斷這家公司是否適合你增加了一個(gè)強(qiáng)有力的依據(jù)。

還有，領(lǐng)了年終獎(jiǎng)就離職真的有問題嗎？

“現(xiàn)在的年輕人怎么回事？拿完獎(jiǎng)金就離職，一點(diǎn)都不懂感恩”，“領(lǐng)了年終獎(jiǎng)就離職做人不厚道”，“發(fā)完年終就離職，對企業(yè)不負(fù)責(zé)”…。是不是你也聽過類似的言論，今年我們就來擊碎這些洗腦言論。

去年的年終獎(jiǎng)。雖然這筆獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間在2023年，但是它的發(fā)生時(shí)間是2022年啊。它屬于個(gè)人2021年的勞動(dòng)所得，付出勞動(dòng)獲得報(bào)酬，天經(jīng)地義。

其實(shí)，不管什么時(shí)候離職都沒問題，咱們個(gè)人不要給自己加戲，徒增那么多的心理負(fù)擔(dān)，也別聽那些有的沒的洗腦言論，覺得對不起公司等。享受年終獎(jiǎng)是我們的權(quán)利，同時(shí)權(quán)利和義務(wù)是對等的，我們有權(quán)利拿年終獎(jiǎng)，也有義務(wù)在職一天就盡責(zé)一天，這就是最大的負(fù)責(zé)。

最后，今年這形勢，沒有年終獎(jiǎng)員工不會(huì)怎么樣？但是如果拿假冒偽劣產(chǎn)品冒充年終獎(jiǎng)這就太惡劣了，你讓員工怎么看？

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文字 |  因因   編輯 | 思齊

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