速讀《軟技能：代碼之外的生存指南》
序
今天我們來(lái)看一本對(duì)于程序員而言，非常重要 的書籍《軟技能：代碼之外的生存指南》，作者是：約翰 森梅茲
在開始這本書之前，我想要先問(wèn)大家一個(gè)問(wèn)題，大家覺(jué)得：對(duì)于咱們程序員的工作而言，最重要的是什么？
很多小伙伴肯定會(huì)說(shuō)，這還用問(wèn)，肯定是寫代碼的能力啦！
當(dāng)然！寫代碼的能力衡量了作為程序員的核心技能的高低。但是除了寫代碼的能力之外，咱們作為程序員還需要具備什么其他的能力呢？
《軟技能：代碼之外的生存指南》是專門寫給程序員的書，但是整本書中 沒(méi)有一行代碼，沒(méi)有一行注釋。
它是一個(gè) 除了寫代碼沒(méi)有教給你之外，其他的全部都教給了你 的書籍。
從解密面試流程到精耕細(xì)作出一份殺手級(jí)的簡(jiǎn)歷，從創(chuàng)建大受歡迎的博客到打造你的個(gè)人品牌，從提高自己的工作效率到如何與“拖延癥”作斗爭(zhēng) ...... 這些東西，本書全部告訴了你。
所以它才會(huì)被叫做 《代碼之外的生存指南》。
那么下面就讓我們一起進(jìn)入到這本書中，來(lái)看一看《代碼之外的生存指南》！
前言
本書一共分為七個(gè)大的章節(jié)，分別是：
職業(yè) 自我營(yíng)銷 學(xué)習(xí) 生產(chǎn)力 理財(cái) 健身 精神
職業(yè)
那么首先，咱們下來(lái)看《職業(yè)篇》。
在《職業(yè)篇》開頭有一段話說(shuō)的非常好，那就是：你所能犯得最大錯(cuò)誤就是相信自己是為別人工作的。
什么意思呢？別著急，記住這句話，等咱們看完整個(gè)職業(yè)篇，你可能會(huì)有一種醍醐灌頂?shù)母杏X(jué)。
整個(gè)職業(yè)篇，根據(jù)作者所說(shuō)的內(nèi)容，可以被分為四大塊，分別是：
如何找到一份好的工作 如何盡量安全的創(chuàng)業(yè) 如何處理你的簡(jiǎn)歷 以及 如何看待你所擁有的技術(shù)
那么首先，咱們先來(lái)看第一個(gè)《如何找到一份好的工作》
如何找到一份好的工作
想要找到一份好的工作，或者說(shuō)想要把你的工作做的非常出彩。
那么首先：我們必須要完成一個(gè)心態(tài)上的變化，那就是 把自己當(dāng)成一個(gè)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)，把雇主當(dāng)做你的客戶
把自己當(dāng)成一個(gè)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)，把雇主當(dāng)做你的客戶
有很多同學(xué)都會(huì)認(rèn)為：
當(dāng)我們?cè)谝患移髽I(yè)進(jìn)行工作時(shí)，本質(zhì)上是在給這家企業(yè)的老板打工，如果我非常努力的工作，那么老板年底就可以換一輛新車，但是對(duì)我則毫無(wú)益處。
如果你也有這樣的想法的話，那么不妨咱們一起來(lái)做一個(gè) 假想：
假如，現(xiàn)在你有一家公司，但是這個(gè)公司中只有你一個(gè)人，所以很多工作不得不讓你親自上陣。
你公司有一個(gè)大客戶（比如：華為），華為要求貴公司必須要在三個(gè)月之內(nèi)完成一個(gè)項(xiàng)目的開發(fā)，同時(shí)因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目非常重要，所以貴公司必須要在華為駐場(chǎng)。
那么你會(huì)怎么做？
你會(huì)直接撂挑子不干，放棄這個(gè)大客戶嗎？
肯定不會(huì)，對(duì)吧。
你肯定會(huì)：
帶上電腦，到華為進(jìn)行駐場(chǎng)開發(fā)，同時(shí)接受華為的企業(yè)文化。
這本質(zhì)上就是一個(gè)打工的場(chǎng)景，但是 因?yàn)槟闶且患移髽I(yè)的老板，所以你不得不為了企業(yè)的發(fā)展而進(jìn)行努力。
心態(tài)上的不同，決定了我們對(duì)待相同事務(wù)的看法會(huì)產(chǎn)生不同
所以轉(zhuǎn)變你的心態(tài)：把自己當(dāng)成一個(gè)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)，把雇主當(dāng)成你的客戶。
這個(gè)是我們成長(zhǎng)與進(jìn)步的前提。
人際交往能力，遠(yuǎn)比你想象的重要
當(dāng)我剛踏入軟件開發(fā)行業(yè)的時(shí)候，我的夢(mèng)想就是：可以一個(gè)人坐在角落里，戴上耳機(jī)，安安靜靜的寫代碼。提升自己的技術(shù)能力。
但是作者告訴我們：人際交往能力，遠(yuǎn)比你想象的重要
最近有一個(gè)特別火的電視劇：《狂飆》
《狂飆》中的高啟強(qiáng)通過(guò)他的經(jīng)歷也告訴了我們：江湖不光只有打打殺殺，更多的是人情世故。
而對(duì)于我們程序員，同樣如此。
這里作者給我們推薦了一本書就是：戴爾·卡耐基的《人性的弱點(diǎn)》。
破解面試之道
順利的通過(guò)面試，是我們找到一份好工作的前提。
而想要提高通過(guò)面試的概率，作者給我們提供了兩種方式：
提升影響力：比如我們可以通過(guò) 寫博客、錄制技術(shù)視頻、在一些技術(shù)論壇中發(fā)言.... 等方式來(lái)提升自己的影響力。設(shè)想一下，如果你的面試官也看過(guò)你的博客，那么你通過(guò)面試的概率會(huì)不會(huì)大大提升。 爭(zhēng)取內(nèi)推：作者提到，如果你有企業(yè)內(nèi)部推薦，那么盡量走內(nèi)推，這比你貿(mào)然過(guò)去面試成功的概率要大得多。
而如果你想要在以后的面試中可以達(dá)到以上兩點(diǎn)，那么從現(xiàn)在就需要開始去做。
需要做的事情，主要分為三部分：
提升技能：如果你的力所不能及，那么再多的技巧都是無(wú)用的 提升影響力：比如你可以 寫博客、錄制技術(shù)視頻、或者在一些技術(shù)論壇中進(jìn)行發(fā)言 擴(kuò)展你的社交：比如你可以 閱讀并且評(píng)論優(yōu)秀的博客、視頻內(nèi)容，以和作者建立聯(lián)系
公司之間的區(qū)別
當(dāng)我們知道了，如何順利通過(guò)面試之后，我們可能還會(huì)有一個(gè)困惑。那就是：公司那么多我們進(jìn)行選擇。
作者在書中分別根據(jù) 體量、業(yè)務(wù) 對(duì)公司進(jìn)行了劃分。
根據(jù)體量來(lái)進(jìn)行劃分時(shí)，作者把公司分為：
小公司與創(chuàng)業(yè)公司 中型公司 大公司
同時(shí)，作者做了一個(gè)表格，來(lái)分析了不同體量公司的優(yōu)缺點(diǎn)：
而如果根據(jù)業(yè)務(wù)來(lái)進(jìn)行劃分的話，那么大致公司會(huì)被分為兩類：
首先第一類是 軟件開發(fā)公司：也就是咱們平常所說(shuō)的 產(chǎn)品公司。但是針對(duì)于 產(chǎn)品公司 而言，大家需要注意區(qū)分，產(chǎn)品公司被分為兩類： 首先第一類是 公司核心業(yè)務(wù)即軟件：比如大家熟知的 阿里巴巴、騰訊、百度、字節(jié) 這些大廠，程序員的福利都是非常好的。 第二是 公司核心業(yè)務(wù)并非軟件：這種公司大家就需要小心了，我曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)一個(gè)賣烤魚的公司內(nèi)部也有軟件開發(fā)部門，但是在這種公司中，軟件開發(fā)人員很難獲得足夠的尊重，管理也較為松散。 第二大類是 擁有軟件開發(fā)人員的公司：也就是咱們平常所說(shuō)的 外包公司。外包公司在大家普遍的認(rèn)知中并非是一個(gè)好的選擇，但是，作者說(shuō)：這種公司反而會(huì)更加重視軟件開發(fā)人員的價(jià)值。這個(gè)就需要大家 仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智 了。
晉升的方式
當(dāng)我們進(jìn)入到公司之后，大家最關(guān)心的應(yīng)該就是晉升的問(wèn)題。
作者主要從 5 個(gè)方面，分析了晉升的關(guān)鍵：
首先第一個(gè)是 承擔(dān)責(zé)任：不要害怕承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)榻疱X總會(huì)追隨責(zé)任。 第二個(gè)是 引人注目：我認(rèn)識(shí)很多程序員，都是默默工作的老實(shí)人，專業(yè)的背鍋俠。這樣在公司中肯定是吃虧的。當(dāng)你做出成果時(shí)，你需要讓別人知道。 第三個(gè)是 自學(xué)：技術(shù)的變化日新月異，所以我們必須具備自學(xué)的能力。自學(xué)可以通過(guò) 博客、技術(shù)視頻 來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)。這里可以推薦一下，我在慕課網(wǎng)中的課程，也希望可以幫助到大家。 第四個(gè)是 成為問(wèn)題的解決者：這個(gè)很好理解 第五個(gè)是 辦公室政治：當(dāng)公司人員達(dá)到一個(gè)體量之后，辦公室政治在所難免。作者給我們的建議是：你可以不參與，但是你至少要知道后面會(huì)發(fā)生什么，哪些人需要避開，哪些人永遠(yuǎn)不要有交集。
就業(yè)選擇
雖然我們說(shuō)了很多，但是有些同學(xué)可能并不希望一直是雇員，畢竟誰(shuí)沒(méi)有個(gè)創(chuàng)業(yè)的心呢。
對(duì)于我們的就業(yè)選擇，作者一共給出了三個(gè)方向，并且分別分析了這三個(gè)方向的優(yōu)缺點(diǎn)：
首先第一個(gè)就是 雇員： 
第二個(gè)是 獨(dú)立咨詢師： 
第三個(gè)是 創(chuàng)業(yè)者： 
同時(shí)在這里作者和我也需要給了大家一些忠告：
千萬(wàn)不要貸款創(chuàng)業(yè)：因?yàn)榍皫状蝿?chuàng)業(yè)失敗的概率很大 第二是 節(jié)約、節(jié)約、節(jié)約：盡量節(jié)省你的資金 第三：創(chuàng)業(yè)并不一定非要全職，可以先兼職進(jìn)行下嘗試 如果你不具備大量的經(jīng)驗(yàn)，那么雇員是一個(gè)很好的選擇
專業(yè)性非常重要
阿里的技術(shù)評(píng)級(jí)一向是被非常認(rèn)可的。
阿里把 P7 叫做技術(shù)專家，把 P8 叫做資深技術(shù)專家。
這說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題，那就是：技術(shù)的成長(zhǎng)，一定是讓你逐漸專精于一個(gè)特定的領(lǐng)域。 從而變成某一個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)專家。
但是這里大家要注意：隨著你在某一個(gè)特定領(lǐng)域?qū)I(yè)化程度越深時(shí)，那么你潛在的機(jī)會(huì)反而會(huì)越少。
這個(gè)其實(shí)很好理解：
一個(gè)城市有 5000 家軟件公司。
張三是一個(gè)剛畢業(yè)不久的程序員，那么他找工作時(shí)，5000 家的任何一家都適合他。
李四是一個(gè)專業(yè)的金融方向的軟件工程師，所以他必須要找 金融方向的軟件公司。可能在整個(gè)城市只有 100 家。
所以李四的潛在機(jī)會(huì)會(huì)更少，但是 李四獲得這些機(jī)會(huì)的可能性會(huì)更大。畢竟 我們只需要一份工作就可以了
成為專業(yè)人士
明確了專業(yè)性的作用，那么如何成為專業(yè)人士呢？
作者首先對(duì)專業(yè)人士進(jìn)行了定義，作者在書中說(shuō)：
專業(yè)人士會(huì)嚴(yán)肅的對(duì)待自己的責(zé)任和事業(yè)，愿意做出艱難的選擇去做自己認(rèn)為是正確的事情 -- 往往還要自己承擔(dān)責(zé)任
成為專業(yè)人士是一種心態(tài)。如果我們總是與恐懼、自毀、拖延和自我懷疑作斗爭(zhēng)，那么問(wèn)題就是：我們正在像外行那樣思考問(wèn)題。
同時(shí)作者對(duì)專業(yè)人士和外行，通過(guò)圖表進(jìn)行了對(duì)比，大家可以看一下：
那么想要稱為專業(yè)人士，作者給出了三條建議，分別是：
養(yǎng)成專業(yè)習(xí)慣：這一點(diǎn)可以參考《刻意練習(xí)》這本書 堅(jiān)守正道：就像 google的口號(hào)一樣 我們永不作惡追求品質(zhì)，完善自我
沒(méi)有學(xué)歷又當(dāng)如何
因?yàn)槲业墓ぷ髟颍乙?jiàn)過(guò)技術(shù)學(xué)習(xí)能力不錯(cuò)，但是學(xué)歷比較低的同學(xué)。
作者告訴我們說(shuō)，如果你也遇到了這樣的問(wèn)題，那么可以通過(guò)三種方式來(lái)進(jìn)行破局：
積累良好的工作經(jīng)驗(yàn)：通過(guò)你的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，來(lái)彌補(bǔ)學(xué)歷上的不足 展示你的歷史工作成果：因?yàn)閷W(xué)歷問(wèn)題，你可能會(huì)被貼上低學(xué)歷的標(biāo)簽，但是如果你能夠逐漸成長(zhǎng)出 第二標(biāo)簽，那么別人就會(huì)忽略你的第一標(biāo)簽。在這個(gè)方面，羅永浩老師 就是典型的代表。羅永浩老師本是高中學(xué)歷，但是現(xiàn)在提起他，沒(méi)有人會(huì)關(guān)注他的學(xué)歷問(wèn)題。那么如何生長(zhǎng)出第二標(biāo)簽，可以參考下，之前所說(shuō)的 提升影響力 獲取在職學(xué)歷：比如 成人本科，在職研究生 擁有這些學(xué)歷，還是有一定作用的。
如何盡量安全的創(chuàng)業(yè)
我相信很多同學(xué)心中都有一個(gè)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)。
但是本身創(chuàng)業(yè)是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)非常高的事情，所以作者在書中告訴了我們，如何創(chuàng)業(yè)才能盡量安全。
贏得自由，如何辭職
很多同學(xué)認(rèn)為想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，那么必須要全心全意，孤注一擲，要有破釜沉舟的勇氣。
但是作者告訴我們，如果你這樣想，那么就不要去創(chuàng)業(yè)。
作者從三個(gè)方面來(lái)去描繪了創(chuàng)業(yè)這件事情：
首先第一點(diǎn)是：如果你想要開啟一個(gè)副業(yè)，那么在你的副業(yè)不能為你帶來(lái)足夠的收益之前，千萬(wàn)千萬(wàn)不要辭掉你的主業(yè) 不要輕易創(chuàng)業(yè)：大家可以參考下《創(chuàng)業(yè)維艱》這本書 如果確定要做（創(chuàng)業(yè)），那么首先要切斷臍帶：削減開支以積累資金，以保證積累支撐的時(shí)間可以讓你的新業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，或者證明此路不通
成為自由職業(yè)者
自由職業(yè) 是現(xiàn)在很多程序員比較向往的工作。
所謂自由職業(yè)指的是：以固定的價(jià)格或時(shí)薪的方式將自己“出租”給多個(gè)客戶
如果你想要成為一個(gè)自由職業(yè)者，作者從四個(gè)方面告訴了我們應(yīng)該如何做：
問(wèn)問(wèn)你認(rèn)識(shí)的人：從他們那里學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn) 吸引式營(yíng)銷：營(yíng)銷很重要，咱們到自我營(yíng)銷這一大篇中再去說(shuō) 關(guān)于報(bào)酬：作者給了一張圖，可以作為參考 聯(lián)系客戶：身為自由職業(yè)者，你需要搞清楚你的客戶群體，并且嘗試和他們?nèi)〉寐?lián)系
創(chuàng)建你的第一個(gè)“產(chǎn)品”
無(wú)論是直接創(chuàng)業(yè)，還是先成為自由職業(yè)者。那么你都必須要有一個(gè)對(duì)應(yīng)的產(chǎn)品。
這里的產(chǎn)品不一定非得是一個(gè)具體的東西，也可以是一項(xiàng) 服務(wù) 或者 其他。
但是無(wú)論是什么，你一定要：
明確好產(chǎn)品的受眾 先從小處開始，逐步測(cè)試市場(chǎng)：看看你的產(chǎn)品是否真正解決了一個(gè)問(wèn)題，還是說(shuō)這只是你自己認(rèn)為的問(wèn)題。
遠(yuǎn)程工作的生存策略
如果你嘗試進(jìn)行自由職業(yè)，那么很有可能會(huì)存在遠(yuǎn)程工作的場(chǎng)景。
長(zhǎng)期的遠(yuǎn)程工作會(huì)帶來(lái)很多的挑戰(zhàn)，比如：
時(shí)間管理：你可能會(huì)變得逐漸松懈 自律和自控：沒(méi)有了外部因素，你需要靠自己 孤獨(dú)感
這些問(wèn)題，在你決定長(zhǎng)期的遠(yuǎn)程工作前，需要先考慮好。
如何處理你的簡(jiǎn)歷
作者專門花費(fèi)了幾個(gè)章節(jié)，來(lái)教給我們?nèi)绾翁幚砗?jiǎn)歷。
作者提到，簡(jiǎn)歷本質(zhì)上就是一個(gè) 廣告。你需要把你自己 廣而告之。
差的簡(jiǎn)歷
在這一部分，作者首先例舉出了一些差的簡(jiǎn)歷，大家可以看一下，你自己的簡(jiǎn)歷中是否也存在了這種問(wèn)題。
同時(shí)我這里也有很多的簡(jiǎn)歷，我截取了一些作為示例，大家可以參考看下。
你不是專業(yè)的“簡(jiǎn)歷寫手”
那么如何寫一個(gè)好的簡(jiǎn)歷出來(lái)呢。
如果你能夠花錢解決，那么就不要花你的時(shí)間，因?yàn)槟悴皇菍I(yè)的 “簡(jiǎn)歷寫手”
作者更建議我們通過(guò) 淘寶、京東 這種網(wǎng)上商城，來(lái)找專業(yè)的簡(jiǎn)歷寫手制作簡(jiǎn)歷。
相比于一份好簡(jiǎn)歷的收益，制作簡(jiǎn)歷所付出的金錢就微不足道了。
如果你非要自己做
那么如果你不喜歡讓別人完成這項(xiàng)事情，而選擇自己做的話，那么作者同樣給出了改善簡(jiǎn)歷的提示
如何看待你所擁有的技術(shù)
在整個(gè)職業(yè)篇的最后，作者告訴了我們他對(duì)于技術(shù)的一些看法，總結(jié)起來(lái)主要有兩句話：
我們都是技術(shù)的信徒，但請(qǐng)勿陷入對(duì)技術(shù)的狂熱之中
沒(méi)有理由去強(qiáng)烈堅(jiān)持自己選擇的技術(shù)就是最好的，不要輕視甚至無(wú)視其他技術(shù)
職業(yè)篇總結(jié)
以上就是整個(gè)職業(yè)篇的內(nèi)容。
整個(gè)職業(yè)篇對(duì)我們來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是最為重要的一個(gè)篇章。
作者分別從：
工作 創(chuàng)業(yè) 簡(jiǎn)歷
三個(gè)大的方面來(lái)對(duì)程序員這個(gè)職業(yè)進(jìn)行了分析。
自我營(yíng)銷
在之前，我一直很討厭營(yíng)銷，因?yàn)槲矣X(jué)得營(yíng)銷都是騙人的，好的東西是不需要營(yíng)銷的。
但是作者在書中告訴我們：營(yíng)銷并非是一種欺騙的手段，而是一個(gè)非常必要的東西。
所以這一篇被叫做是 針對(duì)碼農(nóng)的基礎(chǔ)營(yíng)銷課
創(chuàng)建大獲成功的博客
作者提到，針對(duì)于個(gè)人而言，快速提升影響力的方式之一就是 寫博客
如果想要?jiǎng)?chuàng)建出大獲成功的博客，那么可以從以下三點(diǎn)著手：
第一是 持之以恒：一鳴驚人只屬于小數(shù)人，大多數(shù)人只能小步快跑 第二是 盡你所能，來(lái)保證質(zhì)量：如果你每周都寫一篇博客，那么一年可以寫 52 篇，但是質(zhì)量同樣很重要，如果質(zhì)量此次不齊，那么無(wú)疑會(huì)大大影響你的品牌。 第二是 吸引流量：當(dāng)你在一開始去寫博客時(shí)，能夠獲取到的流量可能寥寥無(wú)幾，所以你必須要想辦法來(lái)吸引流量。作者在這里提到了兩種方式吸引流量： 首先第一種是 評(píng)論其他人的博客：當(dāng)你發(fā)布了高質(zhì)量的評(píng)論之后，也會(huì)吸引別人來(lái)關(guān)注你 第二是 在社交網(wǎng)絡(luò)分享你的博客文章：通過(guò)主動(dòng)分享可以大大緩解前期流量不足的問(wèn)題
為他人增加價(jià)值
而當(dāng)我們?nèi)鴮懖┛蜁r(shí)，一定要記住 為他人增加價(jià)值。
因?yàn)樗腥硕几雨P(guān)注 “自己”，只有你的東西為它人帶來(lái)價(jià)值時(shí)，他人才會(huì)關(guān)注你。
同時(shí)作者告訴我們，不要著急進(jìn)行收費(fèi)，目前國(guó)內(nèi)有很多付費(fèi)的博客網(wǎng)站，在你還沒(méi)有具備一定的影響力之前，不要著急收費(fèi)。
訓(xùn)練你的表達(dá)能力
想要做好營(yíng)銷，表達(dá)能力非常重要。
如果你想要訓(xùn)練你的表達(dá)能力，那么作者提供了兩種方式：
從企業(yè)內(nèi)部分享開始：可以先在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行一些技術(shù)分享，一開始難免會(huì)緊張，這個(gè)只能自我消化 嘗試制作培訓(xùn)內(nèi)容：比如 視頻課程。我記得我之前第一次錄制視頻時(shí)，我花了 4 個(gè)小時(shí)的時(shí)間，就錄制出來(lái)了 5 分鐘的視頻。但是一旦熟練了之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，好像也沒(méi)有那么難。
著書立說(shuō)，吸引追隨者
寫書并且獲得出版是提升 自我影響力 非常好的一個(gè)渠道。但是這是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。
百折不撓，越挫越勇
這并不是一門專門的自我營(yíng)銷的書籍，所以作者在書中并沒(méi)有很詳細(xì)的來(lái)為我們介紹自我營(yíng)銷相關(guān)的內(nèi)容。
但是我根據(jù)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)結(jié)合作者書中的內(nèi)容，為大家總結(jié)出來(lái)了三點(diǎn)方法，如果你想要做自我營(yíng)銷來(lái)擴(kuò)大影響力的話，那么可以嘗試一下：
首先是 萬(wàn)事開頭難：想到就開始做，從零到一總是非常難，邁過(guò)這個(gè)坎，后面會(huì)輕松很多。 其次是 不要在意出丑：很多同學(xué)會(huì)擔(dān)心，萬(wàn)一我說(shuō)的不好，出丑怎么辦。其實(shí)除了你之外，沒(méi)有人會(huì)在意。當(dāng)你有這樣的擔(dān)心時(shí)，你也可以想想我：你看這個(gè)叫 Sunday的長(zhǎng)得那么丑，講的又那么差，他都不害怕，我害怕啥。最后就是 小步快跑：不積跬步無(wú)以至千里，不積小流無(wú)以成江河。想象龜兔賽跑的故事，持之以恒不斷進(jìn)步，要比無(wú)法堅(jiān)持更容易抵達(dá)重點(diǎn)。
學(xué)習(xí)
身為一個(gè)程序員學(xué)習(xí)應(yīng)該是 基操 了。畢竟軟件行業(yè)號(hào)稱是世界上變化最快的行業(yè)之一了。
所以作者專門拿出來(lái)一個(gè)篇章，來(lái)講解了學(xué)習(xí)相關(guān)的內(nèi)容。
開篇作者提到：所謂教育就是當(dāng)一個(gè)人把在學(xué)校所學(xué)全部忘光之后剩下的東西。我覺(jué)得這句話說(shuō)的非常好，所以分享給大家。
十步學(xué)習(xí)法
作者在這一篇中，總結(jié)出了 十步學(xué)習(xí)法。
但是，如果我在這里，把這十步一股腦的說(shuō)給大家聽(tīng)，我相信沒(méi)有人能記住。
所以我把這十步進(jìn)行了一個(gè)精簡(jiǎn)，挑選了三步最重要的，分別是：
定義目標(biāo)：比如我們現(xiàn)在要學(xué)習(xí) vue。那么這就是我們的目標(biāo)，首先大家需要把這個(gè)目標(biāo)定義好。篩選資源：整個(gè) vue包含了很多的內(nèi)容，如果你要把vue所有的知識(shí)全部看一遍，那么將浪費(fèi)你非常多的時(shí)間。所以你必須要對(duì)知識(shí)進(jìn)行篩選，篩選出 重要且緊急 的知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)。最后是 樂(lè)為人師：為什么要樂(lè)為人師呢？大家這里可以參考下 學(xué)習(xí)金字塔模型。
學(xué)習(xí)金字塔模型 把學(xué)習(xí)分為兩大類：
第一是 被動(dòng)學(xué)習(xí)：
以上四種全部都是 被動(dòng)學(xué)習(xí)
如果你只是聽(tīng)別人說(shuō)，那么知識(shí)的留存率只有 5%如果你通過(guò)閱讀來(lái)獲取知識(shí)，那么知識(shí)的留存率是 10%如果有視頻來(lái)幫助你學(xué)習(xí)，那么知識(shí)的留存率是 20%如果不光有視頻，老師還能給你演示，那么知識(shí)的留存率是 30%第二是 主動(dòng)學(xué)習(xí)：
如果你在學(xué)習(xí)中，積極參與討論，那么知識(shí)的留存率可以達(dá)到 50%如果你在學(xué)習(xí)中，不光參與討論，還進(jìn)行了實(shí)踐，那么知識(shí)的留存率可以達(dá)到 75%而如果你把你所學(xué)的東西，教授給他人，那么知識(shí)的留存率可以達(dá)到 90%
這也是為什么作者說(shuō)：若要學(xué)知識(shí)，必得為人師 的原因。
學(xué)習(xí)篇總結(jié)
針對(duì)于學(xué)習(xí)篇而言，作者主要是總結(jié)了 十步學(xué)習(xí)法。
同時(shí)大家要記住咱們的 學(xué)習(xí)金字塔模型，記住：若要學(xué)知識(shí)，必得為人師
生產(chǎn)力
整本書的第四篇，為我們講述了生產(chǎn)力相關(guān)的內(nèi)容。
在這一篇中，作者主要告訴我們：如果提高工作的效率。
整個(gè)生產(chǎn)力篇主要是 三 部分，分別是：
如何保持專注 如何提升生產(chǎn)力 以及 努力工作的價(jià)值
保持專注
想要保持專注，作者為我們提到了一個(gè)方法，叫做 番茄工作法。
整個(gè)番茄工作法被分為兩步：
規(guī)劃出打算一天之內(nèi)完成的工作，然后設(shè)置一個(gè)時(shí)長(zhǎng) 25 分鐘的定時(shí)器，去完成計(jì)劃中的第一項(xiàng)任務(wù)；在這 25 分鐘之內(nèi)，你只專注于這一項(xiàng)任務(wù)，心無(wú)旁騖。 在 25 分鐘結(jié)束的時(shí)候，設(shè)置一個(gè) 5 分鐘的定時(shí)器，休息一下。
整個(gè)這一套，叫做 一個(gè) “番茄鐘” ，一個(gè) “番茄鐘” 是半個(gè)小時(shí)。
每四個(gè)番茄鐘后，休息 15 分鐘。也就是每?jī)蓚€(gè)小時(shí)休息 15 分鐘。
大家可以嘗試一下，看看這種方式是不是可以讓你保持專注的工作。
提升生產(chǎn)力
所謂提升生產(chǎn)力，指的就是：在相同的時(shí)間之內(nèi)，做出最大的產(chǎn)出。
在這里作者再一次強(qiáng)調(diào)了我們之前所說(shuō)的小步快跑的方法：
以緩慢但穩(wěn)定的節(jié)奏工作，要優(yōu)于快速但缺乏持久和堅(jiān)持的工作方式
要不要多任務(wù)并行
同時(shí)，作者提到：盡量不要同一時(shí)間做很多事情。 我們只需要在 一個(gè)時(shí)間段，可以處理好一件事情就可以了。
避免職業(yè)懈怠
任何一個(gè)工作，當(dāng)我們工作一段時(shí)間之后，都會(huì)產(chǎn)生懈怠的情緒。
而產(chǎn)生懈怠的原因，其實(shí)是：當(dāng)我們最初的興趣和動(dòng)力消退的時(shí)候，我們沒(méi)有足夠的成就去說(shuō)服自己找回它們。
同時(shí)，作者通過(guò)一張圖，來(lái)進(jìn)行了演示：
興趣、動(dòng)機(jī)、成果時(shí)三條線，在工作開始一段時(shí)間之后，興趣和動(dòng)機(jī)都會(huì)快速下降，表示我們的熱情正在快速下降。
但是成果還沒(méi)有出現(xiàn)，所以成果的增長(zhǎng)頗為緩慢。
此時(shí)我們就特別容易撞到一堵墻，那就是懈怠
懈怠是天性，如果想要解決懈怠的話，那么唯一的可能就是：硬著頭皮，咬緊牙關(guān)，沖過(guò)這堵墻。看一看墻后的場(chǎng)景
一旦我們可以沖過(guò)這堵墻，那么成果會(huì)快速上升，同時(shí)會(huì)帶動(dòng) 興趣和動(dòng)機(jī) 。
那么此時(shí)就不會(huì)在產(chǎn)生懈怠的情緒了。
任何行動(dòng)都比不采取行動(dòng)好
如果看到現(xiàn)在，你想要采取一些行動(dòng)了，那么就抓緊行動(dòng)起來(lái)。
因?yàn)椋?strong style="color: rgb(255, 53, 2);line-height: 1.5;">任何行動(dòng)都比不采取行動(dòng)好
同時(shí)，作者為我們提供了一個(gè) 檢查表，幫助我們?cè)谛袆?dòng)時(shí)進(jìn)行自我檢查：
努力工作的價(jià)值
在生產(chǎn)力最后一個(gè)環(huán)節(jié)，作者提到了 努力工作的價(jià)值。
書中說(shuō)：努力工作很難，但是努力玩游戲很簡(jiǎn)單。因?yàn)楫?dāng)我們?cè)谕嬗螒虻臅r(shí)候，可以獲得即時(shí)的反饋，同時(shí)沒(méi)有 “怪獸” 來(lái)阻止我們。
書中提到：在我們體內(nèi)有一個(gè)怪獸叫做“阻力”，當(dāng)我們視圖提升自己到一個(gè)更高的水平時(shí)，阻力一定會(huì)伸出它那丑陋的腦袋，視圖讓我們?cè)夭粍?dòng)。
想要打敗阻力，沒(méi)有更好的方式，唯一的途徑就是：咬緊牙關(guān)、硬著頭皮、開始工作。
理財(cái)（薪酬談判）
作者專門花了一個(gè)很大的篇章，來(lái)叫我們?nèi)绾芜M(jìn)行理財(cái)。
但是：國(guó)外的金融市場(chǎng)與國(guó)內(nèi)并不相同，如果你想要理財(cái)，那么建議我更建議你看一些專業(yè)書籍。
但是在理財(cái)這個(gè)篇章有，有一節(jié)應(yīng)該會(huì)對(duì)大家有一些幫助，那就是 薪酬談判。
薪酬談判
只要你還在工作，那么就無(wú)法避免進(jìn)行薪酬談判。
而想要在談判中，獲取更高的薪酬，那么作者給我們提供了幾種方式。
獲取工作的方式?jīng)Q定了你談薪時(shí)的地位
首先，你獲取工作的方式?jīng)Q定了你談薪時(shí)的地位。
通常情況下我們獲取一份工作，一般有三種方式：
普通招聘：也就是投簡(jiǎn)歷，面試。在這種情況下，求職者一般會(huì)處于弱勢(shì)地位。 內(nèi)推：通過(guò)內(nèi)推的方式，獲取面試的機(jī)會(huì)。在這種情況下，求職者和企業(yè)一般會(huì)處于平等的位置。 企業(yè)主動(dòng)聯(lián)系你：如果企業(yè)可以主動(dòng)聯(lián)系你，那就太好了。這個(gè)時(shí)候我們就可以占據(jù)主動(dòng)。但是如果想要達(dá)到這一點(diǎn)，很難。唯一的方式就是不斷進(jìn)行自我營(yíng)銷。
先出價(jià)者輸
面試必然會(huì)有談薪資的環(huán)節(jié)，在談薪資的環(huán)節(jié)時(shí)， HR 一般會(huì)問(wèn)：“你的期望薪資是多少”。
這個(gè)時(shí)候不要先出價(jià)，因?yàn)?先出價(jià)者輸。
如果被要求先出價(jià)怎么辦？
此時(shí)作者告訴我們，可以直接說(shuō)：不。
但是我個(gè)人建議你謹(jǐn)慎！
拿到 offer 時(shí)
當(dāng)我們獲取到 offer 的時(shí)候，offer 上會(huì)有明確的薪酬。
如果你此時(shí)對(duì)薪酬不滿意，那么依然可以進(jìn)行討價(jià)還價(jià)。
因?yàn)椋?strong style="color: rgb(255, 53, 2);line-height: 1.5;">企業(yè)在你身上投入了大量的時(shí)間和精力，他們不想重來(lái)一次，所以你可以有一些勇氣。但是同時(shí)，也要注意方式。
此時(shí)，如果企業(yè)堅(jiān)持之前的報(bào)價(jià)，那么就證明，這已經(jīng)是他們所能提供的最高薪酬了，你只需要簡(jiǎn)單的選擇：
接收 拒絕
即可。
建議
同時(shí)作者針對(duì)談薪，為我們提供了一些建議。
一定要清楚市面上該崗位的薪酬范圍：只有這樣，你才不會(huì)被認(rèn)為 “漫天要價(jià)” ，才可以爭(zhēng)取到最高的收益 盡可能一次性多獲得幾個(gè) offer：因?yàn)橹挥羞@樣，你才可以有談薪的勇氣。
健身和精神
本書中最后兩篇是 健身和精神 兩個(gè)章節(jié)。
這兩個(gè)章節(jié)一個(gè)是關(guān)于如何健身，一個(gè)是關(guān)于如何獲取心靈的滿足。
這并非是本書的核心內(nèi)容，如果大家對(duì)這兩塊感興趣，那么更建議去看一些這方面的專業(yè)書籍。
總結(jié)
那么到這里，《軟技能：代碼之外的生存指南》這本書，咱們就已經(jīng)全部講解完成了。
通篇整本書中，沒(méi)有一行代碼，一點(diǎn)都不像是一個(gè)寫給程序員的書籍。
當(dāng)我們工作的時(shí)間足夠長(zhǎng)了之后，我們精力和經(jīng)驗(yàn)都會(huì)逐步的轉(zhuǎn)化到 編程 中去，從而忽視了很多 編程之外的內(nèi)容。
所以也希望大家在看完這本 《軟技能：代碼之外的生存指南》 之后，可以獲得到更多 編程之外的 的重要經(jīng)驗(yàn)！