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          微信支付和抖音直播,我該怎么選?

          共 2122字,需瀏覽 5分鐘

           ·

          2021-04-14 09:08

          前幾天有讀者問我

          微信支付抖音直播的實(shí)習(xí) offer

          該怎么選?



          好家伙


          此外

          也收到了其他讀者的報(bào)喜


          那么今天這篇文章

          我干脆就講講怎么選擇實(shí)習(xí) offer

          這對后續(xù)選擇秋招 offer 

          也有一定的啟示作用

          正文

          實(shí)習(xí),首先是一份工作,因此我們先從實(shí)際角度來看:

          實(shí)際角度

          • 實(shí)習(xí)薪資

          你往往會聽到這樣的論調(diào):

          實(shí)習(xí)薪資不重要,能力提升最重要。

          這句話沒錯,但是忽略了一個前提,作為一個實(shí)習(xí)生,在沒有合適的了解渠道的情況下,其實(shí)根本無法分辨哪個 offer 能給自己帶來更高的能力提升,再者,能力提升其實(shí)也很難量化。
          所以,在經(jīng)過各種努力,還是難以判斷出哪個 offer 更合適的情況下,那么選錢多的,準(zhǔn)沒錯,畢竟有錢的快樂,真香。
          另外,每年的實(shí)習(xí)薪資可能都會做出調(diào)整,大家選的時(shí)候記得用查清楚了(直接看 offer 上寫的是最清楚的),但是如果 A 公司已經(jīng)拿到 offer,再催你決定,而 B 公司還在審批 offer 的話,那么這個時(shí)候?qū)?B 公司的薪資就需要找找一些最新消息了。

          聽說今年好幾家漲實(shí)習(xí)工資了,羨慕.jpg

          • 技術(shù)氛圍
          小組內(nèi)的技術(shù)氛圍很重要,好的技術(shù)氛圍,對你的長期發(fā)展有積極影響作用,但是,這部分信息的獲取是不那么容易的。
          包括待會提到的一些信息,都是如此。
          你需要在接 offer 前先找到正好在這個部門中的師兄/師姐,然后詳細(xì)咨詢,了解情況。
          你說這個太難了,做不到?
          其實(shí)就是看你愿不愿意去找,我當(dāng)時(shí)秋招 offer 選擇時(shí),就是厚著臉皮到處問,找到了同部門的人咨詢,最終我在入職前,就已經(jīng)對所選部門的技術(shù)氛圍、加班強(qiáng)度都了解得一清二楚。 比如多久進(jìn)行一次技術(shù)分享、部門內(nèi)文檔總結(jié)情況、平均幾點(diǎn)上下班、leader 對加班的態(tài)度等等。
          • 加班強(qiáng)度
          這個是很現(xiàn)實(shí)的問題,身體不好的,肯定會考慮能不能忍受的住,但是身體好的,其實(shí)也需要面對這個問題。長期加班對身體的損害就是很大。
          不過對于實(shí)習(xí)來說,我覺得這個問題可以先不用那么糾結(jié),大部分公司可能就是 995 的強(qiáng)度,前期來說并不會特別難受。反正是實(shí)習(xí),感覺這種加班強(qiáng)度確實(shí)受不了,跑路就完事了。
          利用實(shí)習(xí)去感受一下自己對加班強(qiáng)度的耐受程度在哪,我覺得對后面秋招的 offer 選擇是很有幫助的。
          • 城市
          有些人會糾結(jié)實(shí)習(xí)的城市和自己所在學(xué)校的城市不一致的問題,我覺得 offer 質(zhì)量 > 城市。
          比如你學(xué)校在上海,然后在上海只拿了個小廠 offer,而在北京拿了個大廠 offer,那么這個時(shí)候建議去哪個?
          那肯定是去北京。
          當(dāng)然,跨城市實(shí)習(xí),需要考慮到學(xué)校課程等實(shí)際問題。
          • 公司福利
          好的公司福利、人文關(guān)懷,會提升你工作的幸福感,這個可以作為一點(diǎn)小因素來考慮。
          前面說了幾點(diǎn)信息,這些是需要你在做出 offer 選擇的決定前搞清楚的。

          提升思維視角

          接下來,我們需要從另外幾個角度,去解構(gòu)你前面獲取到的信息。
          • 不同部門,天差地別
          對大廠來說,部門很多,大家了解到的往往就是公司層面的福利,但是,當(dāng)你選擇 offer 時(shí),其實(shí)你選擇的是某個具體的部門。
          在大廠,不同的部門,其實(shí)可以視為不同的小公司。
          比如大家都知道騰訊是雙休,但是你可能不知道的是,IEG的一些部門就存在 996 的情況。又或者同樣在字節(jié),這個部門可能每天10點(diǎn)上班10點(diǎn)下班,那個部門可能 10 點(diǎn)上班 9 點(diǎn)就跑光了。
          所以,大家不能簡單的將公司層面的信息等同于部門層面的信息
          • 業(yè)務(wù)選擇,看趨勢,看發(fā)展
          回到一開始小伙伴問我的問題:“微信支付和抖音直播”怎么選?
          毫無疑問,兩個部門都很核心,發(fā)展也不差。
          但是,既然是比較,就要選個優(yōu)劣。從我的角度來說,視頻是接下來幾年的發(fā)展趨勢,那么趁早積累視頻垂直領(lǐng)域的技術(shù)和業(yè)務(wù)知識,對未來發(fā)展肯定是大有好處的。
          這里點(diǎn)到為止,不方便講太多,聰明的你應(yīng)該已經(jīng)看懂了。
          • 實(shí)習(xí)的目的
          回過頭來,大部分小伙伴可能并沒有這么好的選擇,可能兩個大廠 offer 所在部門之前都沒聽說過。
          這個時(shí)候咋辦呢?
          我們還需要考慮實(shí)習(xí)的目的。簡單來說,暑期實(shí)習(xí)有兩個目的,一個是轉(zhuǎn)正,另一個是提升秋招競爭力。
          對轉(zhuǎn)正來說,高轉(zhuǎn)正率的部門就有優(yōu)勢;(比如 leader 跟你說去年部門的轉(zhuǎn)正率 100%)
          對秋招來說,比如你之前搞 JAVA,實(shí)習(xí)去做 c++ 就會比較麻煩,因?yàn)槟闱镎凶?c++ 肯定來不及,走 JAVA 的話實(shí)習(xí)期間學(xué)的很多東西又不匹配。(實(shí)習(xí)走 go 倒還好,go 的上手成本低,秋招繼續(xù)用 JAVA 也不影響)

          更長遠(yuǎn)的角度

          • 對大多數(shù)人來說,技術(shù)只是興趣/工具,遠(yuǎn)遠(yuǎn)談不上一生的追求

          • 賺錢的意義是為了更好的生活,切莫本末倒置

          • 培養(yǎng)健身習(xí)慣、保持規(guī)律作息往往更重要

          • 長期主義,做小事要聚焦,但要時(shí)不時(shí)停下來復(fù)盤,修正方向

          選前多用點(diǎn)心,選完后就不要再糾結(jié)之前選的是對還是錯了。


          所有走過的彎路,在合適的時(shí)間,都會變成你的捷徑。


          大家一起加油!


          END



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