關(guān)于面試的一點心得
本篇文章并沒有什么技術(shù)干貨，就是記錄和分享自己面試的一點心得，希望可以對你有所啟發(fā)。
面試的心態(tài)
1. 自信
一定要自信，面試官很多時候都會反問一些問題，問你確不確定，這個時候一定要說確定，哪怕錯了也沒關(guān)系，很多時候，你回答的是對的，他們也會問你。
這個能看出你對問題掌握的程度，是模糊不清還是爛熟于心。
2.聽不懂的問題一定要問清楚再回答
3.自己主導(dǎo)面試節(jié)奏，而不是跟著面試官的節(jié)奏走
簡歷上：可以把自己擅長的部分寫上，自己平常做過的一些東西寫上，比如我說做了webpack打包優(yōu)化，提升了xxx，首頁性能優(yōu)化，提升了xxx，然后必問，這些展開講的話，細節(jié)就太多了，能說很長時間
回答問題的時候，不要只回答面試官的問題，要把自己知道的都說出來，但是要保證，自己說的一些東西一定要很清楚，因為一般都會接著你提到的這些東西往下問，直到問到你說不會為止。比如問你flex布局，你可以提到flex:1，flex:1是哪些的縮寫，有哪些用途。
自己平常過的一些東西，做完一定要寫篇文章記錄下來，不然中間的一些研究過程和數(shù)據(jù)都記得不是很清楚了，比如我做過webpack打包優(yōu)化，當(dāng)時就是沒記錄清楚，比如修改了xxx配置，打包時間從多少降到多少，自己親身做過的東西，如果當(dāng)時記錄下來的話，面試的時候就可以說很多，同時也能展現(xiàn)自己思考問題和解決問題的思路。千萬不能給人一種自己在背題的感覺。
有一道很神奇的面試題，就是 輸入url到頁面展示經(jīng)過了哪些流程，這一道面試題，你可以至少說兩個小時的那種。
這個可以考察在平常學(xué)習(xí)的時候，自己有沒有把一些瑣碎的知識點串成體系那樣去掌握。
4. 面試官問一個問題后，可以稍微想一下，整理一下思路再回答
最好是每道題能從幾個方面作答，說完大的方面，再說小的方面，比如問性能優(yōu)化，你可以說分大致兩個方面，1. 加載的資源更少 2. 加載的資源更快，然后具體再闡述這兩個方面的具體實施措施。
大概可以了解候選人的思維邏輯能力和表達能力。
5. 把面試當(dāng)做技術(shù)分享，技術(shù)交流來看
把面試官的提問當(dāng)做是你做技術(shù)分享的時候，聽你分享的人的疑問解答。你平常做的一些事情，技術(shù)，平常應(yīng)該會很少給人完整從0到1的講出來，但是面試官其實可以充當(dāng)一個聆聽者。
關(guān)于項目的介紹
這部分真的是關(guān)鍵，之前我一直以為這部分隨便說說就好了，太大意了。
很多問題都可以從你的項目中來問，我個人認為可以按照這樣的一個思路來準備，我做了xxxx,遇到了xxxx個問題，其中我想了xxxx個方案，最后因為xxx我選了xxx方案。 做項目遇到比較深刻的幾個問題 你做的項目中有什么亮點
其他問題
為什么離職，對下家公司的期待 你是怎么學(xué)習(xí)的，最近在看什么 在現(xiàn)在這家公司，你覺得你得到了哪些成長
公司的選擇
可以列一下自己想去的公司和對應(yīng)的部門，通過各種渠道找內(nèi)推，在很多招聘平臺上投完簡歷后，會有很多獵頭找過來，不要因為自己當(dāng)時沒有面試邀請，而接受獵頭給推薦的自己其實并不是很想起的公司，最好不要病急亂投醫(yī)，因為一是浪費自己的時間，而是公司招聘其實成本也是非常大的。
最后問你沒有想問的
上述的心得是個人在面試了很多次之后的總結(jié)，基本最開始都是按照不好的情況去做的（一面就被掛了，每次被掛之后，就開始懷疑自己的能力，甚至都不想去面試了），后來調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，給自己打氣，給自己設(shè)置一個最低的要求，就是自己會的東西一定要自信的說出來，慢慢總結(jié)，強迫自己轉(zhuǎn)變心態(tài)，其實后來面試下來，很多問題也都沒回答上來，但是有的面試居然還過了。
碎碎念
面試心得這種東西，一定是要面試完之后立刻記錄下來，不然會忘記當(dāng)時的那種感覺（回答不出來的緊張也好，尷尬也罷，甚至被問到自己很熟的東西的那種成就感）。
網(wǎng)上有很多優(yōu)秀的人分享過自己的面試心得，看過之后感覺說的都非常有道理，點贊，收藏，關(guān)注三連，然后可能就放到自己的收藏夾里吃灰了，我也是這樣的一個情況，我甚至還專門建了一個收藏夾還收藏相關(guān)的一些文章，但是最后貌似是管幾天的作用，之后就慢慢忘記了。一方面是沒有認真汲取他人優(yōu)秀文章中的營養(yǎng)變成自己的東西，另一方面畢竟不是自己的親身經(jīng)歷，所以隨著時間的推移也慢慢忘記了，就跟“聽過很多道理，依然過不好這一生”是一樣的。所以感覺看幾十篇面試心得文章倒不如自己真正的去面試一次，每次面試完可以抽點時間寫寫面經(jīng)，不光是面試題（大部分的時候面試完只記得自己回答不好或不會的面試題），還有自己當(dāng)時的心理。相信大家其實每次面試完都會很迫不及待的和自己的好朋友分享自己的一些面試感受（喜：今天問到的一道題，我剛好之前研究過；怒：面試官一直問我還有呢還有呢；唉：問的幾道題都不會，估計沒戲了；樂：跟面試官聊的很開心，對技術(shù)的一些觀點認知非常相同，還加了微信），這種就跟上學(xué)的時候每次考完試，就迫不及待的和他們對答案是一樣的感受，但是并不是每次都能找到有人有空傾聽，所以可以自己記錄下來，哪怕就當(dāng)是發(fā)發(fā)牢騷，等自己心情平復(fù)了，再開始針對記錄中存在的一些問題進行反思，這個時候你再看收藏夾里的文章什么的，感受就會非常深刻。
學(xué)習(xí)技術(shù)這種東西從來都不是可以靠面試突擊來的，你可能會經(jīng)?？吹竭@種的文章 《面試xx個大廠，均拿offer》、《面試xxx，已拿offer》，然后忍不住點開看看，好像就是 “收藏 = 學(xué)會”，然后還可能會在下面評論"大佬帶帶我"，”真羨慕呀，面試準備了多久，怎么準備的“，可能有的人會回復(fù)“都沒怎么準備，直接面的，就過了，可能是運氣”，然后可能有的人就真的傻呵呵的認為是運氣，認為自己能力不行，那是自己無法觸及的高度等等，給自己設(shè)限。其實他們說的沒有怎么準備的意思就是，每天都在不停的看書學(xué)習(xí)，已經(jīng)成為習(xí)慣了，面試成功對于這種人來說就是水到渠成的事情。所以我們不能光羨慕其他人，也要看到他人在背后付出的努力，如果自己也可以做到的話，肯定最后結(jié)果也不會很差。
最后
本篇文章是本人經(jīng)過一段時間面試后的心得，說的不一定對，也不一定適合所有人，也可能之后再面試或者再過一段時間會不同的理解。
就暫時先寫到這兒吧，感覺自己做的也不是特別好，所以記錄下來，共勉吧，之后有一些新的想法再更新。如果有某句話引起大家的一點共鳴，歡迎大家一起討論。