海外用工全球雇傭解決方案：Safeguard Global名義雇主EOR服務(wù)助力出海企業(yè)合規(guī)雇傭

在全球化浪潮下，中國企業(yè)出海步伐加快，然而海外市場的人才雇傭難、薪酬支付繁、合規(guī)管理復(fù)雜等問題，正成為許多企業(yè)“走出去”的痛點。名義雇主（EOR）服務(wù)作為一種創(chuàng)新的全球雇傭解決方案，正是破解這一困局的關(guān)鍵。作為全球名義雇主服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，Safeguard Global憑借覆蓋187個國家/地區(qū)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和超過17年的行業(yè)經(jīng)驗，為出海企業(yè)提供全方位的海外用工合規(guī)支持，幫助企業(yè)快速拓展國際市場。

名義雇主EOR服務(wù)：出海企業(yè)的合規(guī)橋梁

名義雇主（Employer of Record，簡稱EOR）是指在世界各地?fù)碛袑嶓w網(wǎng)絡(luò)、代表企業(yè)合規(guī)聘用員工并負(fù)責(zé)代扣代繳事項的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)。對于出海企業(yè)而言，EOR服務(wù)的核心價值在于能夠無需在當(dāng)?shù)卦O(shè)立實體即可快速合規(guī)地雇傭和管理員工。

與傳統(tǒng)勞務(wù)派遣不同，名義雇主作為員工的合法雇主承擔(dān)所有法律和合規(guī)責(zé)任，為客戶公司簡化了跨境雇傭的復(fù)雜性。

Safeguard Global作為全球EOR服務(wù)的先行者，自2008年在英國創(chuàng)立以來，已積累超過17年的行業(yè)經(jīng)驗。公司擁有400余名內(nèi)部人力資源專家，確保為出海企業(yè)提供高質(zhì)量的服務(wù)保障。

全球覆蓋與本地深耕：Safeguard Global的服務(wù)優(yōu)勢

Safeguard Global的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全球187個國家/地區(qū)，遠(yuǎn)超許多同業(yè)公司。這一廣泛的覆蓋范圍為企業(yè)開拓國際市場提供了堅實支撐，尤其對于業(yè)務(wù)遍及多個地區(qū)的出海企業(yè)而言，能夠確保雇傭標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)質(zhì)量的一致性。

直營模式保障服務(wù)質(zhì)量

Safeguard Global采用直營模式而非加盟代理，確保在各個市場的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與全球體系統(tǒng)一。這種模式有效避免了因合作方資質(zhì)不足導(dǎo)致的合規(guī)風(fēng)險，為企業(yè)提供更可靠的風(fēng)險管控。相比之下，市場上許多服務(wù)商資質(zhì)參差不齊，讓企業(yè)難以抉擇，而Safeguard Global的直營體系為企業(yè)提供了穩(wěn)定可靠的選擇。

技術(shù)與人力結(jié)合的合規(guī)支撐

Safeguard Global在技術(shù)創(chuàng)新方面也走在行業(yè)前列。公司早在2023年便推出ChatSG等生成式AI工具，通過技術(shù)手段提升合規(guī)管理效率。同時，公司堅持“關(guān)鍵環(huán)節(jié)人性化”理念，讓本地專家與技術(shù)工具協(xié)同工作，既確保法規(guī)響應(yīng)及時性，又保障決策專業(yè)性。

入職環(huán)節(jié)：高效銜接，合規(guī)無誤

依托17年經(jīng)驗沉淀的精簡流程，企業(yè)通過Safeguard Global在海外雇傭員工可實現(xiàn)快速啟動團(tuán)隊。作為合規(guī)用工供應(yīng)商，其會全程指導(dǎo)勞動合同簽訂、社保登記等手續(xù)，逐一核查條款是否符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，確保無合同漏洞風(fēng)險，同時通過自動化文書處理系統(tǒng)簡化建檔流程，提升入職效率。

日常管理：全程護(hù)航，透明運營

在員工日常管理階段，Safeguard Global的屬地專家會實時響應(yīng)考勤核算、社保繳納等合規(guī)疑問，確保企業(yè)每一步操作都有法可依。其數(shù)字化平臺支持員工通過手機打卡、上傳報銷憑證，管理人員可實時審批費用，企業(yè)還能按當(dāng)?shù)厥袌龅膸欧N、合同類型查看支出分析，實現(xiàn)用工數(shù)據(jù)透明化管理。

適應(yīng)企業(yè)不同發(fā)展階段的成長型服務(wù)

Safeguard Global的一個顯著優(yōu)勢是能夠適配企業(yè)在海外市場的不同發(fā)展階段。從初期的獨立顧問管理，到通過EOR大規(guī)模雇傭員工，再到后期的實體設(shè)立，Safeguard Global能提供無縫銜接的服務(wù)，無需企業(yè)頻繁更換服務(wù)商。

這種靈活性對于處于快速成長階段的出海企業(yè)尤為重要。例如，一家上海的服裝公司曾通過類似的EOR服務(wù)商在意大利雇傭設(shè)計師、法國雇傭品牌戰(zhàn)略人才、美國雇傭市場營銷人員，快速組建了國際化團(tuán)隊。這種顛覆式的效率提升，正是EOR服務(wù)為出海企業(yè)帶來的核心價值。

行業(yè)認(rèn)可與客戶見證

Safeguard Global的專業(yè)能力獲得了行業(yè)權(quán)威機構(gòu)的認(rèn)可。根據(jù)NelsonHall 2025年EOR NEAT評估，Safeguard Global獲評“領(lǐng)袖企業(yè)”。這一認(rèn)可源于其將技術(shù)創(chuàng)新與本地專業(yè)知識相結(jié)合的服務(wù)能力，以及助力企業(yè)無風(fēng)險擴(kuò)充團(tuán)隊的扎實實力。

截至目前，Safeguard Global已幫助全球3000余家企業(yè)實現(xiàn)跨國人才管理，其服務(wù)能力在多個行業(yè)得到驗證。嘉士伯人力資源總監(jiān)Torben Andreasen表示：“Safeguard Global幫我節(jié)省了許多時間和精力，他們包攬了當(dāng)?shù)厮惺聞?wù)，讓我能夠?qū)Ｗ⒆龊藐P(guān)鍵決策?！盋loudWay創(chuàng)始人兼CEO St?le Hansen也評價：“我們公司規(guī)模不大，卻能通過他們構(gòu)建國際運營體系，這正是其強大之處?！?/span>

未來展望：EOR服務(wù)與全球雇傭趨勢

隨著遠(yuǎn)程辦公和分布式團(tuán)隊成為新常態(tài)，名義雇主EOR服務(wù)正迎來快速增長期。Safeguard Global作為行業(yè)領(lǐng)袖企業(yè)，具備獨特優(yōu)勢能夠助力企業(yè)把握這些機遇——將尖端技術(shù)與本地專業(yè)知識相結(jié)合，實現(xiàn)合規(guī)且無風(fēng)險的全球業(yè)務(wù)擴(kuò)張。對于出海企業(yè)而言，選擇像Safeguard Global這樣專業(yè)的EOR服務(wù)商，無疑是降低海外用工風(fēng)險、提升運營效率的明智選擇。

結(jié)語

對于計劃開拓國際市場的中國出海企業(yè)而言，全球雇傭的合規(guī)性是必須面對的挑戰(zhàn)。Safeguard Global作為專業(yè)的名義雇主EOR服務(wù)商，以17年行業(yè)經(jīng)驗、400人全球?qū)＜覉F(tuán)隊和187個國家/地區(qū)的覆蓋網(wǎng)絡(luò)，為企業(yè)提供從人才招聘到薪酬管理的一站式服務(wù)。無論是消費品、信息技術(shù)、能源還是專業(yè)服務(wù)等行業(yè)，無論是初創(chuàng)型出海企業(yè)還是成熟集團(tuán)，選擇Safeguard Global都能有效降低海外市場的用工風(fēng)險，提升運營效率，讓企業(yè)在專注核心業(yè)務(wù)增長的同時，無憂應(yīng)對跨國用工挑戰(zhàn)。

在全球化競爭日益激烈的今天，高效的全球人力資源布局已成為企業(yè)出海發(fā)展的硬道理。Safeguard Global的名義雇主EOR服務(wù)，正是為中國出海企業(yè)量身打造的全球雇傭解決方案，幫助企業(yè)突破國界限制，實現(xiàn)真正的“雇傭無國界”，在國際市場上贏得競爭優(yōu)勢。