国产免费视频,国产性爱一区二区三区,操逼网站在线看,AV无码天堂,国产美女被操网站,欧美亚州15p,北条麻妃视频,9久热

導(dǎo)讀：現(xiàn)在，全社會(huì)男女平等意識(shí)深入人心，職場(chǎng)女性也普遍認(rèn)為完全有理由和男性“平起平坐”，但男女職場(chǎng)差異仍然存在。

這種差異究竟有多大？女性在職場(chǎng)上有哪些不一樣的“待遇”和困擾？讓我們通過(guò)數(shù)據(jù)分析來(lái)發(fā)現(xiàn)。

作者 / 來(lái)源：永洪科技（ID：YonghongBI）

近日，有關(guān)延遲女性退休年齡的新聞消息，再一次將女性群體推到話題的風(fēng)口浪尖上。

“延遲退休”一事一直有所聽(tīng)聞，但也是眾說(shuō)紛紜的研究階段。

而今，“研究”了8年之后，這一次真的要來(lái)了。

我國(guó)現(xiàn)行的退休年齡為男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。

如果延遲退休，業(yè)內(nèi)討論較多的主要有兩種方案：

第一種是先將男女退休年齡統(tǒng)一到60歲，把女性兩檔退休年齡統(tǒng)一到一檔，再同時(shí)延長(zhǎng)男女退休年齡；
另一種方案是男女各自延長(zhǎng)，女性延長(zhǎng)步伐比男性快，最終統(tǒng)一男女性退休年齡。

為什么要延遲退休？國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)顯示，截至2019年末，全國(guó)60歲及以上人口為25388萬(wàn)人，占總?cè)丝?8.1%。

其中65周歲及以上人口17603萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?2.6%。這一數(shù)據(jù)跟2018年年底相比，老年人口增加約439萬(wàn)。

隨著人類壽命延長(zhǎng)，我國(guó)人口老齡化程度未來(lái)還會(huì)進(jìn)一步加劇。為應(yīng)對(duì)老齡化帶來(lái)的挑戰(zhàn)，延遲退休已經(jīng)被提上議事日程。

延遲女性退休之所以備受關(guān)注，主要是性別差異，女性在職場(chǎng)面臨著由性別因素構(gòu)成的差異，盡管這一問(wèn)題多年來(lái)被廣泛關(guān)注，但仍面臨障礙。

這種差異究竟有多大？女性在職場(chǎng)上有哪些不一樣的“待遇”和困擾？

01?整體收入低于男性17%：差距在拉近，男女高管職位差異較大

數(shù)據(jù)顯示，2020年男性整體月平均收入為9848元，而女性的相應(yīng)收入為8173元，男性收入比女性收入高17%，差距仍然存在，但從2019年到2020年，差距減少6%。

其中，女性受教育程度的提升是薪酬差距逐漸縮小的原因之一。

從數(shù)據(jù)來(lái)看，本科以上的學(xué)歷人群中女性占比超過(guò)男性，整體看職場(chǎng)女性普遍呈現(xiàn)“高知”的特征。

而女性整體收入低于男性17%，更低的薪酬凸顯了性別職業(yè)選擇的分化，更是女性進(jìn)階管理層的不足。

從分析圖顯示，在不同級(jí)別的管理者中，女性占比都普遍低于男性，尤其是在高管的位置上，男性中有9%處于高管崗位，女性中只有5%在擔(dān)任高管。

而從男女雙方的求職特點(diǎn)來(lái)看，男性更偏向技術(shù)、銷售等工作強(qiáng)度大、薪酬回報(bào)高的崗位。

而女性相對(duì)更青睞行政、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)等工作強(qiáng)度一般，薪資中等的均衡型崗位。

近兩年，越來(lái)越多的女性向高級(jí)技術(shù)、產(chǎn)品、管理等崗位涌入，但大部分高薪崗位中，男女比例關(guān)系依然呈現(xiàn)明顯失衡狀態(tài)。

除此之外，從行業(yè)角度來(lái)講，由于男女性生理方面的特點(diǎn)，也造成了薪酬的高低之別。

從2019年男女薪酬差異最大的15個(gè)二級(jí)行業(yè)就可以看出。在采掘/冶煉、工程施工、裝修裝飾等工程制造業(yè)中，男性在勞動(dòng)參與率與職位晉升均有顯著優(yōu)勢(shì)。

02 時(shí)間爭(zhēng)奪戰(zhàn)！女性在職場(chǎng)和家庭的雙重壓力更大

初入職場(chǎng)的新人薪酬差異最小，然而隨著工作年限的增長(zhǎng)，薪酬差異逐漸拉大，尤其是到了工作5年以上的時(shí)候，女性面臨著婚育、家庭等多重因素，工作年限的薪酬回報(bào)率與男性相比明顯較低。

而且，公司提供的晉升機(jī)會(huì)有限、個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足仍是職場(chǎng)人群普遍存在的阻礙。區(qū)別在于，處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性的最大障礙，也是最難以解決的因素，女性生育成本應(yīng)當(dāng)社會(huì)化。

從男女工作時(shí)長(zhǎng)和投入家庭時(shí)長(zhǎng)分析，在這場(chǎng)贏得職場(chǎng)地位和維護(hù)家庭角色的過(guò)程中，女性所承擔(dān)的壓力更大。

以婚姻作為分水嶺，盡管一定程度上已婚男性和女性每周投入工作的時(shí)長(zhǎng)較未婚前都有所下降，但二者之間的差距比較穩(wěn)定，男性略高于女性9%。

整體上，女性投入家庭的時(shí)長(zhǎng)高于男性，且這一差距在已婚的情況下進(jìn)一步被拉大。對(duì)女性而言，每天投入工作的時(shí)間并沒(méi)有變化，卻需要拿出更多的時(shí)間顧及家庭，這意味著在一天有限的時(shí)間內(nèi)，女性要做和所能做的事情更多，分秒必爭(zhēng)，與時(shí)間展開(kāi)較量。

所以，女性特別是已婚女性，隨著需要投入家庭的時(shí)間增長(zhǎng)，首要考慮上下班方便無(wú)形中讓女性在選擇工作機(jī)會(huì)時(shí)的半徑縮小，可能會(huì)喪失更多潛在優(yōu)秀機(jī)會(huì)。

03 職場(chǎng)充滿挑戰(zhàn)，這種職場(chǎng)不公平，你遭遇多少？

我們將普通人的職場(chǎng)之路分為：簡(jiǎn)歷投遞、職場(chǎng)初期和事業(yè)晉級(jí)三部分，那么這條路對(duì)于女性來(lái)說(shuō)稱得上是步步維艱。

首先，在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，女候選人獲得的潛在機(jī)會(huì)就比男候選人少，而且隨著學(xué)歷水平升高，女性在面試中受到的歧視還會(huì)更嚴(yán)重。

數(shù)據(jù)分析顯示，在除了性別、身高，所有簡(jiǎn)歷內(nèi)容完全相同的情況下，學(xué)歷為本科的女性求職者，平均收到面試通知的次數(shù)比男性要低39%；當(dāng)學(xué)歷水平上升至碩士后，男女平均收到面試通知次數(shù)的差距擴(kuò)大至53%。?

其次，在工作中，女性遭受的不公平待遇更多。

數(shù)據(jù)顯示，58%的女性遭遇了“應(yīng)聘過(guò)程中被問(wèn)及婚姻生育狀況”，27%的女性遭遇了“求職時(shí)，用人單位限制崗位性別”，8%的女性曾遭遇“職場(chǎng)性騷擾”，還有6%的女性曾遭遇“婚育階段被調(diào)崗或降薪”，而遭遇這些不公的男性屈指可數(shù)。

事實(shí)上，從此前“二胎政策開(kāi)放后，女性就業(yè)更容易受歧視”的現(xiàn)象中，我們也可窺視一二。

調(diào)查顯示，因?yàn)槎⒄撸?5%的公司對(duì)招聘女性職工的顧慮增加；77%的受訪者認(rèn)為女性離開(kāi)職場(chǎng)兩三年后不太可能有好的職業(yè)機(jī)會(huì)。

未婚未育，怕你結(jié)婚生小孩。已婚已育，又擔(dān)心你沒(méi)法兼顧工作。不得不說(shuō)，社會(huì)對(duì)職場(chǎng)女性的要求太嚴(yán)苛。

除了工作上被歧視以外，女性在生活中也面臨著歧視——“如果你不生孩子，你會(huì)受到歧視，因?yàn)榧彝ジ鞣N各樣的壓力，說(shuō)你怎么到了這個(gè)年齡，不生孩子?！?/span>

婚育被女性看做實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的最大牽絆，部分職場(chǎng)女性正在嘗試放棄婚育，試圖活出另一種人生。

調(diào)研顯示，認(rèn)為結(jié)婚和生育是人生必選項(xiàng)的女性均遠(yuǎn)低于男性，分別占比41.75%和42.08%，整體不足一半。

而男性對(duì)此卻非常熱衷，認(rèn)為結(jié)婚和生育是人生必選項(xiàng)的占比分別為70.72%和67.54%，整體接近七成。

女性逃離婚育的現(xiàn)象，與人口紅利縮減趨勢(shì)以及國(guó)家的生育政策背道而馳，想要從根本上激發(fā)女性的生育意愿，或許需要從根本上改善男女不平等的社會(huì)文化，以及上線更多的生育保障性政策。

04?消除性別差異任重道遠(yuǎn)

關(guān)于性別差異，在全球經(jīng)濟(jì)中，一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)是，世界上還沒(méi)有哪個(gè)國(guó)家完全消除了性別差距。

世界經(jīng)濟(jì)論壇此前發(fā)布的《2020年全球性別差距報(bào)告》預(yù)測(cè)，按照目前的速度，基本實(shí)現(xiàn)性別平等需要108年，而在全球職場(chǎng)中完全實(shí)現(xiàn)性別平等則需要202年。

消除性別差異依舊任重而道遠(yuǎn)。

但值得高興的是，95后新生代人群將成為推動(dòng)實(shí)現(xiàn)性別平等的重要力量：他們對(duì)性別觀念的認(rèn)識(shí)更正確，更認(rèn)可“獨(dú)立自主”這一衡量女性成功的標(biāo)準(zhǔn)。

而且針對(duì)女性職場(chǎng)障礙，人社部等九部門已聯(lián)合發(fā)文，責(zé)令招聘不得限定性別，不得差別化地提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，以促進(jìn)女性平等就業(yè)。

就女性自身而言，即使要面臨因婚育使得職場(chǎng)受損的情況，也要減少這一焦慮，不要過(guò)早產(chǎn)生退縮放棄的心理。

最后，延遲退休是國(guó)策，不可避免的事情。

如果你手中的積蓄夠多，什么時(shí)間退休都不是問(wèn)題，如果沒(méi)什么積蓄，那就老老實(shí)實(shí)做個(gè)打工人吧！

劃重點(diǎn)??

干貨直達(dá)??

揭秘Deepfake換臉視頻背后的技術(shù)細(xì)節(jié)
盤點(diǎn)最重要的7個(gè)Python庫(kù)
手把手教你用ECharts畫餅圖和環(huán)形圖
終于有人把智能語(yǔ)音處理講明白了

更多精彩??

在公眾號(hào)對(duì)話框輸入以下關(guān)鍵詞

查看更多優(yōu)質(zhì)內(nèi)容！

PPT?|?讀書?|?書單?|?硬核?|?干貨?|?講明白?|?神操作

大數(shù)據(jù)?|?云計(jì)算?|?數(shù)據(jù)庫(kù)?|?Python?|?可視化

AI?|?人工智能?|?機(jī)器學(xué)習(xí)?|?深度學(xué)習(xí)?|?NLP

5G?|?中臺(tái)?|?用戶畫像?|?1024?|?數(shù)學(xué)?|?算法?|?數(shù)字孿生

據(jù)統(tǒng)計(jì)，99%的大咖都完成了這個(gè)神操作

中國(guó)女人到底有多累？看完大數(shù)據(jù)我驚呆了……

中國(guó)女人到底有多累？看完大數(shù)據(jù)我驚呆了……