24歲月薪25000,卻在懷疑人生……
如果你24歲，月薪25000，你會感到迷茫嗎？可能很多人都會驚訝：喔，24歲薪水都這么高了，還迷茫什么呢？但實際上，真的有人非常迷茫哦。下面就是我昨天收到的一張圖片，一位朋友發(fā)來的，問我對此事的看法。
那我就來說說我的想法。
我們從事一份工作，所求無非三點：
金錢，有豐厚的回報
快樂，工作中有讓我感到快樂的事，我愿意為了這些事去工作，承受那些不快樂
能力，我的個人能力可以在工作中得到提升，匹配我的發(fā)展階段
我把這個圖叫作“金錢-快樂-能力”模型。在這個模型中，如果某一個要素不滿足，就可能產(chǎn)生一些情緒。比如快樂這點缺失，就會感到厭倦、痛苦。比如金錢這點達不到預期，就會感到失落。比如能力難以匹配年齡的增長，就會感到焦慮和擔憂。那我們回到這位拼多多員工的情況上來，用“金錢-快樂-能力”模型來解釋，就可以發(fā)現(xiàn)，他當前的工作，經(jīng)常被pua，缺少快樂，常常令他感到痛苦；同時，工作中簡單重復的內(nèi)容居多，能力得不到有效發(fā)展，由此產(chǎn)生了對未來性價比下降的擔憂和焦慮。那么他該怎么辦呢？一種方法是從我做起主動轉(zhuǎn)換。能力角度，可以想辦法獲取能夠快速提升的機會。也就是說，想辦法做更有難度更有挑戰(zhàn)的事情。比如現(xiàn)在老是CRUD，那是不是可以尋找非CRUD的事情？那是不是可以把CRUD做到與眾不同？那是不是可以輕松搞定CRUD為自己贏得時間去爭取更重要的事情？快樂角度，也可以想一些辦法來轉(zhuǎn)換。比如賦予現(xiàn)有工作新的意義，讓自己更能接受。比如從工作內(nèi)容中發(fā)現(xiàn)感興趣的那些，做一些平衡。這都是轉(zhuǎn)換的過程，可以尋找策略來完成。那有人可能會說，如果沒辦法完成轉(zhuǎn)換呢？的確，因為工作環(huán)境和內(nèi)在情緒的影響，有時候，轉(zhuǎn)換幾乎是不現(xiàn)實的，我們很難主動完成這些轉(zhuǎn)換。那這個時候，我們可以采取第二種方法——主動選擇新的工作環(huán)境。此時我們就要先明確自己對“金錢、快樂和能力”這三方面的需求，明確自己要賺多少錢，什么樣的工作內(nèi)容和工作環(huán)境更能令自己快樂，什么樣的公司、產(chǎn)品和團隊能提供快速發(fā)展自我能力的機會。這些一旦明確，我們就可以在市面上尋找匹配的機會，這樣找到的工作，可能就會更好。有人可能會說，哪有這么完美的事情啊，一下子就能找到三方面都符合的完美工作。沒錯，這的確很難，所以我們在明確需求時，還需要做一些預留策略，給自己一些分階段實現(xiàn)的備選方案。比如先舍棄一點快樂，重點匹配金錢和能力；比如先舍棄一點金錢，重點匹配能力和快樂。當你有了這些預案，提前設(shè)想過每種預案落地后可能發(fā)生的狀況，你就更容易在這種預案真的發(fā)生時去接受。◇◇◇好啦，最后這就是我對這個事情的看法：
我們要知道自己為什么會這樣
- 我們要知道如何去調(diào)整
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