什么值得學(xué)：找工作時(shí)，你怎么判斷一家公司靠不靠譜？
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有哪些值得分享的離職經(jīng)驗(yàn)？
做好工作交接，不要給接手的人埋坑 保持低調(diào)，悄無(wú)聲息 站好最后一班崗，然后低調(diào)的離開 不要怕對(duì)方在離職證明上，寫不利言論，因?yàn)檫@是違反勞動(dòng)法 背調(diào)沒有想得那么嚴(yán)謹(jǐn) 梳理好與自己相關(guān)的所有事宜，如果你工作涉及多人一定要做好工作交接記錄和工作交接內(nèi)容，避免給雙方帶來(lái)麻煩 工作文件，涉及錢相關(guān)的信息最好保存六個(gè)月以上 長(zhǎng)期保存勞動(dòng)合同 不要裸辭，算嘛？ 要一個(gè)離職員工的服務(wù)熱線或者郵箱或者聯(lián)系人，指不定哪天要找他們要什么證明文件 社保不要斷 離職前請(qǐng)部門下午茶，搞好關(guān)系，日后好相見 維護(hù)一個(gè)前公司的好朋友，以備未來(lái)咨詢信息 離職前和可以“配合”你進(jìn)行背調(diào)的上司或同事提前打好招呼，請(qǐng)他吃個(gè)飯，托付托付！ 離職要提前一個(gè)月打招呼，要給部門流出招人的時(shí)間
找工作時(shí)，你怎么判斷一家公司靠不靠譜？
晚上九點(diǎn)還面試的，貌似加班很嚴(yán)重 周六面試的，至少是大小周的，甚至是單休。 工資構(gòu)成有一部分是績(jī)效構(gòu)成 別信期權(quán)和股票，沒上市都是紙，沒拿到錢，都是紙 跟面試官聊得來(lái)不來(lái)，挺重要，因?yàn)樗苡锌赡苁悄愕闹睂兕I(lǐng)導(dǎo) 面試官對(duì)你的反問能不能對(duì)答如流，有些模棱兩可的回答，說明能力不行或者崗位是坑 看公司價(jià)值觀 公司或領(lǐng)導(dǎo)是不是一直強(qiáng)調(diào)狼性文化，那就是加班瘋狂，待遇不一定好。 到天眼查、企查查搜索公司名稱看是否有不良記錄，到Boss、拉鉤上看面試評(píng)價(jià)
35歲就要被公司淘汰了？你有什么應(yīng)對(duì)策略？
35歲前，還有機(jī)會(huì)考公務(wù)員，可以試一試 提前布局，寫內(nèi)容，轉(zhuǎn)型商業(yè)培訓(xùn) 今年開始做副業(yè) 35歲是否被淘汰，有待商榷，公司中還是能見到35歲以上的員工 其實(shí)維度是否換一個(gè)，不一定指年齡，應(yīng)該是說核心競(jìng)爭(zhēng)力吧 兩方面，一個(gè)是35以前把家庭穩(wěn)住，房車等基礎(chǔ)設(shè)施解決掉，這樣后續(xù)就沒有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)了。一個(gè)是自我積累，這么多年一直秉持“我離開平臺(tái)后，我還剩什么”… 持續(xù)積累不受年齡影響的能力，成為一個(gè)T型人才，能夠解決問題的人在哪里都是受歡迎的。
實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由一直是很熱的話題，你怎么定義財(cái)務(wù)自由？
財(cái)務(wù)自由是不用為賺錢而著急了 被動(dòng)收入大于總支出 財(cái)務(wù)自由是沒有錢的概念，不知道錢是什么 被動(dòng)收入大于支出 財(cái)務(wù)自由是能成為一個(gè)長(zhǎng)期主義者的前提，可以靠錢生錢維持一定質(zhì)量的生活，自己有更多精力考慮自我實(shí)現(xiàn)的事情，但有些人是在自我實(shí)現(xiàn)的過程中財(cái)務(wù)自由的。 我是窮人，最好不談這個(gè)話題 財(cái)務(wù)自由=心靈自由 10億固定資產(chǎn) 生活使用資金充裕，和生活習(xí)性相關(guān)。 財(cái)務(wù)自由就是自己與世界的和解，財(cái)富與欲望的博弈，當(dāng)你的欲望比你的財(cái)富少一塊錢，你就財(cái)富自由了 財(cái)務(wù)自由 = 你不用再用你的時(shí)間去置換金錢，這就是財(cái)富自由。
剛升任或者即將成為管理者，有什么值得學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)？
團(tuán)隊(duì)的氣勢(shì)很重要。每個(gè)人都是垂頭喪氣，干不好活兒。 新官上任三把火，每個(gè)人都叼一遍，不服就繼續(xù)（一般都是這樣） 允許不同，對(duì)事不對(duì)人 關(guān)注下屬遇到的問題，關(guān)鍵時(shí)刻得出頭 改變自己的思維習(xí)慣，管理者是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭羊，也是服務(wù)者，做事情不能只考慮到個(gè)人，而是要優(yōu)先考慮到團(tuán)隊(duì)
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