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報道數(shù)據(jù)經濟

定義轉型中國

泰伯網(wǎng) 一光年 | 文

記者問聯(lián)想創(chuàng)始人柳傳志:“如果你有一個女兒，你會讓她第一份工作去投行嗎？”柳傳志回答：“當然不，年輕人第一份工作不要去投行，不踏實。”有意思的是，他的女兒柳青第一份工作就在高盛任職。

“你們工作三四年就能年薪幾百萬嗎？出差都是坐商務艙住五星級酒店嗎？你們真的工作起來不睡覺嗎？”Leone說這是他進入投行以來被問到最多的問題。

“我們又不是《華爾街之狼》里驕奢淫逸的小李子，更不像《貨幣戰(zhàn)爭》里叱咤大英帝國的羅斯柴爾德家族，別再神化我們了，大家都一樣，我們就是普通的金融民工。”

上次與Leone碰面還是他來到我所在的城市出差，三兩好友各自擠出時間湊齊，爭分奪秒吃了頓飯。席上談起各自近況，他對自己在投行的工作有一點感觸。

說到投行，是金融人擠破頭都想摸的天花板，對于很多外行人來說，進入投行，就意味著高起點、高薪水、高社會地位。這里的男士是丈母娘心中的藍籌股，女生則兼并才華美貌，雙商感人；這里的工作，是白領職場的頂配版，位于離實現(xiàn)跨越階層最近的地方。

國內投資銀行主要為企業(yè)IPO（首次公開募股）、并購重組、再融資如發(fā)行可轉債等長期融資活動承擔中介職能，大體可分為承攬、承做、承銷三個階段。新人入行，大多從承做做起，具備一定經驗、資歷和資源之后有機會轉為承攬。

國內一般將投行分為外資投行和本土投行，前者知名的有大摩、高盛、摩根大通、美銀美林、德意志銀行，后者中，中金、中信、中信建投和華泰聯(lián)合并稱“三中一華”，無論從資源、項目、薪酬來說，都屬于本土投行妥妥的第一梯隊。

網(wǎng)上有這樣一個故事：有個年輕人問道什么是投行，一位前輩問他：“如果你手上有一筐爛掉的水果，你打算怎么把這些水果賣出去？”年輕人思索了半天回復：“按照市場價打折處理掉。”前輩搖頭，拿起一把水果刀，把爛水果去皮切塊，弄個漂亮的水果盤：“這樣，按照幾十倍的價格賣掉”。

投行里都是別人家的孩子

進投行難。

坊間傳聞，能進投行的要不都是富二代關系戶，要不都是清北復交研究生起步，剩下的都得先靠邊站一站。

Leone從小就是別人家的孩子，別人班的學生。高考那兩天時運不濟，他只考進了上海某所985高校，考研時又憑借一己之力進了傳聞中的Top4名校（清北復交）之一。對所有事都運籌帷幄的他在大一那年就對自己的人生做出了明確規(guī)劃，力排狂瀾從心理系轉到了金融，他決心一條道走到黑。

有句話叫，只要你只有一個目標，全世界都會為你讓路。畢業(yè)前Leone就走進了投行，國內的一家頭部證券公司。

“這個傳聞的真實性還是有一點的，至少能進三中一華這些頭部投行的都是就讀國外TOP50和國內清北復交的研究生，其他學校畢業(yè)的少之又少。但就整個行業(yè)來說，也沒有傳聞中的那么夸張。除了上述三中一華和其他幾家頭部券商以外，普通投行部要求真的沒有那么高，中上985學校的研究生，只要能長期實習一般都有機會留用。”

“不過值得一提的是這個工作本身就是一個拼體力的活，需要頻繁出差，在外少則一兩周多則幾個月。當然了，女生會相對吃虧一點。”

一般應屆生進投行主要通過秋招，Leone當時參加了筆試和后續(xù)的層層面試，最終才得到現(xiàn)在公司的Offer。即使具備了高學歷，可能還是進不了投行。一般來說，由于投行很多時候都要接觸客戶公司的高層領導，所以有些部門招人的時候對應聘者的氣質和談吐也頗為看重。

據(jù)Leone說，自己本科學校大部分同學都選擇了讀研，國外和國內大約各占一半。未讀研的同學找工作相對很難，機會比較少，有的去了銀行、四大、咨詢等，還有的去了與金融無關的行業(yè)，甚至有部分同學就業(yè)都沒有著落。但相對比之下，研究生同學們從業(yè)比較集中，主要集中在證券公司、公募和私募基金、資管、銀行、保險以及投資等類型公司。

“盡管公司不同，但大部分都是做研究工作，研究股票研究債券或者研究策略等等。但你要問投行這些活兒，是不是本科生干不了，只有碩士能干，那倒也不盡然，剛進公司，許多工作都是很基礎的，只要你耐心細致負責，誰都有能力做。”

“投行的關系戶也叫VIP，有背景的當然不會被拒之門外，因為背景就意味著有資源，能拉項目。有的VIP帶著大項目進來甚至不需要工作，只需要換一個‘title’。但公司不可能只有VIP啊，不然誰來干臟活累活呢？”

他指了指自己。

金融民工

許多人說，華爾街光鮮亮麗的背后一面是“等我死了再睡”。由于投行工作壓力大任務重，許多人還沒等年薪百萬走向人生巔峰就離開了公司，甚至離開了這個美麗的世界。

2014年2月，摩根大通一名雇員從香港中環(huán)遮打大廈30層平臺跳下，結束了他的人生道路。香港媒體報道稱，死者在不久前以數(shù)百萬港元置業(yè)，外界懷疑其由于工作壓力大而選擇結束生命。2018年4月，高盛駐舊金山科技、傳媒、通訊業(yè)分析師SarvshreshthGupta猝然逝去，年僅22歲。據(jù)Gupta父親說，他每天加班工作到凌晨5點已經成為一種常態(tài)。

長時間的工作及較少的睡眠時間，投行的工作被社會高度妖魔化。

“外界常說我們工作和生活沒有界限，但其實是分階段的。當項目比較忙的時候，比如說項目面臨反饋，或者說要報項目、上會，這幾個階段確實很忙，可能每天工作到凌晨，連續(xù)工作幾周不能回家。這種情況很正常，因為每個項目就只有三四個人來完成。但平時節(jié)奏還是比較平緩的，除了出差外，每天早九晚七也是有可能的，兩周過一次周末，中間的周末休息一天，其余時間都用來工作。”

剛進投行，制作整理工作底稿等內容相對簡單，但出差就是另外一回事了。

結束一個地方的項目，通常休整一天Leone就要奔赴大半個中國外的城市。

他們坐的并不都是頭等艙。許多出差是臨時的，能搶到機票就已經不錯了，飛行時間也基本都在上班前或下班后。

他們住的不全是五星級酒店。有些投行項目位于三四線城市甚至縣城，這里并沒有沒有高檔餐廳、沒有帶健身房和游泳池的五星酒店、也沒有豪車接送。

出差在外的Leone曾經連續(xù)一個月吃饅頭炒菜，住108元一晚的賓館。項目公司也要考慮成本，“總的來說，常住五星級酒店基本是很少很少的。”

別人都以為自己是華爾街之狼，只有他們自己才知道自己是小城市任勞任怨的羔羊。

“投行民工一年出差個200-300天再正常不過了，有時候，這種日子一過就是一兩個月，最后項目還黃了。”

高付出高回報，投行的薪酬也是其他白領所望塵莫及的。在美國人均收入不到4萬美元的時候，高盛人年均薪酬就超過了70萬美元。高盛、摩根斯坦利等投資銀行每年往往凈收入的大約一半都用在了員工薪酬上。即便在國內，進入投行，也意味著將獲得一筆數(shù)目不小的起薪。

“談到券商投行的收入，具體需要結合一下底薪、補助、獎金、福利幾個方面。而且不同公司，同樣是投行部門，薪資差別是比較大的，具體分析起來較為復雜。總的來說三中一華是投行里的金字塔，也是所有金融工作里的金字塔，因為收入實在是太高了，應屆生進中信跟中信建投，一年能到三十四萬左右，華泰跟中金第一年甚至能達到五六十萬。兩極分化后的普通投行方差就比較大了，具體要看項目、看公司、看領導……”

除了高工資外，他們不僅能夠與一群超級精英共事，每天將要面對的也是公司的高層。“跟我們對接的一般是公司比較高層的人員，公司高管，或者是董事會秘書，所以這個工作帶來的不僅是薪酬。”

“除此之外，投行的工作帶給我的，還有處理事情時的更加細致的習慣。我們日常的工作比較繁難，事無巨細都需要十分仔細，文件不可能允許出一點差錯，每一個細節(jié)每一個數(shù)字，最終都是要面臨證監(jiān)會去審核的。比如一份銀行流水，那么多的數(shù)字，每個都錄進去，一個都不能有差錯，否則后面都會帶來極大的負面影響。你需要對同事和公司負責。”

投行的工作繁難，但員工們也苦中作樂。到各個公司面對不同的高管，遇到的每個人都有自己獨特的性格、習慣和待人接物的風格。員工們經常私下交流，以此為樂。

金融圈流傳鄙視鏈一說，排名先后依次是對沖、PE/VC、投行、咨詢、商業(yè)銀行、保險公司、四大、其他。當然了，央媽高于一切。

Leone說，在外界人眼里的投行是高端神秘的，尤其是一些電影電視劇等經過藝術手法的加持，投行甚至被神化、妖魔化。然而在大部分投行員工眼中，自己的工作與其他人并沒有任何不同，辛苦且普通，他們叫自己“金融民工”。

“之前公司一位前輩告誡我們，不要覺得投行聽上去比較高端，或者說在外界人眼中高于大部分其他工作，你們就覺得自己頭角崢嶸，我們所從事的工作真的很普通。我發(fā)現(xiàn)，越是工作年限久，經驗豐富的前輩越是從容，反而那些剛住過幾次五星級酒店，坐過幾次頭等艙的新員工才自以為高人一等。”

“我之前也去過其他的公司實習，任何工作都一樣，重要的是有責任心，我們只要肯踏踏實實去做就行。”

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