擁有 17 年經(jīng)驗的碩士碼農(nóng)，到了 43 歲連面試機會都沒有……

對許多程序員來說，這一年多來的全球就業(yè)環(huán)境，可能光是聽著就能感到“刺骨寒意”：

• 2023 年，谷歌裁減了 1.2 萬名員工；步入 2024 年，谷歌母公司 Alphabet 工會在 1 月稱，作為削減成本措施的一部分，谷歌已解雇了硬件、語音助手和工程團隊的 1000 名員工。

• 微軟在 2023 年公布了裁員 1 萬人的計劃，宣稱要專注于 AI 等重點戰(zhàn)略方向；今年 1 月，微軟又表示在其游戲部門裁員約 1900 人。

• 1 月 15 日，蘋果被曝計劃關(guān)閉位于圣地亞哥的一個與 AI 有關(guān)的研究團隊，涉及 100+ 人；到了 2 月底，知名科技記者 Mark Gurman 又援引知情人士稱，蘋果取消了長達(dá)十年、投入數(shù)十億美元的電動汽車計劃，參與該項目的近 2000 人或轉(zhuǎn)崗或被裁。

• ……

不僅如此，近日 Reddit 上一位 43 歲碩士碼農(nóng)（ID：different-waters）發(fā)布的熱帖標(biāo)題更是“觸目驚心”：《擁有 17 年工作經(jīng)驗的我，連面試機會都沒有》。

“我既沮喪又害怕。”這位程序員解釋道，去年他休完病假一個月后就被解雇了，至此已失業(yè)一年多了。雖然擁有碩士學(xué)位和 17 年的編程經(jīng)驗，但他已經(jīng) 43 歲了：“在這一點上，我想我應(yīng)該很難被公司聘用。”

在這一年多的求職過程中，他經(jīng)常與來自谷歌、Facebook 等公司的人競爭同一個崗位，也從中發(fā)現(xiàn)了一個殘忍的現(xiàn)實：“你必須有經(jīng)驗，但經(jīng)驗不能太多，也不能是中年人，而且絕不能以任何理由停止工作，否則你就會被別人視為「廢物」。”

事實證明，這位程序員的情況絕非個例。

在技術(shù)領(lǐng)域擁有超過 14 年的專業(yè)經(jīng)驗的 Dmitry Kudryavtsev 本周寫了一篇文章，他總結(jié)了這類程序員的現(xiàn)狀，并將其稱作“高級軟件工程師的詛咒”：

被詛咒的高級軟件工程師，是指擔(dān)任高級工程師的時間太長，以至于在下一次求職時，發(fā)現(xiàn)自己被尷尬地夾在兩個處境之中：

• 他們的資歷太高，以至于無法被聘用為高級工程師（由于年齡或預(yù)期薪資的原因）。

• 他們?nèi)狈︻I(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，也無法受聘擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（比如技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)/技術(shù)負(fù)責(zé)人等技術(shù)職位，或團隊領(lǐng)導(dǎo)/工程經(jīng)理等管理職位）。

因此，他們被詛咒在高級職位之間徘徊，無法進(jìn)入技術(shù)市場。

以下為部分譯文：

“詛咒”是如何形成的？

很多人都說，如果你想加薪或提高職稱，最好跳槽去另一家公司：有些公司不愿意給你升職，而其他公司可能會根據(jù)你的工作年限和面試通過情況，很樂意給你升職。

但并不是每個人都會跳槽。有些人會因為懶惰、安逸或其他原因而被困在同一家公司的同一個職位上——不幸的是，這些人很容易受到一種詛咒，我稱之為“高級軟件工程師的詛咒”。

在具體解釋這種詛咒前，我想先澄清一下為什么詛咒主要適用于高級工程師。

我所說的資歷，指的是根據(jù)公司的職業(yè)發(fā)展階梯而不是工作年限確定的影響力和范圍。如果看一下工程師的職業(yè)生涯，我們可以將其一分為二（至少從我的經(jīng)驗來看是這樣）： 個人貢獻(xiàn)（稱為 IC）和領(lǐng)導(dǎo)能力。而包括高級工程師在內(nèi)的所有職位都屬于 IC 定義的范疇。

IC 是指從事自己工作的人。他們完成任務(wù)、修復(fù)漏洞、履行團隊職責(zé)（如值班安排）。他們可能會改進(jìn)產(chǎn)品或代碼庫，提出自己的想法，指導(dǎo)經(jīng)驗不足的工程師，表達(dá)擔(dān)憂并提出解決方案……但他們的工作范圍主要限于個人/團隊層面，不會產(chǎn)生任何跨團隊或組織層面的影響。

相對的，當(dāng)你跨越自己團隊的界限時，你就進(jìn)入了領(lǐng)導(dǎo)職位。在一個健康的組織中，領(lǐng)導(dǎo)職位分為兩種：技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)和人事領(lǐng)導(dǎo)。技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)包括主任工程師、技術(shù)負(fù)責(zé)人、首席工程師、架構(gòu)師等，人事領(lǐng)導(dǎo)包括團隊領(lǐng)導(dǎo)、工程經(jīng)理、小組領(lǐng)導(dǎo)等。你需要達(dá)到高級職稱才能晉升到領(lǐng)導(dǎo)職位，至于你具體會晉升為技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)還是人事領(lǐng)導(dǎo)，這取決于你的意愿以及你與經(jīng)理建立的職業(yè)發(fā)展路徑。

但是，如果你到了高級職位卻無法晉升，該怎么辦呢？卡在某個級別的原因有很多，但歸根結(jié)底不外乎兩種：一是你失敗了，二是公司搞砸了。你失敗了，可能是缺乏爭取晉升的決心；公司搞砸了，可能是缺乏合適的晉升路線、頻繁的組織變革打斷了晉升周期、無法正確確定晉升人選等等。

因此，如果你在高級職位上呆得太久，你就會受到“高級軟件工程師詛咒”的詛咒。詛咒具體是這樣的：

被詛咒的高級軟件工程師，是指擔(dān)任高級工程師的時間太長，以至于在下一次求職時，發(fā)現(xiàn)自己被尷尬地夾在兩個處境之中：

• 他們的資歷太高，以至于無法被聘用為高級工程師（由于年齡或預(yù)期薪資的原因）。

• 他們?nèi)狈︻I(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，也無法受聘擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（比如技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)/技術(shù)負(fù)責(zé)人等技術(shù)職位，或團隊領(lǐng)導(dǎo)/工程經(jīng)理等管理職位）。

因此，他們被詛咒在高級職位之間徘徊，無法進(jìn)入技術(shù)市場。

你問我怎么知道？因為我是根據(jù)自己的經(jīng)驗來判斷的。我是一名擁有 14 年以上工作經(jīng)驗的高級工程師，我之前從不對職稱感興趣，也不會為了提高職稱而跳槽，只是單純喜歡且擅長我的工作。

然而，當(dāng)我發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)精疲力竭時，想要換一個工作環(huán)境后，我失敗了。在 6 個月的休假期間，我申請了 100 多個職位，最終得到了一大堆通用的拒絕回復(fù)。那些沒有拒絕我的人中，有人告訴我，我對高級職位來說過于資深，但對領(lǐng)導(dǎo)職位來說又不夠格。當(dāng)然，我本可以責(zé)怪 2023 年的技術(shù)衰退，但我也從自身上找了一些原因，希望其他工程師不要犯和我一樣的錯誤。

如何避免“詛咒”？

有兩種方法：要么按規(guī)則行事，要么就干脆退出這個游戲。

你必須遵循企業(yè)的規(guī)則，沉迷于企業(yè)的職業(yè)階梯。你需要遵循晉升周期，確保自己不會在同一個級別停留太久。如果你在一個級別停留了太久，那你就保持主動，考慮辭職并換一家公司，確保提升你的職稱。

我知道這聽起來很殘酷，但這就是你的職業(yè)生涯。一般來說，公司不會太在乎你。當(dāng)你自然而然地晉升到下一級時，你的經(jīng)理可能會換，或者整個公司可能會重組。而其他比你更積極、更有要求的人獲得晉升時，就會落在后面，慢慢陷入“高級軟件工程師的詛咒”。

另一個選擇是，完全退出這個游戲，找一家完全不在乎職稱或者沒有績效考核儀式的公司。這很難，但這樣的公司確實存在，我就是這么做的。我剛找到一家本地創(chuàng)業(yè)公司（事實上，是他們找到了我），這家公司不注重頭銜和其他企業(yè)儀式，我們沒有每日例會或每月回顧，只是從積壓的工作中抽出項目來做。

還有一個可以考慮的選擇是，通過自由職業(yè)或承包合同轉(zhuǎn)為自營職業(yè)。沒有人在乎你的頭銜是什么，也沒有人在乎你有多少年的工作經(jīng)驗，只要你能以合理的價格及時完成工作就可以了。

以上決定沒有好壞之分。雖然我不認(rèn)為自己會回到傳統(tǒng)的企業(yè)環(huán)境中去，但我也能理解為什么總有人想在 Meta 或谷歌等公司工作。我只能說，如果你真的選擇了這條路，請記住你需要遵循某些規(guī)則，僅僅“寫代碼”是不夠的。

原文鏈接：https://www.yieldcode.blog/post/the-curse-of-the-senior-engineer/