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大家好，我是架構君，一個會寫代碼吟詩的架構師。
一、程序員的特性
技術出身的職場人特性很明顯，與做市場、業(yè)務出身的職場人區(qū)別尤其明顯。
IT行業(yè)中常見的一些職場角色：老板、項目經理、產品經理、需求分析師、設計師、開發(fā)工程師、運維工程師等。
1、邏輯思維清晰、嚴謹和細膩；但是有時不容易轉彎，有些程序員容易較勁、鉆牛角尖。2、性格偏內向、不善于溝通、表達和交際；但是在網(wǎng)絡聊天工具上，有些顯為幽默、能聊。3、為人實在、真誠待人、直來直往；但是有時比較呆板。
國內軟件開發(fā)環(huán)境，主要是討論應用系統(tǒng)方面開發(fā)，一般軟件公司性質&特點：1、互聯(lián)網(wǎng)平臺類型 -- 企業(yè)搭建產品平臺進行運營，這類企業(yè)，大到BAT，小到初創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)平臺的企業(yè)。（1）技術方面：技術人員開發(fā)內容和所用技術單一；因平臺數(shù)據(jù)量、訪問量大，解決問題過程中，更有利于深入的掌握技能；使用新技術偏多。（2）福利方面：薪酬和福利較好，特別是大型的成熟的互聯(lián)網(wǎng)平臺，但是對于初創(chuàng)型的公司，需要引入人才，一般都會高薪吸引人才。（3）崗位方面：崗位升遷比較難，管理崗比較有限，其次競爭也較為激烈。（4）歸屬方面：比較有成就感、自豪感，所在企業(yè)有歸屬感。2、軟件項目外包類型 -- 企業(yè)以承接項目研發(fā)或者實施，項目完成驗收進行交付。有些項目需要項目成員進行駐點實施。（1）技術方面：技術人員更多時間充當多面手，以完成項目交付為導向；所用技術大部分沿用舊技術，主要考慮新技術遇到技術問題導致開發(fā)效率不可控；一般技術能力得不到深入應用。（2）福利方面：薪酬和福利較為一般，完全比不上互聯(lián)網(wǎng)平臺類型，有部分企業(yè)會項目獎金制進行補充薪酬。如果企業(yè)核心骨干，公司則會給予相對合理的薪酬福利，用于留住人才。（3）崗位方面：崗位升遷機會比較大，初級開發(fā)、高級開發(fā)、技術經理、項目經理等。鍛煉綜合能力的機會多。（4）歸屬方面：可能是項目交付驗收后的放松，或者是發(fā)放項目獎金的時候，不過絕對比人力資源外包好。3、人力資源外包類型 -- 人力資源企業(yè)招聘后，將人員外包到客戶現(xiàn)場做事，客戶公司的活動及福利都跟外派駐點人員無關，毫無歸屬感；甚至有些工作一年多，都不知道與其簽訂合同的公司的具體情況。（2）福利方面：這也是唯一的優(yōu)點了，就是薪酬偏高，福利偏低。以上是常見的軟件企業(yè)分為三類，現(xiàn)在也有一些企業(yè)同時兼存在多種類型。對于軟件開發(fā)同學而言，首先要客觀認識自身的情況，想好自己現(xiàn)在要什么，接著要什么，未來要什么，做好職業(yè)規(guī)劃。選擇不同的類型的企業(yè)。例如，當前身無幾分，急需就業(yè)，技術能力較為一般，可以選擇人力資源外包臨時過渡；喜歡技術專研，對技術有濃厚的興趣，希望以后成為某個領域的技術牛人，可以選擇互聯(lián)網(wǎng)平臺類型；
有一定的技術基礎，以后想往技術經理、項目經理方向發(fā)展，可以選擇項目外包類型。程序員需要規(guī)劃好自己的職業(yè)線路。
程序員一般職業(yè)線路比較簡單，沒太多選擇，除非換行業(yè)者另說。1、程序員。如果小伙伴覺得自己喜歡代碼，喜歡開發(fā)工作，那么一直做開發(fā)也是一件的不錯的事。不過要考慮當做開發(fā)10年后，自己所做的工作，一個大學畢業(yè)2、3年的開發(fā)人員一樣能做時，你的價值在走下坡路，越來越不值錢。所以要時刻保持學習，并且深入研究技術。2、架構師。是往真正技術大牛的方向發(fā)展的職業(yè)線路。若未來小伙伴想成為架構師就需要現(xiàn)在不斷鉆研技術和積累研發(fā)經驗。不是隨便開發(fā)人員憑借10年開發(fā)經驗就可以成為架構師。成為架構師需要完善和扎實的技術體系，具備較好系統(tǒng)分析和設計能力，豐富的項目研發(fā)經驗。建議前期可以先去項目外包類型，然后再去互聯(lián)網(wǎng)平臺類型。3、技術經理。是往技術加團隊管理的方向發(fā)展的職業(yè)線路。往此線路發(fā)展的小伙伴，需要一定的技術能力和團隊管理能力。做管理與性格有關，首先得分析自己性格是否適合做管理的工作，這點也是很多做技術出身的人員，轉型時最大的挑戰(zhàn)。有技術經理崗位的存在，一般都是搭配偏需求、產品的項目經理進行項目實施。技術經理的技術可以不用深入研究，但是需要具備一定的廣度和項目開發(fā)經驗。4、項目經理。是往管理的方向發(fā)展的職業(yè)線路，一般項目經理主要側重項目管理工作，項目經理很關鍵的能力就是計劃、溝通及組織協(xié)調的能力。溝通和表達是開發(fā)人員短柄，所以想往此線路發(fā)展的同學，從日常的工作、生活中就得逐步加強鍛煉這方面能力，其次學習一些項目管理知識，例如：PMP、CMMI、敏捷開發(fā)管理等。選擇什么樣的職業(yè)線路，需要客觀認識自己，根據(jù)自己的特點進行規(guī)劃，選中后制定有序的學習計劃。職業(yè)機會也是留給已做好準備的人。
到此文章就結束了。如果今天的文章對你在進階架構師的路上有新的啟發(fā)和進步，歡迎轉發(fā)給更多人。歡迎加入架構師社區(qū)技術交流群，眾多大咖帶你進階架構師，在后臺回復“加群”即可入群。
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