找工作時常犯的3個錯誤
最近是秋招季節(jié)，我在知乎上收到了好多找工作相關的文字咨詢，有的提問者是找不到工作，有的提問者是拿到了多個Offer怕選錯，我梳理了收到的問題，發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生擔憂的問題或者持有的一些錯誤理念，在我們這些工作了好多年的職場老人身上也有，所以，我選擇了三個找工作時常犯的錯誤，分享出來，希望可以幫助打算找工作的伙伴，用正確的心態(tài)和方法，找到適合的工作。
先說第一個錯誤——憑興趣選工作。
很多人一聽“憑興趣選工作”是個錯誤，都會跳起來，覺得這不可能。我理解大家心里的想法，包括我自己，一開始也覺得，興趣多重要啊，工作就要做自己感興趣的嘛，不然多沒意思。
因為抱持著這種觀念，所以我們從上大學開始，就開始因為興趣而苦惱了。比如：
專業(yè)是爸媽選的/老師選的/追熱門選的（不感興趣又不得不上，很苦惱）
我憑興趣選的專業(yè)可沒想到它這么枯燥（苦惱+懊悔）
擔心現(xiàn)在感興趣但做了之后又不感興趣（隱隱的擔憂）
我怕受不了工作里那些不喜歡的東西（擔憂興趣會被枯燥的東西磨滅）
越是苦惱，越是覺得，工作得是自己感興趣的，不感興趣的，就不想做。再說了，興趣是最好的老師，不感興趣好像也難以做好工作。
聽起來這個好有道理，但實際上，如果轉到工作場景來看，我們真的是靠興趣在職場中取得成就脫穎而出的嗎？
真相很殘酷的。
一個人根據游戲這個興趣選擇了做程序員來開發(fā)游戲，后來他成了主程，和團隊一起開發(fā)出了高品質的游戲。請問，他成為主程，他做出好游戲，是靠玩游戲這個興趣嗎？
當然不是。他靠的軟件開發(fā)這種專業(yè)技能做游戲，他靠的是比別人有優(yōu)勢當上的主程！
興趣只是個線索，逗引著你進入一個領域，真正到了工作中，你必須練就專業(yè)技能，你必須打造出優(yōu)勢，才可以做成像樣的事情，脫穎而出。
注意，打拼職場的基石，不是興趣，而是優(yōu)勢。
所以我們才會看到，很多人對工作不感興趣，但在不討厭的情況下，也可以打造出優(yōu)勢，把工作做得很好。甚至，我們還看到，有不少人，一開始并不喜歡所做的工作，有了優(yōu)勢之后，又開始喜歡自己做的工作了。這就是我們說的“干一行愛一行”。
理解了這些，我們就能更好的理解剛才我為什么說“憑興趣選工作”是找工作時常犯的一個錯誤，我們不能單單因為不是特別感興趣就否決一個工作機會，那樣我們就很難找到工作。更合理的策略是，從優(yōu)勢出發(fā)，如果一種工作可以發(fā)揮既有的優(yōu)勢，或者自己可以在工作里建立新的優(yōu)勢，就可以選擇。
先上優(yōu)勢的車，后補興趣的票，也是可以的嘛。
接下來我們說第二個錯誤——苛求完美工作。
我們每個人想要完美工作，就跟灰姑娘總想要白馬王子是一個道理。
我們心里的完美工作有很多很多特點，通常來講，它得同時滿足四個方面的要素：
快樂，在工作中經常感到快樂或主要的情緒基調是快樂的。
優(yōu)勢，工作可以發(fā)揮你的優(yōu)勢，你也可以感到自己有優(yōu)勢。
意義，工作讓你覺得有意義，比如你喜歡挑戰(zhàn)、喜歡高效率，工作剛好能帶給你這些。
價值，你做的事情被社會需要，同時你能獲得滿意的薪水和福利。
但是你知道嗎，這四方面的要素同時滿足的概率非常之小。假設每五個人中有一個人可以獲得一種要素，比如五個人中有一個人覺得工作比較快樂，那這四方面的要素都滿足的概率，就是四個1/5相乘，結果是1/625，也就是，625個人中可能有一個，在做著真正完美的工作。
這可以叫作千里挑一了吧。
你覺得，你有那么幸運嗎？你覺得你就是天選之子嗎？
反正我不是這樣的幸運兒。
我2002年畢業(yè)，放下了文藝類寫作的興趣，進了大唐電信做售后技術支持，主要考慮的是價值和優(yōu)勢。價值方面，收入不錯，優(yōu)勢方面，我學習和動手能力強，應該可以做得出色。
2005年我轉型做軟件開發(fā)時，主要考慮的是意義方面，想要做更有挑戰(zhàn)的工作。做了之后很快就喜歡上了軟件開發(fā)，并且打造出了優(yōu)勢，在團隊里是技術能力最強的程序員，所以直到現(xiàn)在，我也還時不時的寫寫代碼。
2009年做研發(fā)管理，有價值方面的考慮，也有意義方面的考慮。2014年底和朋友合伙創(chuàng)業(yè)，主要考慮的就是價值方面的因素。
2017年我從組織里出來，慢慢開始聚焦到職業(yè)規(guī)劃咨詢這個方面上來，現(xiàn)在成立了安曉輝生涯工作室，這個選擇，主要考慮的則是快樂和意義這兩個因素。當然，做了這幾年，也有了優(yōu)勢和價值。
回顧我這十八年的工作，從來沒有碰到一見鐘情的完美工作，然后白頭偕老一干到底。我身邊的很多朋友和同事，我完成的1000多個案例，也沒有一下子鎖定完美工作然后從一而終的情況。
這就是真相：不管我們多么渴望多么堅持，都難以在下場之前就找到完美工作，因為完美必須在工作現(xiàn)場投入地干上幾年，才可能慢慢確認。
完美是一種動態(tài)，必須經由不斷的迭代才可能趨近。
所以我們在找工作時，與其抱著完美工作的執(zhí)念苦苦找尋，不如接受迭代法則，根據當下的狀況，從完美追求中，提取出關鍵的需求，根據它來選擇匹配的工作。然后呢，在我們幾十年的職業(yè)生涯中，保持迭代，追求完美。
好的，剛我們說的是找工作的第二個錯誤——完美工作陷阱，接下來，我們來看第三個錯誤——盲目比較自亂陣腳。
我列四個想法，請你看看自己有沒有產生過：
他簽的Offer薪水居然比我高……
他竟然去了我想去的大廠……
他的工作福利好好啊
那么多人找的工作都比我好……
剛說的這些想法，是非常常見的，但凡我們處在找工作的狀態(tài)，都可能會產生。
其實只是這樣想想倒也沒什么，問題是，不少小伙伴不但這樣想，還會因此否定自己備受折磨，更甚者，還會放棄自己的目標或者Offer，去追逐和其他伙伴類似的機會。
這樣子，你因為和別人比較受到了傷害，那可就成大問題啦。
而造成這個問題的，其實是我們“只見賊吃肉沒見賊挨揍”的思維方式。要知道，別人能取得那樣的成果，背后一定是有原因的。所以，我們要換一種思維方式，正確看待和理解這種現(xiàn)象，進而給自己帶來幫助。
自己琢磨著轉變思維是比較困難的，借助框架則相對容易，所以這里給大家提供一個思考框架——黃金圈法則。
黃金圈法則分三層，最外圈是What，指一種現(xiàn)象、成果，中間是How，指取得成果所用的方法、措施，最里面那圈是Why，指做某件事的原因、目的、理念。
拿找工作舉例，多數時候我們都是由外而內思考問題，只看到別人拿了好Offer，看不到他怎么做的，也看不到他為什么這么做，所以就會停留在羨慕嫉妒恨上，對自己沒什么幫助。
如果我們轉換一下順序，由內而外地去思考，想想別的伙伴找工作的目的、原則，分析一下他們采取了哪些方法和行動，搞清楚這些，再結合自己的情況，就能更為理性的做決策，不至于盲目調整，造成難以挽回的后果。
好了，我們來小結一下。今天和大家分享了找工作的三個錯誤，分別是
憑興趣選工作
苛求完美工作
盲目比較自亂陣腳
優(yōu)勢法則
迭代法則
黃金圈法則
最后，分享雷軍說過的一句話，你我共勉：
歡迎添加安曉輝老師微信a32352937
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