當(dāng)代打工人：拒絕內(nèi)卷，“日結(jié)”真香！
打零工月入上萬(wàn)？干日結(jié)才是2億靈活就業(yè)人口的底色。
作者 |華甫 編輯 | 七 七
出品 | 互聯(lián)網(wǎng)那些事
投稿微信 | 813991731
打工還是不打工，是個(gè)問(wèn)題。
有人今天瘋狂打工是為了明天他人替自己打工；有人是為了結(jié)清負(fù)債；還有人是為了給自己的人生一個(gè)回旋的余地。
在打工和不打工的鴻溝之間，還有這么一座橋，你可以叫他日結(jié)、零工、短工，一個(gè)相當(dāng)模糊且流動(dòng)的概念。
今年又要有1076萬(wàn)高校畢業(yè)生流入社會(huì)，根據(jù)第七次人口普查的數(shù)據(jù)，全國(guó)人口中，擁有大學(xué)（指大專及以上）文化程度的人口為2.18億人。
這個(gè)數(shù)字很也很驚人，比肩巴基斯坦又或巴西的人口。
有聲音說(shuō)，今年大學(xué)生就業(yè)很困難，“金三銀四”成了“銅三鐵四”，可就算如此，這2.18億的高等教育人口，他們找工作大可走校招途徑，投遞簡(jiǎn)歷，去面試個(gè)幾輪，路徑還是明了的。
還有一個(gè)數(shù)據(jù)和受過(guò)高等教育的人口數(shù)量相當(dāng)，那就是我國(guó)的靈活就業(yè)人口，也有2億的規(guī)模。
而在這背后還有更多人，并不是這么“一板一眼”找工作的，他們更多地和那靈活就業(yè)的2億人口重合。
根據(jù)《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告（2022）》的調(diào)研數(shù)據(jù)，靈活就業(yè)者中有48.3%為30歲以下的年輕人。而在學(xué)歷分布方面，本科的占比僅為21.7％。
剩下的人，則懸立于打工和不打工鴻溝的吊橋之上，除了兩岸的支點(diǎn)，中途任隨外部環(huán)境沉浮飄搖。
日結(jié)是“傲嬌”式的躺平
如今，靈活就業(yè)形式發(fā)生了很大的變化，從過(guò)去小規(guī)模、小范圍的就業(yè)現(xiàn)象，逐漸演變成如今大規(guī)模、大范圍存在的就業(yè)現(xiàn)象，并已成為就業(yè)的重要形態(tài)之一。
《中國(guó)共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展年度報(bào)告（2021）》指出，2020年平臺(tái)員工數(shù)為631萬(wàn)，比上年增長(zhǎng)1.3%。
另?yè)?jù)美團(tuán)發(fā)布的《2020年上半年騎手就業(yè)報(bào)告》顯示，2020年上半年，美團(tuán)平臺(tái)上有單騎手?jǐn)?shù)達(dá)到295.2萬(wàn)人，相比2019年上半年增加41.5萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)16.4%，且在美團(tuán)外賣發(fā)布的青年騎手?jǐn)?shù)據(jù)中，近四成的外賣員是“95后”青年。
而且干日結(jié)也受到了越來(lái)越多勞動(dòng)者特別是青年人的青睞。在短視頻平臺(tái)就有不少對(duì)年輕人干日結(jié)的記錄。
“小曾記錄”就是典型的日結(jié)青年。
在抖音粉絲有17.8W，他說(shuō)話輕聲細(xì)語(yǔ)，和其它干日結(jié)的一樣，小曾過(guò)著“三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)”的日子。
但和群居型的日結(jié)青年不一樣的是，他是日結(jié)界的吉普賽人。
也不知道小曾干日結(jié)是為了流浪，還是流浪為了日結(jié)，他靠著日結(jié)錢游遍大江南北。
今天在蘇州打螺絲，干的吃力了就放棄工錢直接跑路，明天在橫店吃著群演盒飯，天氣冷了便南下廣東，在日租單間躺尸，放人力中介鴿子。
這種脫離常規(guī)的生活悠然自得，小曾最近甚至接到了品牌方的廣告，恰上了自媒體的飯。有人看見(jiàn)瀟灑，還有人有人看見(jiàn)了淡淡苦澀。
在小曾視頻的評(píng)論區(qū)里經(jīng)?？吹降谋闶?/span>“慌”“實(shí)力”“巔峰”這種自嘲性辭藻，這是專屬“日結(jié)”的語(yǔ)境，在這套日結(jié)人、短工人、雇主、觀眾之間構(gòu)成的語(yǔ)言系統(tǒng)中:
只要掌握這幾個(gè)關(guān)鍵詞就能翻譯日結(jié)語(yǔ)言場(chǎng)域80％的日常交流，例如“如果巔峰留不住，那就進(jìn)廠包吃住”。
而且日結(jié)人找工作相當(dāng)“隨意”，一般是去線下的人才市場(chǎng)，和工廠或者勞動(dòng)派遣公司的負(fù)責(zé)人聊天，覺(jué)得哪個(gè)廠子待遇好，就鉆上中介的小面包車揚(yáng)長(zhǎng)而去，簡(jiǎn)歷都不用投。
反正最多干三個(gè)月，自然就倦了，重新離職回到人才市場(chǎng)尋找下一個(gè)廠。這樣的招工發(fā)生到極致就是當(dāng)年的三和人才市場(chǎng)。
在那里，生活著一群“三和大神”。
能在廠里干一個(gè)月都算是英雄，更多情況是干一天玩三天，白天四處閑逛假裝找工作，晚上睡大街。
吃 5 塊錢一碗的“掛逼面”，喝 2 塊錢一大瓶的水，抽 5 毛錢一根的散裝紅雙喜，在臭氣熏天的網(wǎng)吧里呆到天明。
混吃等死，得過(guò)且過(guò)，掙扎在城市邊緣，在生存的極限自我麻痹。
廣州康樂(lè)村也是日結(jié)人的聚集地，他們比三和大神更有“骨氣”，在三和是雇主挑大神，而在康樂(lè)村，則是日結(jié)人挑老板。
在村子主干道兩旁有著長(zhǎng)達(dá)1000多米的“日結(jié)一條街”。神情疲憊的制衣作坊老板們老板們坐在自帶的小板凳上，舉著用硬紙板、A4紙做成的招工牌，癡癡地等工人停下腳步前來(lái)詢問(wèn)。
為了搶工人，他們甚至開(kāi)出了“月薪過(guò)萬(wàn)元、日薪700元”的條件。即便如此，招工仍舊困難。
“做整件嗎？給多少？”日結(jié)工熟練的主動(dòng)搭話道，順手接過(guò)老板手中的成衣抖了抖?！?塊，很簡(jiǎn)單的這個(gè)”。日結(jié)工聽(tīng)罷擺了擺手，顯然是未談攏。
受疫情波及，制衣廠不敢押?jiǎn)?，基本都打的都是“大單快反”的邏輯，為了補(bǔ)足勞動(dòng)力趕工，老板們開(kāi)的工錢自然就上去了。
“大不了就在家躺著”，這是做日結(jié)工的基本心理素質(zhì)?！袄习宓臋C(jī)器空轉(zhuǎn)一天虧幾個(gè)W，我空轉(zhuǎn)一天只需要幾碗粥，耗得過(guò)?！?/span>
面對(duì)招工若渴的老板，他們絕不放低要求，“便宜的不做、復(fù)雜的不做、長(zhǎng)期的不做”。
在以前人口紅利凸顯的時(shí)期，老板們會(huì)相當(dāng)有底氣的脫口而出一句“你不干，有的是人干”，如今老板們轉(zhuǎn)而委屈又無(wú)奈的抱怨工人“太懶”，都是“被慣壞的”。
“干一天拿一天工資，錢花完了再找事情做，做工沒(méi)個(gè)工樣?！?/span>
靈活就業(yè)的大量涌現(xiàn)，與生產(chǎn)方式的變化息息相關(guān)。
在福特式的工業(yè)分工中，打工人的崗位固定，勞動(dòng)受時(shí)間與空間的制約，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，甚至極致一點(diǎn)還有終身雇傭的制度。
而相比傳統(tǒng)的法子，干日結(jié)顯得分散靈活，打工人甚至看起來(lái)有很多的選擇，網(wǎng)約車司機(jī)和外賣小哥多平臺(tái)接單，一個(gè)人對(duì)多個(gè)用人單位，開(kāi)展有報(bào)酬的活動(dòng)。
來(lái)自某招聘平臺(tái)發(fā)布的《職場(chǎng)人兼職情況》調(diào)查報(bào)告顯示，有將近40%的人從事了兩份及以上工作，其中95、00后占比超過(guò)一半；中底層收入群體占比高達(dá)80%以上。
日結(jié)也是平衡就業(yè)的補(bǔ)充途徑，像是一張生活的“防墜網(wǎng)”，可以給急需現(xiàn)錢的年輕人賺一點(diǎn)辛苦錢，一個(gè)就業(yè)崗位。
在互聯(lián)網(wǎng)上偶爾也會(huì)有，某某地方的某某，靠打零工月入過(guò)萬(wàn)，大學(xué)生打零工月入十萬(wàn)，這類奇觀化的軼事，大家當(dāng)故事聽(tīng)聽(tīng)也就完了，并沒(méi)有往心里去。
或許，一個(gè)隨時(shí)出現(xiàn)又消失的100~200元的日結(jié)崗位，才是靈活就業(yè)群體的底色。
過(guò)去30年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相當(dāng)強(qiáng)勁，其中一個(gè)重要原因便是大量低成本勞動(dòng)力供應(yīng)所帶來(lái)的人口紅利。
上世紀(jì)50年代綿延到70年代的嬰兒潮，使得中國(guó)年輕人占比一度高達(dá)40%，老年人口僅占4%。
借著這股紅利，我們承接了大量的制造業(yè)轉(zhuǎn)移，也意味著人口從農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)向制造業(yè)，從鄉(xiāng)村地區(qū)遷移到沿海城市。
但勞動(dòng)力供給的急劇增加，不可避免的會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力的價(jià)格相對(duì)降低，對(duì)于擁有資本的持有者而言，投資回報(bào)率就會(huì)上升，這一規(guī)律不以地理位置為轉(zhuǎn)移。
在廣東某二線城市，那時(shí)候只要往工廠門口貼一張招聘告示，工資小兩千、沒(méi)加班費(fèi)、三班倒都不是問(wèn)題，只要包吃住，就會(huì)有一大堆年輕人搶著來(lái)。
雇主挑人就跟挑白菜一樣，根本不需要人力資源公司參合著“賣豬仔”。
那時(shí)候的廠里的打工人也相當(dāng)好拿捏，比如隨著淡旺季左右橫跳的工資標(biāo)準(zhǔn)，淡季活少，雞賊的雇主就會(huì)采用計(jì)件算工資的標(biāo)準(zhǔn)，死命干也賺不了多少。
而到了旺季，雇主又會(huì)光速的把計(jì)件工資改為固定工資，當(dāng)天的KPI完不成還要扣工資，在消費(fèi)水平不高的年代，這就是小作坊老板保證自己足夠收益的一大法則。
廠里的年輕人沒(méi)什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，也沒(méi)啥核心競(jìng)爭(zhēng)力，自然是沒(méi)底氣和雇主談條件的。
就算沒(méi)談攏，一句“你不干，有的是人干”作為底牌，他們也沒(méi)得選。
初代內(nèi)卷王就是在這類工廠里誕生，他們連喝水上廁所都要看主管臉色，默默忍著，等衣錦還鄉(xiāng)時(shí)，這口氣就算咽下去了。
可時(shí)間就像溫水煮蛙，不知不覺(jué)改變了許多東西，例如紅利，還有人心。
受疫情以及勞動(dòng)關(guān)系結(jié)構(gòu)性調(diào)整的影響，我國(guó)靈活用工市場(chǎng)也開(kāi)始快速增長(zhǎng)。
據(jù)艾瑞咨詢數(shù)據(jù)，我國(guó)靈活用工市場(chǎng)從2016年的1570億元增長(zhǎng)至2019年的4779億元，CAGR達(dá)到45%。
另?yè)?jù)信達(dá)證券測(cè)算，2021年靈活用工市場(chǎng)規(guī)模約為9125億元，隨著滲透率的提升，2025年有望達(dá)到1.9萬(wàn)億元。
另一方面，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布了在前陣子公布了今年3月的PMI（采購(gòu)經(jīng)理指數(shù)），制造業(yè)和非制造業(yè)的PMI雙雙滑向榮枯線（50％）以下。
制造業(yè)錄得的數(shù)據(jù)為49.5％，而服務(wù)業(yè)為46.7％。
這也意味著企業(yè)開(kāi)始收縮戰(zhàn)線，3月本是傳統(tǒng)的擴(kuò)產(chǎn)和招聘旺季，過(guò)去四年除了2020年，3月份的均值PMI基本都在53.5％，這種情況相當(dāng)罕見(jiàn)。
年輕人連著網(wǎng)就能看到大千世界，他們不想呆在枯燥的流水線里，做一輩子看得到頭的廠哥廠妹。
從現(xiàn)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)考察來(lái)看，當(dāng)前的青年群體在職業(yè)選擇上相較于傳統(tǒng)的工廠體制更傾向于干日結(jié)，究其原因則是勞動(dòng)者認(rèn)為這樣更加“自由”。
可這樣的自由更像是一種虛假的幻象。
2020年8月，南風(fēng)窗記者向由，曾發(fā)表過(guò)名為《穿女裝的“三和大神”》的文章。
文中的采訪對(duì)象張哲和其它三和老哥一樣，早早輟學(xué)，從老家前往深圳打工，進(jìn)廠也呆不了多久，靠日結(jié)過(guò)活。
張哲和其它日結(jié)老哥不同的是，他有一個(gè)比較小眾的愛(ài)好：穿女裝。
在他無(wú)數(shù)次幻想中，他穿上了JK，對(duì)著鏡頭巧笑倩兮，美目盼兮。輕歌曼舞，顧盼生姿。這樣的想法在他的腦海里縈繞了一年多。
在老家張哲是沒(méi)有“女裝自由”的，而在三和25元一天的床位邊上，張哲就算當(dāng)兩個(gè)大神室友面換裝，他們也不會(huì)管。
他們沒(méi)興趣看，沒(méi)興趣問(wèn)，橫在床上就像石化一般，像是到了今天還沒(méi)有動(dòng)過(guò)。貨真價(jià)實(shí)的癱瘓。在這里，誰(shuí)也不會(huì)過(guò)問(wèn)他的事，這就是張哲想要的自我身份認(rèn)同。
可這種認(rèn)同感的獲得也有代價(jià)，一方面，老哥們無(wú)法像白領(lǐng)一樣通過(guò)自由戀愛(ài)結(jié)婚；另一方面，他也難以回到老家，通過(guò)相親組建家庭。
這是典型的“雙重困境”。
參與不穩(wěn)定和社會(huì)連帶缺失的短期工作，使得他們的社會(huì)生活脆弱、封閉、不穩(wěn)定，無(wú)法開(kāi)展正常的社會(huì)連帶關(guān)系。
即使隱藏在這下面的，以算法、生存空間擠壓為核心的新型勞動(dòng)時(shí)間控制被不斷地揭露出來(lái)，青年勞動(dòng)者依然對(duì)此趨之若鶩，呈現(xiàn)出類似“寧愿送外賣也不去工廠”的擇業(yè)現(xiàn)象。
進(jìn)入社會(huì)的第三年，張哲體驗(yàn)到日結(jié)生活的另一面。他被騙過(guò)感情，一個(gè)女生早有了男友和孩子，但是瞞著他，“紅包之交”維持了五個(gè)月。
他上過(guò)黑廠，做12個(gè)小時(shí)最苦最累的活兒，工錢卻只有兩三千元。有的小老板欺他軟弱，干了活兒也不發(fā)他錢。
他束手無(wú)策，反思自己，“可能我放棄了學(xué)習(xí)，是我人生失敗的原因吧”。他說(shuō)，來(lái)三和的人都有原因，有的人賭博欠債，有的人生意失敗，都經(jīng)歷過(guò)一段黑暗時(shí)期。
怎么從黑暗里走出來(lái)？張哲不知道。
而在移動(dòng)浪潮下，針對(duì)“非白領(lǐng)”的招工有了創(chuàng)新，這讓很多日結(jié)人看到了新的可能。
日結(jié)人喜歡上抖音、快手看短視頻，于是有很多企業(yè)在抖音快手上宣傳，經(jīng)常把自己明亮的廠房、干凈的宿舍、好吃的食堂、精神面貌良好的員工拍進(jìn)去，無(wú)意間吸引了不少打工人。
在那之后，就有人專門在抖音、快手上招工。打工人上短視頻平臺(tái)隨便一搜，就能搜到招工信息。
還有這種，視頻里是工作內(nèi)容和工作環(huán)境，配文字說(shuō)明待遇，要留聯(lián)系方式招工的。這樣的招聘方式很適合靈活用工。
快手還在APP上線了專門的板塊，搜索“快招工”，即可看到相關(guān)界面。
“快招工”是由快手官方推出的招聘平臺(tái)，定位藍(lán)領(lǐng)招聘，認(rèn)證簡(jiǎn)單，支持企業(yè)自招及勞務(wù)中介，并給予一定官方流量扶持。
認(rèn)證成功以后，招聘者即可在直播間掛出招聘信息，收到的簡(jiǎn)歷可以在后臺(tái)查看。
即使是在周末，也有不少主播開(kāi)播招工，有在家里的，也有在工廠或者辦公室的,沒(méi)人的時(shí)候就介紹介紹工作，有人提問(wèn)了就回答問(wèn)題，整體氛圍輕松隨意，沒(méi)有負(fù)擔(dān)感。
相比于線下招人，直播間招聘減少了尋找成本，包括時(shí)間、路費(fèi)等，這些都是決定一眾日結(jié)人“找工體驗(yàn)感”的關(guān)鍵性因素。
像貴州省黔南布依族苗族自治州平塘縣通州鎮(zhèn)黨振村，有茶葉基地，采茶季需要大量人手幫助采茶。
當(dāng)?shù)夭鑿S老板就拍短視頻招工，周邊村民看了短視頻，然后就口耳相傳，也能聚集起幾百人的采茶隊(duì)伍去采茶。
當(dāng)然對(duì)找工找工作的人來(lái)說(shuō)，還是需要警惕的。
雖然平臺(tái)認(rèn)證時(shí)收集了營(yíng)業(yè)執(zhí)照相關(guān)信息，但是直播間里發(fā)布的職位和工種非常多樣，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)沒(méi)有在直播間掛鏈接、但是招聘者也在招聘的情況。
如此一來(lái)，招工信息就沒(méi)有在平臺(tái)上正式“報(bào)備”，增大了求職者上當(dāng)受騙的風(fēng)險(xiǎn)。
2022年，浙江舟山定海區(qū)僅前2個(gè)月就有48人被抖音點(diǎn)贊等刷單返利詐騙642萬(wàn)，其中一人單案被騙125萬(wàn)。
今天，三和人才市場(chǎng)已經(jīng)消失，在那里的年輕人大都沒(méi)學(xué)歷、沒(méi)技能，只能做最底層的工作，有的還被騙進(jìn)黑廠，欠了一屁股債。
掙不到錢，個(gè)人能力也上不去，只能靠著日結(jié)勉強(qiáng)過(guò)活，而日結(jié)的錢也就只能維持個(gè)生存，能力又上不去，這是一個(gè)惡性循環(huán)。
出淤泥而不染的也總是少數(shù)，也希望曾經(jīng)的那些人們，能如他們所愿做個(gè)普通人。
