急急急！！！求求大神們支個招，怎樣可以提高招聘率？

近幾年招聘的難度不在于找不到候選人，各大招聘渠道上海量的候選人和海量的招聘職位，關(guān)鍵在于HR很難在茫茫人海中找到“和公司匹配”的候選人。

當(dāng)公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展在市場上開疆?dāng)U土?xí)r，如果招聘的速度跟不上，業(yè)務(wù)就可能會被擊敗，速度是HR首先要考慮的因素。

如何先于競爭對手快速的找到適合自己公司的人才？

一、人才盤點(diǎn)必不可少

1. 明確人才畫像、崗位畫像

人是公司發(fā)展的動力,在進(jìn)行人才盤點(diǎn)時,首要的就是分析公司戰(zhàn)略基于當(dāng)前與未來的組織架構(gòu)、崗位設(shè)置以及需要怎么樣的人來填充這個隊(duì)伍。

人才盤點(diǎn)能夠使公司管理層用一套統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來衡量人才,也能更好的進(jìn)行管理人才。

摸清公司內(nèi)部人才現(xiàn)狀，能夠更清晰的了解公司現(xiàn)有的人員狀況,查清自身的優(yōu)勢與不足,發(fā)掘具備高潛質(zhì)的人,并明確公司未來需要什么樣的人,針對這些人應(yīng)該怎么培養(yǎng)。

2. 制定人力資源規(guī)劃

通過盤點(diǎn)了解現(xiàn)狀后,針對現(xiàn)狀及未來發(fā)展的需要形成一系列的人力資源規(guī)劃,包括人才引進(jìn)、晉升、流動、培養(yǎng)、激勵等等。

二、招聘效率提升是關(guān)鍵

HR的加班程度不亞于產(chǎn)研，總結(jié)原因在于瑣事太多、重復(fù)性的工作占用了大量時間，很多HR忙于事務(wù)性工作中，不能發(fā)揮其真正的價(jià)值。

這時，招聘團(tuán)隊(duì)管理者如何幫助HR解放雙手，從繁雜瑣事中解放出來，整體提高團(tuán)隊(duì)招聘效率并達(dá)成招聘目標(biāo)至關(guān)重要。

三、機(jī)器人可以代替人工

機(jī)器人在工廠、在醫(yī)院、在餐廳、在物流中的應(yīng)用屢見不鮮，近兩年，機(jī)器人同樣走進(jìn)了招聘場景，經(jīng)過實(shí)踐證明，機(jī)器人已經(jīng)可以代替HR處理部分大批量的對話、邀約、通知提醒等溝通，并且取得了不錯的成效。

比如說你可以升級你的招聘管理系統(tǒng)，利用AI來助力提升招聘效率。Moka與客戶總結(jié)分析，當(dāng)AI落地在招聘場景后，招聘團(tuán)隊(duì)主要在以下幾個方面有所提升：

1. 人才庫激活人數(shù)

原來我們是通過郵件和短信的方式進(jìn)行人才激活，Moka AI則是通過外呼機(jī)器人直接給候選人打電話，就像真人一樣，激活轉(zhuǎn)化的人數(shù)成倍增長。

2. offer人數(shù)

Moka AI智能推薦的簡歷和崗位的匹配度較高，通過人才庫智能推薦的人才初篩轉(zhuǎn)化率高達(dá)40%， 遠(yuǎn)高于常規(guī)渠道的9.4%，客戶公司光是通過“智能推薦”offer的人數(shù)平均每月114人。

3. 招聘周期

通過智能推薦、人才庫激活的方式進(jìn)入流程的候選人招聘周期更短，平均招聘周期縮短約15%。

4. 官網(wǎng)投遞簡歷數(shù)

企業(yè)招聘官網(wǎng)、公眾號上用了Moka問答機(jī)器人后，簡歷獲取量提升約20%。

5. 人才篩選速度

因?yàn)橛邢到y(tǒng)智能標(biāo)簽、自定義標(biāo)簽、人才畫像標(biāo)簽等360度覆蓋，而且標(biāo)簽之間可以通過“且”“或”“非”“聯(lián)想”等維度多重判斷，在系統(tǒng)里搜索人才、篩選人才非常流暢精準(zhǔn)，簡歷篩選時間由數(shù)小時縮短至幾秒鐘。

6. 人才地圖繪制速度

通常想要繪制一張目標(biāo)公司的人才地圖需要花費(fèi)HR幾個月的時間，通過Moka幾秒鐘就可以解鎖想要的關(guān)鍵人才信息。

以上內(nèi)容來源于：