入職中廠

進大廠難，于是有一批人把目光瞄準了中廠。

上周末在一個產品群里看到幾個人在討論職業(yè)選擇的事兒，其中就有兩個人在分享自己入職中廠的經歷。

中廠是和大廠做對比的，我們通常說的大廠就是一線互聯(lián)網公司，比如騰訊、阿里、字節(jié)這樣的。

除此之外，還有很多非一線互聯(lián)網公司，他們在公司體量、產品規(guī)模、行業(yè)影響力上略遜色于大廠。

所以，有人給這些二線公司起了個名叫「中廠」。

至于哪些公司屬于中廠，我這里不太想說。因為這本來就沒有什么標準，說了反而會讓一些神經敏感的人產生不適。

那么，去中廠是一個好的選擇么？又是一些什么樣的人正在奔向中廠？

為了搞清楚這個問題，我試著找了一些正在所謂中廠工作的朋友聊了聊，他們有做產品的、有做技術的、有做設計的。

從我的直觀了解來看，這些人入職中廠的考慮主要有這么幾點。

第一，當初幾乎都是把目標瞄準大廠，但最終沒能如愿，在沒有其他選擇的情況下退而求其次。

第二，本身就沒有優(yōu)先考慮大廠，評估自身條件和能力后直奔中廠去，希望把中廠經歷當做日后去大廠的跳板。

第三，以前是大廠出來的，到了中廠后能獲得更高的薪資和職級，對自身發(fā)展更有利。

其實，這些都是很現(xiàn)實的選擇。畢竟大廠的坑也有限，而且大廠本身就有選擇優(yōu)勢。

當人才供給足夠充足的時候，頭部企業(yè)有優(yōu)先挑選權，當他們挑選完畢，剩下的就會分流到其他企業(yè)。

當然，這里面不排除那些主動分流的，就好比上面第三點提到的情況。

我認識的一個朋友就屬于這種情況，他有 6 年工作經驗，其中 5 年都在做產品，上一份工作是在北京某大廠。

去年，他從大廠離職出來看機會，瞄準的大多是一些中廠。

在他看來，自己在大廠已經觸及了職業(yè)發(fā)展天花板，再想上去的空間比較小，而且競爭也大。

所以，他準備換一個競爭網絡獲得更多的上升機會。

后來面試了幾家公司，最終選擇了一家中廠入職。薪資在原來的基礎上漲幅 40%，職級在同等對標情況下上調一級。

如果留在原來的公司，他想獲得這樣的上升機會只有兩條路，一條是在項目上做出突出貢獻，另一條就是跟對一個好領導。

顯然，第一條路的難度比較大，而第二條路是可遇不可求。綜合評估之下，他才做出了離職去看新機會的決定。

除此之外，還有一類人考慮中廠機會比較多，那就是把中廠當跳板，然后未來找機會進大廠。

這次聊的朋友中有一個做設計的就是這樣，她去年畢業(yè)，第一學歷沒有優(yōu)勢，所以在大廠競爭中沒有獲得機會。

后來經過學姐推薦到了所在中廠做設計實習生，后來就直接轉正留在了公司。

她的想法是在這里多積累一些經驗，然后做出一些作品，等有機會還是想去大廠。

很多職場人都有一個大廠夢，不得不說，大廠帶來的職業(yè)背書確實有優(yōu)勢，而且會一直伴隨你的履歷。

對于長期走職場路線的人來說，一個好的履歷背書就像一塊招牌，走到哪都有自己的優(yōu)勢。

不過，背書是外界賦予的，歸根結底還得看個人能力。

有些人即便有大廠背書，但個人能力著實一般，或許他們在簡歷這一關有優(yōu)勢，但面試就會露餡。

我以前在創(chuàng)業(yè)公司的時候面試過一個來自大廠的程序員，簡歷確實漂亮，我們也抱有一定的期望。

可最后聊下來，很水。

雖然參與過大型項目，但也都是一些邊邊角角的工作，技術基礎不扎實，同時又很能吹。

對于這種浮夸型選手，我們自然會淘汰。

所以，評判一個人的水平要看履歷，但又不能只看履歷。英雄不問出處，很多優(yōu)秀的人其實并沒有光鮮的履歷。

我認識一些創(chuàng)業(yè)者，他們自始至終都沒進大廠。并不是他們能力不行，而是他們能力太強，進而選擇了去做自己的事。

創(chuàng)業(yè)是一件九死一生的事，出結果的概率不高。如果以結果論英雄，那他們很難證明自己。

但如果把他們放到與優(yōu)秀人才的對比中，你會發(fā)現(xiàn)他們是如此優(yōu)秀。

不得不說，在企業(yè)招聘這一環(huán)是有 bug 的，即這些很優(yōu)秀但又沒有亮眼履歷的人往往會被低估。

國外職場會有推薦人模式，即一個有聲望、有能力、有背景的人會給候選人寫推薦信。能拿到什么級別的人寫的推薦信，其實就證明了你的能力。

在這種情況下，一些真正優(yōu)秀的人就能獲得更多的機會，而不是靠履歷去證明自己。

如果有一天我們的職場也能有類似的機制來讓那些真正優(yōu)秀且有能力的人被看到，那會是一種很好的狀態(tài)。

以前我從創(chuàng)業(yè)公司出來其實就遇到過這樣的尷尬，別人看我的履歷都會覺得一般，但他們往往又沒有耐心去了解你這個人。

所以，這會讓和我有類似處境的人錯失很多機會。

但也沒辦法，企業(yè)為了提高招聘效率，他們會通過書面履歷來快速篩選人才，寧愿錯過，也不想徒增成本。

說白了，還是選擇太多。

如果要說大廠、中廠、創(chuàng)業(yè)公司的體驗，從我個人的感覺來說，我還是更傾向于創(chuàng)業(yè)公司。

沒別的，自由、空間大、不確定性強。

當然，這只是我的選擇。

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