大廠招人五要素

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很多同學(xué)都想進(jìn)入大廠或者大的甲方公司，尤其是大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)這個(gè)方向，崗位也集中在頭部的這一批公司。這兩年進(jìn)入大廠的門(mén)檻也越來(lái)越高，那么進(jìn)入這些公司有哪些條件？

今天抽時(shí)間盤(pán)點(diǎn)一下進(jìn)入大廠的幾個(gè)核心要素，想進(jìn)入大廠的同學(xué)好好聽(tīng)！

1.教育背景

985/211，QS排名前100的同學(xué)是特別受大公司歡迎的。因?yàn)檩^好的學(xué)歷背景代表你的聰明程度、學(xué)習(xí)能力、新事物的接受能力、以及面對(duì)新的問(wèn)題的處理能力等等。尤其是應(yīng)屆生，大廠一般都有目標(biāo)院校，校招學(xué)歷因素占比一般會(huì)在3-5成左右。但是學(xué)歷因素會(huì)隨著工作時(shí)間的延長(zhǎng)衰減，一般工作超過(guò)5年以上，學(xué)歷只是我們過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的門(mén)檻，最多也就占1-2成因素，更多的需要看技能本身。那么對(duì)社招來(lái)說(shuō)，我們所掌握的技能、過(guò)去的項(xiàng)目復(fù)雜程度，會(huì)占到80%以上的因素，這也是我之前反復(fù)跟大家強(qiáng)調(diào)的，想去大的甲方公司，最重要的是過(guò)去的工作履歷和項(xiàng)目復(fù)雜度。

2.過(guò)去公司履歷

大廠在招聘時(shí)，會(huì)看重候選人過(guò)去工作履歷中的公司知名度、所在公司的行業(yè)排名。例如你所在的行業(yè)，你的公司在行業(yè)內(nèi)排前3或者前5等。另外反應(yīng)到我們數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)同學(xué)身上，會(huì)看重你過(guò)去公司技術(shù)棧的完整度、數(shù)據(jù)規(guī)模，和業(yè)務(wù)復(fù)雜度。這也是很多同學(xué)一直在小公司，想直接進(jìn)入大公司會(huì)非常困難。本質(zhì)上講，除了技術(shù)棧、項(xiàng)目復(fù)雜度完全不能和大公司相比，還有從眼界、做事的專業(yè)度上也相差甚遠(yuǎn)。可以找一家行業(yè)內(nèi)排名較高的中型公司進(jìn)行過(guò)渡。

3.項(xiàng)目的匹配度

這個(gè)很容易理解，就是你過(guò)去做過(guò)的項(xiàng)目是不是某家大廠空缺的崗位。例如業(yè)務(wù)相近或相同，本來(lái)是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，項(xiàng)目所用到的技術(shù)棧是否互相匹配，大廠在招人的時(shí)候，尤其是社招特別關(guān)注加入團(tuán)隊(duì)后能否快速上手，能否獨(dú)立完成工作，甚至可以把前司的經(jīng)驗(yàn)直接復(fù)制過(guò)來(lái)。除了技術(shù)棧、業(yè)務(wù)匹配度，更重點(diǎn)的是面試官也會(huì)關(guān)注你在這些項(xiàng)目中所取得的成果或者業(yè)績(jī)，而且面試官會(huì)通過(guò)你的項(xiàng)目描述、成果表述，推斷你的做事方式和方法。所以你看，面試官?gòu)哪愕暮?jiǎn)歷上希望得到的信息絕對(duì)不只是某個(gè)技術(shù)點(diǎn)這么簡(jiǎn)單，會(huì)考察更深、更高層次的技術(shù)理解、業(yè)務(wù)理解、做事方法論等。

4.專業(yè)度

「專業(yè)度」這個(gè)詞是今年我寫(xiě)文章，做視頻特別強(qiáng)調(diào)的東西。所謂專業(yè)度就是你從事的這個(gè)崗位的理解程度，要有全局視野。例如我們對(duì)數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)這個(gè)方向的主流技術(shù)棧有哪些、分別解決什么問(wèn)題、行業(yè)內(nèi)主流的技術(shù)方案和優(yōu)劣、數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)方向未來(lái)的發(fā)展方向和規(guī)律，除了技術(shù)本身，我們更多的可以考慮業(yè)務(wù)本身，例如了解所在行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈，上下游關(guān)系，競(jìng)對(duì)的發(fā)展情況等，對(duì)產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、技術(shù)都要有一定的了解，在我們?cè)谧鼍唧w的某一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，各方向的問(wèn)題都有所考量，這也是我們從最基層的開(kāi)發(fā)者慢慢進(jìn)階到技術(shù)專家，架構(gòu)師的一個(gè)必經(jīng)之路，形成自己做事方法論、技術(shù)方法論，靠著這種經(jīng)驗(yàn)的積累，我們?cè)诩夹g(shù)上的靈敏度、前瞻性都會(huì)有質(zhì)的飛躍。

5.人本身

面試官在考量一個(gè)候選人的時(shí)候，會(huì)通過(guò)候選人的面試過(guò)程、過(guò)去的項(xiàng)目經(jīng)歷，來(lái)判斷候選人的做事態(tài)度、責(zé)任感、自我反省、自驅(qū)力等等人本身的素質(zhì)。團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人在面試中也會(huì)考量候選人的可塑性、是否值得培養(yǎng)，能否經(jīng)過(guò)培養(yǎng)獨(dú)當(dāng)一面，在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮更大的作用。

另外還有一些軟素質(zhì)，例如溝通能力、協(xié)調(diào)能力等等。此外，一個(gè)合格的面試官還會(huì)看一個(gè)人的外在，是否精神飽滿，充滿自信等，這個(gè)我相信大家都沒(méi)問(wèn)題，畢竟我和在座的各位，哪個(gè)不是玉樹(shù)臨風(fēng)呢？

當(dāng)然，最后一點(diǎn)就是「運(yùn)氣」，現(xiàn)在的IT行業(yè)和3年前有明顯區(qū)別，崗位在減少，面試機(jī)會(huì)也在變少，面試還有更多的玄學(xué)因素在其中，每次面試完后要多復(fù)盤(pán)，多總結(jié)。

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