在車上偶遇一位阿里大佬！

大家好，我是魚皮。

今天就要回上海了，在汽車上本來想閉目養(yǎng)神一下，沒想到卻偶遇了一位技術(shù) Leader 級別的阿里大佬。作為小輩，有很多問題想向大佬請教，就聊上了，相談甚歡。

聊了很多話題，比如技術(shù)、業(yè)務(wù)、跳槽、加班、面試等，有一部分對話還是挺有幫助的，把我能想起來的分享給大家，下面就用代號 Q 來代指大佬。

和 Q 的對話

我剛上車，Q 很熱情的打招呼：“兄弟，看你挺年輕，做什么職業(yè)？”

我：“互聯(lián)網(wǎng)，小開發(fā)?！?/p>

Q：“在哪兒上班呢？”

我：“騰訊。”

本來以為聊天到這里結(jié)束了， 畢竟我也不太會聊天。

沒想到 Q 直接掏出手機(jī)說：“兄弟，加個微信吧，我在螞蟻金服，最近在招人?！?/p>

好家伙，這我是真沒想到，現(xiàn)場挖人！

在聊天中，慢慢了解到，他是我的學(xué)長，15 屆本科畢業(yè)，比我早工作 5 年，也是 IT 研發(fā)方向，現(xiàn)在也是螞蟻金服技術(shù) Leader 了。

我立刻就來了興致，除了我領(lǐng)導(dǎo)，這是我第一次這么近距離和大佬交流，于是問了不少問題。

我：“想問一下，工作 5 年后，你平時的工作主要是做些什么呢？還會花很多時間敲代碼么？”

Q：“不會，現(xiàn)在每天敲代碼的時間不足 1 / 3，更多的時間投入到需求、協(xié)調(diào)和溝通上?！?/p>

這倒是意料之中，畢竟業(yè)務(wù)開發(fā)中寫代碼并不是主要的，更重要的是確定需求，明確個人職責(zé)，思考怎么更好的實現(xiàn)。

我：“阿里的 Java 技術(shù)非常強(qiáng)大，在工作中，是不是不用自己造輪子，寫重復(fù)代碼？”

Q：“雖然我們公司的編程語言更偏向 Java，也有各種 Java 的基礎(chǔ)設(shè)施（輪子），但偶爾還是會寫重復(fù)的輪子。畢竟每個技術(shù)框架都有自己的優(yōu)勢，不會說有一個輪子能吃遍天下，只是有的輪子適合小轎車，有的輪子適合大卡車罷了。如果完全依賴現(xiàn)有輪子，怎么推陳出新呢？”

我：“現(xiàn)在很多人的工作都是寫業(yè)務(wù)代碼，重復(fù)性很大，感覺寫久了也沒什么進(jìn)步空間。阿里的工作中會有很多的新事物和挑戰(zhàn)么？應(yīng)該怎么提升自己呢？”

Q：“首先，我們這很多組都會配 2 名外包同學(xué)，比較簡單的業(yè)務(wù)工作交給他們，我們則更多的是實踐系統(tǒng)在技術(shù)和業(yè)務(wù)上的優(yōu)化。重復(fù)的工作不可避免，該完成的也還是要完成。不過，在工作之余，要多思考和學(xué)習(xí)工作之外的東西，不能因為工作重復(fù)、能夠輕松完成，就松懈了?！?/p>

我：“阿里的工作時長怎么樣呢？”

Q：“這個要看具體的部門，我們這時忙時不忙，跟著業(yè)務(wù)走，每年大概有 4 個月會比較忙，是 996，其他的時間正常雙休。不得不說，單休真的挺痛苦的，基本就是在家睡一天就沒了。”

我：“剛開始你說最近你們在招人，螞蟻金服還愁招不到人么？”

Q：“卷啊，你別看投簡歷的很多，但大部分都是不符合要求、或者被洗過的，所以我現(xiàn)在都跑到脈脈上招人了?！?/p>

我：“哈哈，我也經(jīng)常在脈脈上收到一些技術(shù)同學(xué)的面試邀請，沒想到大廠招聘也有難處。想問下，求職者投遞簡歷，是直接給到面試官手里，還是先給 HR 篩選呢？”

Q：“大部分都是直接給面試官的，由面試官篩選?！?/p>

我：“那你看簡歷的時候，偏向哪些方面呢，為什么很多簡歷不符合要求呢？你剛剛說很多人簡歷被洗過，又是什么意思呢？”

Q：“我們屬于社招，我主要看重兩個方面，學(xué)歷 和 工作經(jīng)驗，學(xué)歷必須是 211 本科起步，工作經(jīng)驗主要是看他過去負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)以及用到的技術(shù)。這兩個有任何一個過關(guān)，就算簡歷通過了，我也不會直接用學(xué)歷來卡人。但現(xiàn)實很殘酷，大部分的簡歷基本都是一張白紙，根本沒辦法請他來面試?？赡苣憧吹骄W(wǎng)上很多人簡歷各種秀，但那畢竟是一小部分人?！?/p>

Q：“洗簡歷是指之前已經(jīng)通過獵頭或其他面試官投遞過阿里的社招崗位了，但是沒通過。其實每一次面試都有檔案，你未通過的次數(shù)越多，后面通過的幾率就越小。所以我更看重第一次投遞阿里社招的，干凈的簡歷?！?/p>

我：“你怎么看待跳槽呢？”

Q：“跳槽是很正常的，每家公司都有自己的瓶頸，適當(dāng)跳槽能夠帶來晉升和漲薪機(jī)會。不過如果在當(dāng)前公司，晉升機(jī)會還挺多的話，不建議跳槽。比如你現(xiàn)在，工作才 1 年不到，到了阿里職級也不會很高，現(xiàn)在跳槽血虧，等你能對標(biāo)到其他公司高職級的時候，在考慮吧?！?/p>

我：“哈哈，的確，我也妹想過跳槽。再問問你作為面試官，都會問候選人哪些問題呢？會問算法么？”

Q：“其實社招業(yè)務(wù)開發(fā)崗對算法的要求不高，屬于一種篩人的手段，我一般會從候選人的簡歷出發(fā)，問他做過的項目，聽他講述自己的工作經(jīng)驗。如果某技術(shù)涉及到算法了，比如 MySQL 底層數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，那我會問一下。至于算法題目的難度呢，要看候選人在簡歷上怎么寫的，如果是 ‘精通數(shù)據(jù)庫’，那我會問的很深，讓候選人手寫各種樹也是有可能的。而如果只是 “熟悉數(shù)據(jù)庫”，那問題的難度會降低很多。所以簡歷還是很重要的，要對自己的技能有個清醒的認(rèn)識。另外，每家公司都有自己的文化，我們比較看重候選人對技術(shù)和業(yè)務(wù)的理解、洞察力和追求。

我：“怪不得之前有面試官問我，除了 MySQL 之外你還用過哪些數(shù)據(jù)庫，他們有什么區(qū)別和應(yīng)用場景？看來見多識廣也是很重要的?！?/p>

Q：“對的?！?/p>

我：“謝謝大佬，我悟了！”

Q：“以后記得找我投簡歷?！?/p>

好吧，我七秒鐘的記憶就只能想起來這些問答了，不知道大家有沒有什么感受，歡迎留言區(qū)說說看 ~

另外，昨天在 B 站看了《我不想做這樣的人》，來自全國 955 位初中生的演講，感觸很深，正好今天是五四青年節(jié)，分享給朋友們。

《我不想做這樣的人》

那些想從我們身上 看到中國未來的人

親愛的父母 師長 前輩

其實我還不知道 想成為什么樣的人

但能和你們分享的是

我不想做什么樣的人

我不想做一個拿著鋸子的人

隨時隨地 把人群鋸成兩半

這一半是女人 那一半是男人

這一半是盟友 那一半是對手

對手贊同的我們必須反對

對手反對的我們必須贊同

不論對錯 只爭輸贏

我不想做一個渾身帶刺的人

嘲諷別人的成功 嘲笑別人的失敗

看不慣過得比他好的人

看不起過得沒他好的人

一肚子抱怨和借口

凡事不是自己的錯 都是別人的錯

我不想做一個 流水線上制造出來的人

沒有獨(dú)立的人格 只有預(yù)定的人設(shè)

沒有閃光的才華 只有拋光的流量

沒有精彩的作品 只有熱鬧的八卦

我不想做一個隱身的人

需要挺身而出的時候 他藏在人群里

需要解決問題的時候 他消失在所有人的視線里

我不想做一個油膩的人

你吃虧的時候他說吃虧是福

該較真的時候他說難得糊涂

是的，我不想做這樣的人

我不想做一個沒有同情心的人

一個不講義氣的人

一個沒有教養(yǎng)的人

一個半途而廢的人

一個遺忘歷史的人

我不想 做一個不愛國的人

我不想做一個 口口聲聲 “一代不如一代”的人

當(dāng)我變成父母 師長 前輩的時候

希望  我的孩子會對我說

我想成為你這樣的人

與君共勉！