數(shù)據(jù)分析工作一年，我裸辭了。
1. 關(guān)于我
國內(nèi)普通高校計算機本碩，20屆畢業(yè)，實習(xí)+第一份工作剛好一年，裸辭后一個月開始春招（此處的春招不等同校招春招哈）。
2. 面試準(zhǔn)備
1. 簡歷撰寫：
先選中幾個自己的意向公司職位，然后根據(jù)JD來撰寫簡歷。個人覺得簡歷寫的好壞非常重要，決定了你是否有機會參加面試。
2. 準(zhǔn)備內(nèi)容：
項目相關(guān)（20%）、SQL（20%）、Excel和Python（5%）、統(tǒng)計學(xué)相關(guān)&AB實驗（30%）、業(yè)務(wù)相關(guān)問題（指標(biāo)體系、指標(biāo)異動、分析方法）（20%）、機器學(xué)習(xí)（5%）。
相關(guān)內(nèi)容基本都是日常參考胖里、寶器等大佬們的公眾號和拉勾上買的1元網(wǎng)課學(xué)習(xí)的。
3. 社招與校招面試差異
可能因為我的工作年限較短，面試考核內(nèi)容和校招形式相差不大，主要以sql(部分公司會考)+項目及簡歷提到的經(jīng)歷&項目的延伸+根據(jù)部門的相關(guān)業(yè)務(wù)詢問業(yè)務(wù)問題(考察分析思維)。
其中：
1. 社招在業(yè)務(wù)思考上會考核的更加深入，很多時候會被面試官一直懟著問(或者也有可能是壓力面？)。當(dāng)然不同面試官的考核重點也不同，比如有的人關(guān)注ab實驗，有的關(guān)注埋點，有的關(guān)注數(shù)倉。
2. 大多面試官很關(guān)注項目的落地情況，具體做了什么實際的可落地的工作；具體的數(shù)據(jù)情況，比如指標(biāo)有了怎樣的提升，如何衡量，如何提升。
3. 根據(jù)投遞的部門和崗位適當(dāng)做針對性準(zhǔn)備。
4. 準(zhǔn)備好離職理由，只要理由合理大部分面試官和hr都不會一直追問，但不乏也有整場面試不停問離職原因完全不問項目的，我到現(xiàn)在都不太懂為什么一定要工作一年以上，為什么一定要找到下家再離職（暈）?？傊畷龅礁鞣N各樣的面試官，要保證良好心態(tài)，同時面試過程也是考核面試官的過程，溝通實在不愉快那最好以后也別去了。
4. 遇到的困難
工作時間太短、業(yè)務(wù)理解不夠深入、個人規(guī)劃不明確（沒想好以后走業(yè)務(wù)還是走技術(shù)）
建議：工作時間最好長一些吧，最好找到下家再離職。
5. 第一份工作及其他
Part 1
我的第一份工作其實并不愉快，這里就不過多描述了。
“遇到伯樂才是罕見的，遇到莫名其妙就不喜歡你的人才是常態(tài)。”
關(guān)于這個問題，離開校園后的這一年來我有了深刻的理解。無論如何還是希望大家能夠理性的看待自己的優(yōu)缺點，有時候我們需要自動屏蔽別人不合理的打壓和找茬。記得剛?cè)肼毜臅r候，我的mentor跟我說，學(xué)本事之前要先學(xué)會拋棄玻璃心。送給大家，共勉。
除此之外，我還是更愿意相信，激勵你不斷往前走的是別人的贊同和這件事本身帶來的正反饋，并不是別人對你的反向鞭策和打擊。
Part 2
大小周好累嗷，除了加班大多數(shù)時候我都躺著刷手機，我的愛好在這一年里被我全部成功擯棄。對于我這種懶人來說，工作之余主動學(xué)習(xí)就更難了。但是努力在工作之外、或者劃水時間多學(xué)習(xí)一點新知識真的非常非常非常重要。豪不夸張的說，我覺得我在前公司并沒有學(xué)會什么。能在春招找到工作真的全憑日常努力劃水看各大網(wǎng)頁公眾號和書籍，還有日常跟關(guān)系比較好的幾個同事交流業(yè)務(wù)和工作相關(guān)的內(nèi)容。
作為基層員工，我們可以做的少，但是一定要聽得多學(xué)得多。
Part 3
然后就是有關(guān)就業(yè)啦。
對于找工作，私以為還是要先規(guī)劃好自己的就業(yè)方向。比如是想做數(shù)據(jù)分析還是數(shù)據(jù)產(chǎn)品或者數(shù)據(jù)挖掘？是想走偏技術(shù)方向還是偏業(yè)務(wù)方向？是想從事哪種業(yè)務(wù)類型，電商還是教育？
可能因為我是社招吧，面試官們除了更關(guān)注工作中的項目情況和建議落地情況，還很關(guān)注我未來的職業(yè)方向。記得有場面試被產(chǎn)品崗撈起來面試，面試官花了一個小時，不斷引導(dǎo)我去思考各種場景問題，讓我意識到我原先的思維和產(chǎn)品思維有什么差異。
其次的話，就是要有自己的節(jié)奏，盡量不要被他人或外界環(huán)境打亂，保持一個良好的心態(tài)。
6. 面經(jīng)
最后附下這次求職中的面經(jīng)吧~
1. 京東數(shù)據(jù)分析師
以項目、指標(biāo)搭建和電商業(yè)務(wù)場景題為主，3道SQL。因為是偏向業(yè)務(wù)分析，更關(guān)注產(chǎn)出報告的能力（Excel+sql+ppt的使用）以及業(yè)務(wù)分析思維，對技術(shù)要求不高。
兩面業(yè)務(wù)面+一面hr面。
2. 京東AI產(chǎn)品經(jīng)理
以產(chǎn)品相關(guān)問題為主，面試官出各種產(chǎn)品類的場景題，其中二面過程很痛苦，感覺自己產(chǎn)品思維非常欠缺，很多問題回答的都不是面試官想要的。自己大多數(shù)問題都從如何用技術(shù)解決的角度思考，面試官不斷引導(dǎo)我從用戶角度以產(chǎn)品思維思考，也一再提醒我職業(yè)方向的選擇非常重要。我的結(jié)論大概是，根據(jù)目前的情況和我的個人經(jīng)驗，我確實很缺乏產(chǎn)品思維，不是很適合產(chǎn)品崗位。
3. 猿輔導(dǎo)商業(yè)分析師（斑馬AI）
SQL（找中位數(shù)）、項目、AB實驗（辛普森悖論）、統(tǒng)計學(xué)（假設(shè)檢驗、參數(shù)檢驗和非參數(shù)檢驗等）、概率題（50個球編號1~100，有放回取5次，編號最大為50的概率）、機器學(xué)習(xí)（聚類、決策樹）、智力題（25匹馬賽跑每次跑5匹，找出最快3匹需要幾次）。
4. 快手?jǐn)?shù)據(jù)分析（MMU）
一面（1h10min）：項目摳得很細(xì)、一道SQL一道leetcode算法題（難度較?。?、場景題（如音樂推薦的列表，如何評價推薦算法的效果；如何評價推薦順序好壞）；
二面（1h30min）：項目摳得很細(xì)，步步緊逼，中間有各種與數(shù)據(jù)分析或算法相關(guān)的發(fā)散性問題，一道leetcode算法題（股票收益）；
三面（20min）高管面，問項目。
5. 快手?jǐn)?shù)據(jù)分析專家（主站產(chǎn)品）
偏業(yè)務(wù)，面試官很專業(yè)，業(yè)務(wù)方面的問題問的特別深。不愧是帶“專家”的崗位，好難。
6. 字節(jié)跳動數(shù)據(jù)分析（用戶平臺）
SQL（用到lateral view explode），python，假設(shè)檢驗，各種分布，結(jié)合項目描述AB實驗細(xì)節(jié)，統(tǒng)計學(xué)內(nèi)容偏多不太記得了，答得不好，崗位和自己期望的不是很匹配。
7. 度小滿
一面：項目介紹為主，別的不太記得了。
二面：現(xiàn)場面。指標(biāo)異動、分析報告如何開展，對不同對象如何開展分析和匯報（個人的簡歷中涉及到了這個），指標(biāo)體系搭建。主要關(guān)注指標(biāo)這類的信息。
8. 作業(yè)幫
一面：面試官比較看中概括總結(jié)能力，多方面考察對對接的產(chǎn)品和項目的流程和概況，如何提升產(chǎn)品的增長，如何向領(lǐng)導(dǎo)匯報這個項目，個人的特征，抗壓能力如何，是否能接受長時間工作，其他問題。
二面：實在想不起來了。
三面：hr面。
9. 搜狐
一面：項目相關(guān)，SQL。
二面：一小時，根據(jù)簡歷和項目不斷延伸，每個問題都深入懟到回答不出來為止。包括埋點設(shè)計的流程、維護；AB實驗；指標(biāo)異動，怎樣算異常，如何定位；數(shù)據(jù)的處理方法，如何設(shè)定閾值；如何處理缺失數(shù)據(jù)等。
10. 小米數(shù)據(jù)分析
項目摳得很細(xì)，結(jié)合項目考察AB實驗、假設(shè)檢驗等，指標(biāo)體系搭建，指標(biāo)異動題（日活高留存低找原因），一道SQL（留存）。
11. 百度（用戶增長）
問題偏向增長，根據(jù)簡歷和項目展開；AB實驗，業(yè)務(wù)場景題DAU異動分析，辛普森悖論。
各種項目的延伸。
如何對產(chǎn)品用戶做增長。
高管面是一位女高管，不斷的深入懟項目問題，感覺還挺專業(yè)的；此外也問了些其他問題，感覺考核項目的深入程度和反應(yīng)能力。
12. 滴滴
項目及項目延伸、簡歷中涉及的建模、埋點的設(shè)計和維護。
數(shù)倉相關(guān)問題（我沒接觸過都不會，估計涼了）。
13. keep
技術(shù)向，建模能力最強面試官非keep莫屬，業(yè)務(wù)場景也考察，但是兩個面試官光是揪著聚類模型就問了很久，還不是那種k取幾這種淺顯的問題，就是明顯他們都是建模過的人。比如用戶有區(qū)域、城市、時間、運動項目等維度，如何分類。
指標(biāo)波動分析題。
SQL題：日志表記錄了用戶每次運動時間，精確到時分秒，取某個用戶所有運動的天，并且按今年的第幾個運動日標(biāo)記；找出該用戶今年最多的連續(xù)運動天數(shù)。
業(yè)務(wù)場景題，如何評估app分發(fā)的內(nèi)容質(zhì)量（要考慮到是運動app。不能只看vv和時長，運動的時間建議1h以內(nèi)）。
14. 美團
面試官兩次遲到10分鐘以上，面試過程把我氣壞了，還沒忍住跟面試官懟起來。
15. 字節(jié)跳動數(shù)據(jù)分析（抖音）
項目的延伸，以生產(chǎn)者生態(tài)、消費者生態(tài)、內(nèi)容生態(tài)為背景，延伸到各種場景問題；AB實驗相關(guān)。
16. 阿里巴巴風(fēng)險策略崗
簡歷面：工作項目和落地的情況、風(fēng)控建模的相關(guān)經(jīng)驗、機器學(xué)習(xí)模型相關(guān)。
感覺不太匹配就拒絕了后續(xù)面試。
好耶，就到這里吧。在堅持了26天之后，我的春招也算結(jié)束啦。
大家未來一起加油叭。
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