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前段時(shí)間付費(fèi)社群火了，我身邊的每一位“工友”好像都變成了“社群會(huì)員人”。

或隨大流、或因?yàn)榻箲]，我也加入了一些付費(fèi)社群，其中有業(yè)內(nèi)大佬開的技術(shù)分享社群，也有成功的創(chuàng)業(yè)者開的社群。

這些在我們看來≈人生贏家的大佬，是絕大多數(shù)人在平時(shí)的工作生活中不太可能接觸到的，這些社群的作用，就是提供了一個(gè)渠道，讓你能跟更多優(yōu)秀的人產(chǎn)生鏈接，充實(shí)自我、開闊眼界。

除此之外，通過這些社群你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多自己認(rèn)為不可能、甚至是想都沒想過的事，在別人眼里或許只是常識，但這樣的降維打擊并不會(huì)影響你的自信心，因?yàn)槟氵M(jìn)群就是抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)來的，你只會(huì)感到發(fā)自內(nèi)心的興奮和豁然開朗。

但是，并不是所有的社群都值得加入。

有一些社群一進(jìn)群就仿佛置身洗腦會(huì)現(xiàn)場，在群里呆了1天，焦慮沒緩解反而更嚴(yán)重了，后來直接把群消息給屏蔽了……這大概就是饑不擇食帶來的后果吧。

那些讓我受益的社群往往有這兩個(gè)特點(diǎn)：

1、分享的是干貨，而不是毒雞湯；

2、群內(nèi)牛人比小白多。

這種社群，我不僅不會(huì)屏蔽、退群，還十分樂意分享給我的朋友們。

比如下面這個(gè)高山行會(huì)員制社群。加入幾天后，我就迫不及待地分享給不少好哥們了。

分享的內(nèi)容全是“硬通貨”。

進(jìn)群11天，就已經(jīng)沉淀了超多干貨分享：

專題分享和群內(nèi)答疑截圖，這只是一小部分哦

每周一到周五每天都有嘉賓在群內(nèi)以語音或者文字+圖片的形式直播分享，通常是3位常駐嘉賓——前IBM中國總部數(shù)據(jù)科學(xué)家高民權(quán)、大廠業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、市場部總監(jiān)羅量、ACM亞洲區(qū)金牌得主胡光。

外加2位神秘嘉賓——一般都是技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的特邀嘉賓，每次分享開始前才會(huì)公布。

運(yùn)營人員會(huì)將每天的分享內(nèi)容匯總整理成PDF發(fā)到群里，即使因?yàn)楣ぷ麇e(cuò)過分享時(shí)間，也可以很快定位到內(nèi)容，無需一層一層爬樓查看。

每次的分享之后都有個(gè)答疑時(shí)間，群內(nèi)每個(gè)人都可以向當(dāng)期分享的嘉賓提問，大咖們會(huì)作出詳細(xì)、深度的解答。

此外，每月還有2場夜話會(huì)，上周六的主題是：

十幾位5年以上的技術(shù)人給大家分享跳槽or轉(zhuǎn)行時(shí)的親身經(jīng)歷、幾次換工作下來的復(fù)盤，有些是成功、可借鑒的經(jīng)驗(yàn)，也有一些不那么成功，讓人反思的經(jīng)歷。當(dāng)時(shí)給我的收獲很大，整體感覺更通透了。

這也是我加入的社群里，牛人密度最高的一個(gè)：

幾乎每2個(gè)人里面就有一個(gè)是技術(shù)leader的級別，區(qū)別于其他小白、新人偏多的社群，一是能過濾掉很多無關(guān)的噪音，一點(diǎn)也不嘈雜；二是在里面交互的東西更有價(jià)值，看待問題的眼界不一樣了。

01--90%是本科及以上學(xué)歷，碩博占比近三分之一；

02--50%以上的人是工作經(jīng)驗(yàn)3年以上的資深技術(shù)職場人；

03--Title為高級工程師和技術(shù)leader的人占比近50%。

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Day2：前IBM中國總部數(shù)據(jù)科學(xué)家高民權(quán)分享：PCB擁抱AI ：龍頭企業(yè)智能化升級解決方案

Day3：《PyTorch 模型訓(xùn)練實(shí)用教程》作者分享：前沿論文深度解讀+方法提煉

Day4：大廠業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人羅量分享：如何做好“向上同頻”？

Day5：連續(xù)創(chuàng)業(yè)九年的神秘嘉賓分享：副業(yè)之道——程序員的財(cái)務(wù)自由之路

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