違反勞動(dòng)法！去哪兒網(wǎng)因讓員工加班被罰！

轉(zhuǎn)自：每日經(jīng)濟(jì)新聞

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班嚴(yán)重的問(wèn)題常常引發(fā)討論。最近，一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就因?yàn)檠娱L(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間被監(jiān)管處罰。

據(jù)啟信寶顯示，近日，去哪兒網(wǎng)關(guān)聯(lián)公司北京趣拿信息技術(shù)有限公司新增一則行政處罰，處罰事由為該單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，處罰結(jié)果為對(duì)該單位給予警告，并處3250元罰款，作出處罰的單位為北京市海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。

去哪兒網(wǎng)回應(yīng)：雖已支付加班費(fèi)

但確實(shí)違反了規(guī)定

每經(jīng)小編（微信號(hào)：nbdnews）注意到，上述處罰的日期是2022年2月15日，處罰依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條和《北京市人力資源社會(huì)保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表》(2021版)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

據(jù)新浪科技，對(duì)于被罰，去哪兒網(wǎng)官方回應(yīng)稱，確因疫情在征得員工同意的情形下安排了長(zhǎng)假期間加班，以保障疫情期間盡快響應(yīng)消費(fèi)者訴求。雖已支付了加班費(fèi)并安排了倒休假緩解，但確實(shí)違反了加班限制性時(shí)間規(guī)定。

去哪兒網(wǎng)表示，公司尊重政府的處罰決定，并已深刻認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性。目前已第一時(shí)間進(jìn)行了整改，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等國(guó)家相關(guān)文件執(zhí)行，保障員工合法休息權(quán)益。同時(shí)，積極組織開(kāi)展各層級(jí)管理者相關(guān)培訓(xùn)，切實(shí)保障員工各項(xiàng)利益的落實(shí)執(zhí)行。

據(jù)去哪兒網(wǎng)官網(wǎng)，去哪兒網(wǎng)成立于2005年，是中國(guó)第一個(gè)旅游搜索引擎，公司總部位于北京。截至目前，去哪兒網(wǎng)全國(guó)在線旅游廠商全年交易規(guī)模指數(shù)排名第二，累計(jì)用戶量近6億，App累積下載量超過(guò)60億。