云端開發(fā)者工作指南
一、概述
云端工作由平臺(tái)上已簽約的開發(fā)者個(gè)體或者由個(gè)體組成的團(tuán)隊(duì)長期服務(wù)于某企業(yè)方，企業(yè)方按月結(jié)算薪資給開發(fā)者。
二、工作流程
云端工作流程參考示意圖
【企業(yè)方】發(fā)布需求：企業(yè)方在將自己的用人需求提交至平臺(tái)。
【平 ?臺(tái)】審核需求：企業(yè)方提交的用人需求不是面向平臺(tái)所有開發(fā)者公開的，而是先經(jīng)過平臺(tái)客戶經(jīng)理的審核，確認(rèn)企業(yè)方的用人需求是真實(shí)的、可靠的、周期/費(fèi)用預(yù)期也在相對(duì)合理的范圍內(nèi)。
【平 ?臺(tái)】對(duì)接開發(fā)者：平臺(tái)根據(jù)企業(yè)方的行業(yè)、領(lǐng)域，所需開發(fā)者角色、技能、經(jīng)驗(yàn)等信息等鎖定開發(fā)者對(duì)接池，而后開始逐一對(duì)接推薦給企業(yè)方開發(fā)者。開發(fā)者收到云端工作對(duì)接消息推送后，判定工作要求與自身?xiàng)l件吻合可以選擇接受，反之拒絕。
【企業(yè)方】溝通面試：開發(fā)者接受云端工作后，雙方可相互聯(lián)系進(jìn)一步溝通協(xié)商工作內(nèi)容和薪資等問題。這個(gè)環(huán)節(jié)存在開發(fā)者履歷、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、薪資要求或者溝通態(tài)度等問題而面試不通過的情況。
【企業(yè)方】托管費(fèi)用：企業(yè)方將雙方協(xié)定的工資、稅費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用托管至平臺(tái)。
【開發(fā)者】開始工作：費(fèi)用托管后，開發(fā)者開始正式的工作，每天主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)展。
【平 ?臺(tái)】結(jié)算薪資：工作過程中，平臺(tái)每月定期結(jié)算開發(fā)者工作報(bào)酬。
三、崗位及工作內(nèi)容
目前云端工作有項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、UI設(shè)計(jì)、前端/移動(dòng)端/后端開發(fā)和測(cè)試等崗位。不同的崗位角色圍繞某一項(xiàng)目組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，各崗位的工作內(nèi)容包括但不局限于以下內(nèi)容：
項(xiàng)目經(jīng)理
以項(xiàng)目需求為中心，圍繞項(xiàng)目管理目標(biāo)進(jìn)行：?
- 組織：組織團(tuán)隊(duì)，開發(fā)人員，組織項(xiàng)目會(huì)議?；
- 協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)人員的溝通配合?；
- 分解：將開發(fā)任務(wù)進(jìn)行拆分，分配?；
- 計(jì)劃：對(duì)項(xiàng)目開發(fā)列出工作進(jìn)度計(jì)劃表；?
- 實(shí)施：跟進(jìn)管理?；
- 監(jiān)督：確認(rèn)項(xiàng)目進(jìn)度及開發(fā)質(zhì)量?；
- 總結(jié)：總結(jié)問題，找出不足之處?；
- 優(yōu)化：針對(duì)項(xiàng)目問題給出方案，進(jìn)行解決。?
產(chǎn)品經(jīng)理
- 產(chǎn)品規(guī)劃：確定客戶行業(yè)市場(chǎng)、產(chǎn)品定位、發(fā)展規(guī)劃及路線圖；
- 需求管理：對(duì)來自市場(chǎng)、用戶等各方面的需求進(jìn)行收集、匯總、分析、更新、跟蹤； ? ? ?
- 產(chǎn)品設(shè)計(jì)：編寫產(chǎn)品需求文檔，包括產(chǎn)品結(jié)構(gòu)圖、業(yè)務(wù)流程圖、核心功能狀態(tài)轉(zhuǎn)化圖和功能梳理清單等內(nèi)容； ? ? ??
- 版本管理：維護(hù)更新產(chǎn)品的每個(gè)版本的功能列表；
- 協(xié)調(diào)溝通：與客戶、項(xiàng)目經(jīng)理、溝通產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品發(fā)展現(xiàn)狀及問題，討論需求確認(rèn)；
- 問題處理：跟蹤產(chǎn)品開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題，并進(jìn)行總結(jié)、分析，及時(shí)協(xié)助開發(fā)人員對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行改良與優(yōu)化；
- 文檔編寫：根據(jù)用戶需求編寫產(chǎn)品相關(guān)文檔，如用戶手冊(cè)、產(chǎn)品線框圖及其他產(chǎn)品相關(guān)文檔；
- 培訓(xùn)演示：為項(xiàng)目小組相關(guān)人員、客戶進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)、產(chǎn)品演示；
信息同步：UI、開發(fā)、測(cè)試在開發(fā)中碰到的問題，需積極給予講解、反饋。
UI設(shè)計(jì)師
設(shè)計(jì)交付需要完成：視覺、標(biāo)注、切圖以及相關(guān)設(shè)計(jì)源文件。必要的情況下需要提供設(shè)計(jì)規(guī)范。標(biāo)注可以直接使用制圖軟件，也可以是其他標(biāo)注工具。標(biāo)注目的在于更好體現(xiàn)設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)讓程序員快速直接進(jìn)入開發(fā)。
開發(fā)工程師
負(fù)責(zé)產(chǎn)品線功能可發(fā)工作，根據(jù)產(chǎn)品要求進(jìn)行設(shè)計(jì)開發(fā)，提供必要交付文檔（如：設(shè)計(jì)文檔，操作手冊(cè)，源代碼，打包文件等等）。
測(cè)試工程師
???????測(cè)試工作，以產(chǎn)品能按設(shè)計(jì)要求，正常使用為驗(yàn)收結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，配合開發(fā)推動(dòng)問題解決，交付提供必要的測(cè)試用例、測(cè)試報(bào)告。
四、重點(diǎn)說明
4.1 面試協(xié)商
云端工作對(duì)接面試因技能、時(shí)間、態(tài)度等問題不通過的概率較大，具體原因分析如下：
- 開發(fā)者簡(jiǎn)歷信息不完善：特別是用一句話自我介紹或者總結(jié)過去5年工作經(jīng)驗(yàn)的；
- 作品/項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不匹配：作品不成形、鏈接失效、描述不清、具體負(fù)責(zé)模塊不明等；
- 工作時(shí)間不充裕：工作變動(dòng)、加班、出差、旅游、回老家等
- 溝通態(tài)度：抵觸客戶項(xiàng)目經(jīng)理/客戶的面試提問、溝通態(tài)度差、反饋慢等
4.2 薪資報(bào)酬
開發(fā)者云端工作薪資是各方參照平臺(tái)報(bào)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商的結(jié)果。
薪資協(xié)商是在面試通過明確工作內(nèi)容后，開發(fā)者提供每周的工作時(shí)長，平臺(tái)核算月薪并協(xié)調(diào)各方達(dá)成一致意見。
工資標(biāo)準(zhǔn)參考表：
4.3? 工作中
云端工作是遠(yuǎn)程自由協(xié)作，因此對(duì)開發(fā)者自律性要求較高。在按時(shí)完成工作的基礎(chǔ)上，積極主動(dòng)的思考解決問題、設(shè)身處地為客戶考慮都是值得被表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)的行為，而工作拖延、推諉、團(tuán)隊(duì)協(xié)作態(tài)度差，溝通/反饋不及時(shí)這些行為都會(huì)導(dǎo)致失去云端工作。