面試通過，背調(diào)涼了。。

我們經(jīng)常會看到有人在網(wǎng)絡(luò)上吐槽自己因為背調(diào)錯失了高薪offer，而企業(yè)也會因為背調(diào)感到頭疼。

因為面試者能力很強，但是卻在背調(diào)中發(fā)現(xiàn)有作假情況，這樣到底應(yīng)不應(yīng)該發(fā)offer呢？

在這個問題上，大家眾說紛紜，有網(wǎng)友直接表示，這是原則問題，不應(yīng)該錄用。

因為一旦造假被允許，就會有其他人效仿，這對辛辛苦苦考上大學的人來說，極其不公平。

另外，有網(wǎng)友說，背調(diào)紅線就是誠信。造假就是不想努力還想享受別人努力后的成果，這樣的員工，公司敢用嗎？

雖然贊成不錄用的較多，但也不乏有自稱內(nèi)行的人說，背調(diào)主要是核實一些大問題，包括毒、醉駕、刑事案件、官司等。而學歷、工作內(nèi)容、上級評價則是一些小問題。

特別是在學歷造假上，有網(wǎng)友說要視具體情況而定，因為早些年民辦大學本身有問題，并且由于信息閉塞等原因，很多人并不知道哪些大學是比較正規(guī)的。

如何看待學歷造假問題，網(wǎng)友指出，學歷低和學歷高的人群看待問題就會不一樣，而企業(yè)應(yīng)該英雄不問出處，給有能力的人更多機會。但是造假還是不應(yīng)該的。

很多職場人對企業(yè)進行背調(diào)這一行為產(chǎn)生反感情緒，一是認為這樣侵犯了自己的隱私，另外則是企業(yè)做的背調(diào)也可能存在不真實的情況，這樣很容易讓自己在面試中吃虧。

所以有人就問了，背調(diào)是否合理呢？

雖然背調(diào)不討喜，但也有存在的合理性。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在職場中有一部分人存在簡歷造假，包括學歷、工作經(jīng)驗、薪資等。一些虛假信息讓企業(yè)不能有效的辨別出求職者是否合乎崗位需求，此時背調(diào)便發(fā)揮了作用。

從長遠來看，一次準確的背調(diào)，不僅是對企業(yè)負責，也是對應(yīng)聘者負責。

那我們可以拒絕背調(diào)嗎？

企業(yè)在進行背調(diào)前，都是要征求當事人的意見的，可以拒絕背調(diào)，但是也很可能失去一次機會，因為如果不進行背調(diào)的話，部分企業(yè)就會選擇放棄發(fā)放offer。

背調(diào)對于一些人來說，確實是一道大關(guān)，但是話說回來，與其花心思在簡歷造假上，不如努力提升自己的專業(yè)能力。

（完）
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