云南銅業(yè)股份有限公司

2015年8月，云南銅業(yè)榮登《中國制造企業(yè)協(xié)會》主辦的“2015年中國制造企業(yè)500強”榜單，排名第34位。

云南銅業(yè)股份公司的前身為原云南冶煉廠主體生產(chǎn)經(jīng)營性資產(chǎn)部分。原云南冶煉廠是國家第一個 5 年計劃中 156 項重點建設項目之一，當時國家投資 1.34 億人民幣，形成了年產(chǎn)電銅 6 萬噸。硫酸 9 萬噸的生產(chǎn)能力。

1998 年 4 月 20 日，在省政府的關心支持下，經(jīng)國家證監(jiān)會批準，由云南銅業(yè)（集團）有限公司獨家發(fā)起，將原云南冶煉廠的主體生產(chǎn)經(jīng)營性資產(chǎn)剝離成功地改制上市，成立“云南銅業(yè)股份有限公司”，并于 1998 年 5 月 8 日正式掛牌運行。

2005 年，公司實現(xiàn)超常規(guī)跨越式發(fā)展，生產(chǎn)高純陰極銅 32 萬噸、工業(yè)硫酸 60 萬噸、金錠 4 噸、白銀 300 噸、銅線壞 6 萬噸，實現(xiàn)銷售收入人民幣 100 億元。

如圖1所示

──第一個五年計劃期間興建的東川礦務局、云南冶煉廠，為國家156項建設項目，是建國后最先在云南投資興建的最大的銅生產(chǎn)企業(yè)。

──60年代易門礦務局創(chuàng)造井下“三強”采礦管理方法，引起了毛澤東同志的關注，1978年榮獲全國科學大會獎。

──70年代易門礦務局采礦工班效率創(chuàng)全國有色礦山第一，達到77.8噸。

──云南冶煉廠，1988年為國家二級企業(yè)，1992年成為國家大型一檔企業(yè)，曾獲國家質(zhì)量獎、國家利稅總額排序10強企業(yè)、中國500家最大工業(yè)企業(yè)和省經(jīng)濟效益顯著單位等稱號，原國務院副總理方毅和吳邦國、烏黑達總理阿迪耶波曾親往視察參觀。

──易門礦務局，曾獲國家工業(yè)學大慶先進單位、全國有色礦山排頭兵、省經(jīng)濟效益顯著單位等稱號，原全國政協(xié)副主席錢偉長、烏干達總理阿迪耶波曾視察參觀。

──80年代，大姚銅礦獲省級文明礦山稱號。

──易門礦務局大紅山礦西部主斜井深1410米，在全國有色礦山屬最長的斜井之一。

──云南有色企業(yè)中，云銅第一家改制上市發(fā)行股票；在原全國有色企業(yè)中，第一家利用地方指標改制上市；在云南上市公司中，云銅股份公司先后融資11億元、融資量排第一。

──2000年，公司以310萬元重獎創(chuàng)新戰(zhàn)果，在云南省首開先河，設立1000萬元“創(chuàng)新獎勵基金”、投資5000萬元建成技術中心、聘請中國工程院院士為科技顧問，聘任企業(yè)專業(yè)技術學科帶頭人，屬云南企業(yè)首創(chuàng)之舉。

──2002年5月建成投產(chǎn)的艾薩爐，其高度、內(nèi)徑、體積為世界第一，技術水平國際領先。

──集團公司2003年5月獲“全國五一勞動獎狀”。

──2004年7月，公司召開第二次優(yōu)秀創(chuàng)新成果暨人才工作會，再次以315萬元重獎39項優(yōu)秀創(chuàng)新成果。

──2004年，主產(chǎn)品“鐵峰牌”電解銅獲“中國名牌”稱號，結(jié)束了云南無非煙產(chǎn)業(yè)“中國名牌”的歷史。

──云南銅業(yè)股份有限公司和易門礦務局（現(xiàn)玉溪礦業(yè)股份公司）分別被評為2005年中國工業(yè)行業(yè)銅冶煉和銅礦采選排頭兵企業(yè)。

──易門礦務局（現(xiàn)玉溪礦業(yè)股份公司）、涼山礦業(yè)股份有限公司、云南金沙礦業(yè)股份有限公司成為2005年（10月17日《經(jīng)濟日報》公布的）全國工業(yè)重點行業(yè)效益十佳企業(yè)。

──2005年11月11日，云南銅業(yè)（集團）有限公司成為全球銅業(yè)組織第一位中國會員。

──2005年11月，云南銅業(yè)（集團）有限公司被中國總會計師協(xié)會、中國總會計師雜志社評為2005年度“中國理財名企”。

—2020年1月11日，公司位列“2019中國企業(yè)社會責任500優(yōu)榜單”第481位。

—2020年4月，公司入選2019年中國進口企業(yè)200強。

—2020年7月27日，云南銅業(yè)股份有限公司名列2020年的《財富》中國500強排行榜第160位。

—2021年7月，2021年《財富》中國500強排行榜發(fā)布，云南銅業(yè)股份有限公司排名第126位。

2022年1月28日，國家發(fā)展改革委等部門關于印發(fā)2021年（第28批）新認定及全部國家企業(yè)技術中心名單的通知顯示：該企業(yè)技術中心具有國家企業(yè)技術中心資格。

2022年7月，2022年《財富》中國500強排行榜發(fā)布，云南銅業(yè)股份有限公司排名第107位。

2023年7月，2023年《財富》中國上市公司500強排行榜第102位。

大力開展綜合利用和循環(huán)經(jīng)濟，加強環(huán)境保護 , 實現(xiàn)企業(yè)與社會和生態(tài)的協(xié)調(diào)，致力于創(chuàng)建國內(nèi)一流、國際聞名的現(xiàn)代化企業(yè)，竭誠為用戶提供世界一流的產(chǎn)品和服務，并期望與海內(nèi)外客商和社會各界形成可持續(xù)發(fā)展的伙伴關系，結(jié)成“和諧發(fā)展，互利多贏”的命運共同體。

艾薩煉銅技術的應用及創(chuàng)新

傳統(tǒng)電解技術的理論研究和創(chuàng)新

公司電解生產(chǎn)采用傳統(tǒng)的電解生產(chǎn)工藝，通過幾十年廣大電解生產(chǎn)工作者的不斷努力和不懈探索，從98年開始組織有關人員對銅電解工藝指標優(yōu)化研究的攻關工作后，使公司在電解凈化、電解添加劑研究、電解工藝控制等方面技術工作處于國內(nèi)先進水平，在這一攻關和技術開發(fā)過程中，形成了一些公司擁有專有技術的工藝控制方法。為公司穩(wěn)定和進一步提高高純陰極銅質(zhì)量作出了重要貢獻。為此，2003年該技術成果項目獲得中國有色金屬協(xié)會技術成果二等獎，云南省實用技術科技成果一等獎。

銅陽極板自動生產(chǎn)線開發(fā)項目

高速電氣化鐵路接觸網(wǎng)導線新產(chǎn)品開發(fā)項目

該項目主要目的是研究開發(fā)用于高速電氣化鐵路用接觸線新產(chǎn)品，并替代進口產(chǎn)品，加速中國電氣化鐵路的發(fā)展進程。該項目被列為云南省“十五”科技攻關項目，從2001年開始各項研究、試驗開發(fā)工作，終于成功開發(fā)出銅及銅合金接觸線新產(chǎn)品，經(jīng)鐵道部檢測部門檢測各項性能均達到或超過國家/行業(yè)標準，并接近歐洲同類產(chǎn)品標準。生產(chǎn)的接觸線成本比進口合金桿生產(chǎn)的同等檔次接觸線生產(chǎn)成本低30%，成本優(yōu)勢明顯。該產(chǎn)品已進行商業(yè)生產(chǎn)。

（1）獲中國名牌產(chǎn)品 1項，云南省名牌產(chǎn)品5項；

（2）獲國家重點新產(chǎn)品2項，云南省新產(chǎn)品1項；

（3）獲國家科技進步二等獎2項，省級科技進步獎15項（其中：一等獎5項、二等獎 3項、三等獎8項）；

（4）獲信息產(chǎn)業(yè)部、國家發(fā)改委主持，《計算機世界》主辦的 “2006年中國企業(yè)信息化TOP 100”獎；

（5）主持《電工用銅線坯》國家技術標準的制定，參與制定國家技術標準 2項；

（6）申報國家專利89件（其中發(fā)明專利22件），有效授權(quán)發(fā)明專利12件；

（7）被云南省政府認定為云南省循環(huán)經(jīng)濟試點企業(yè)；

（8）被云南省政府認定為云南省創(chuàng)新型試點企業(yè)；

（9）建成世界最大的富氧頂吹熔池熔煉爐，取得6項世界之最(爐徑最大、鍋爐結(jié)構(gòu)最復雜、占地面積最小、建設周期最短、首期爐壽最長、達標達產(chǎn)時間最短 )；

（10）建成云南省第一條井下無軌開采作業(yè)線，超設計能力 100%投入生產(chǎn)；

（11）建成全國第一條常壓氨浸銅濕法冶金生產(chǎn)線（年產(chǎn)電積銅 3000噸）；

（12）建成國內(nèi)第一條半連續(xù)自動控制真空冶金提取粗硒的裝備生產(chǎn)線；

（13）建成國內(nèi)第一條真空技術煉純金屬鋰的中試生產(chǎn)線；

（14）建成全國首條次氧化鋅粉處理生產(chǎn)線，實現(xiàn)鋅、銦的綜合回收和含鎘爐渣的無害化處理。

云南銅業(yè)始終視員工為企業(yè)生存和發(fā)展最寶貴的資源，始終堅持“德才兼?zhèn)洹徫怀刹?、用人所長”的人才理念，通過多種途徑和渠道提高員工社會生存綜合能力，不斷改善員工的工作環(huán)境、工作條件，為員工創(chuàng)造、提供廣闊的發(fā)展平臺和施展個人才華的機會。

（一）、堅持合法用工。公司嚴格遵守新《勞動法》并按照有關法律法規(guī)的規(guī)定，建立以市場機制為導向、符合企業(yè)發(fā)展要求的勞動用工制度，與所有員工簽訂勞動合同，根據(jù)國家規(guī)定為員工辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，為員工提供健康、安全的生產(chǎn)和生活環(huán)境，切實維護員工的切身和合法利益。

（二）、堅持同工同酬、按勞分配、多勞多得的原則。公司建立了科學合理的薪酬福利體系和科學完善的績效考核體系，做到公開、公平、公正。同時，結(jié)合公司實際情況，根據(jù)法律法規(guī)及其規(guī)章的要求，制定出臺了《云南銅業(yè)股份有限公司員工獎懲辦法》，進一步完善現(xiàn)行的崗位績效工資制，著力培育和打造企業(yè)員工職業(yè)生涯良好的發(fā)展通道，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的新型收入分配制度，有效地激發(fā)了全體員工的積極性和創(chuàng)造性。在營銷系統(tǒng)試行了全員競聘上崗，為搭建公平的管理平臺開了一個好頭。

（三）、注重員工安全生產(chǎn)和勞動保護。公司始終堅持貫徹“安全第一”的方針，認真落實安全生產(chǎn)責任制，為員工健康與生命安全構(gòu)筑一張嚴密的防護網(wǎng)。注重對員工進行安全教育與培訓，根據(jù)不同崗位的實際情況制定了切合實際的勞動保護用品發(fā)放標準，為員工配備了必要的勞動防護用品及保護設施，不定期地對公司安全生產(chǎn)進行全面排查。為有效提高員工的安全生產(chǎn)意識和自我保護能力，公司多次組織員工參加開展安全生產(chǎn)知識競賽和消防安全應急處理和逃生演練，取得了較好的效果。

（四）關心員工身體健康。公司不定期組織醫(yī)護人員來公司為全體員工進行常規(guī)體檢，發(fā)現(xiàn)問題及時復檢、就診，以確保員工的身心健康；為女員工特別是處于“三期”女員工實行特別保護，在作息時間、考勤管理上嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行；針對員工的身體狀況給予調(diào)整合適的工作崗位；夏天做好防暑降溫措施，免費發(fā)放防暑藥品和提供冰水、綠豆湯，體現(xiàn)公司對員工的關心和人性化管理。

（五）重視與員工的溝通和交流。不定期召開員工座談會、大學生座談會，設立流動建議箱，組織員工滿意度調(diào)查、部門經(jīng)理與員工進行一對一訪談等多種方式，傾聽員工心聲。創(chuàng)辦內(nèi)部刊物《云銅股份》，搭建公司和員工溝通的橋梁，使之成為公司內(nèi)部交流經(jīng)驗、通報信息、展示成就、表彰先進、鼓舞士氣的重要平臺，員工發(fā)揮特長、展示自己的一個很好的舞臺。組織員工家屬來公司參觀、座談、體驗、互動，增加員工家屬對企業(yè)的了解，使員工的工作能夠得到更多的家庭支持。

（六）積極開展各項文化娛樂活動。不定期舉辦書法、繪畫、攝影、插花大賽，豐富員工的業(yè)余文化生活；舉辦職工運動會、員工趣味活動（如拔河、跳繩比賽等），增強員工的團隊合作意識和集體榮譽感；每年舉行不同規(guī)模的歲末聚餐活動、新春文藝晚會和員工動員8大會，在自娛自樂的同時提升員工的士氣，增強員工的凝聚力和向心力。

（七）積極開展職工培訓。與國內(nèi)知名的培訓機構(gòu)中旭、行動成功教育集團合作，開展專場培訓；與大專院校合作辦學，組織員工參加專業(yè)知識和專題封閉集訓，積極鼓勵和支持職工參加業(yè)余進修培訓、提升自身素質(zhì)和綜合能力，并為員工發(fā)展提供更多的機會和廣闊的舞臺，全年培訓職工共6520人，全員培訓率64%。

（八）公司重視職工權(quán)利的保護。依據(jù)《公司法》和公司章程等的規(guī)定，建立職工監(jiān)事選任制度，確保職工在公司治理中享有充分的權(quán)利；支持工會依法開展工作，成立了職工代表大會，對工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的事項，通過職工代表大會等形式聽取職工的意見，關心和重視職工的合理需求；設立員工合理化建議箱，聽取員工的意見和建議等等，通過各種方式和途徑，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關系。

云南銅業(yè)秉承“敬畏客戶、質(zhì)量第一”的經(jīng)營理念，將客戶作為企業(yè)存在的最大價值，把客戶滿意度作為衡量企業(yè)各項工作的準繩，重視與客戶的共贏關系，恪守誠信，致力于為客戶提供超值服務。同時為了杜絕商業(yè)賄賂的發(fā)生，公司還制定了《銅原料采購辦法》、《產(chǎn)品銷售定價管理辦法》等規(guī)章制度，從原材料的采購、產(chǎn)品質(zhì)量的保證、產(chǎn)品計量的準確以及售后服務等多個方面進行了詳細的規(guī)定，有效地防止了商業(yè)賄賂的發(fā)生。

（一）將誠實守信作為企業(yè)發(fā)展之基。作為生產(chǎn)制造企業(yè)，公司深刻理解上下游之間共存共榮、共同發(fā)展的魚水共生關系，為此，公司傳承著“誠、信、義”的經(jīng)商精神，與供應商和客戶建立共生共榮的戰(zhàn)略合作伙伴關系，充分尊重并保護供應商和客戶的合法權(quán)益，從不侵犯供應商及客戶的商標權(quán)、專利權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)，嚴格保護供應商及客戶的秘密信息和專有信息，與之保持長期良好的合作關系。

（二）不斷完善采購流程與機制。公司注重供應鏈一體化建設，建立公平、公正的評估體系，為供應商創(chuàng)造良好的競爭環(huán)境；實行了原料供應商的分級管理體制，重點關注重要客戶；對原材料進行不同形式的對比以及監(jiān)督取樣，通過各種取樣檢查、抽查方式，對發(fā)現(xiàn)的問題及時和供應商進行溝通，確保供應商的知情權(quán)，對符合質(zhì)量標準的原材料，公司及時把貨款按合同的約定支付給供應商；在設備、燃輔料的采購上，推行公開招標和陽光采購，業(yè)務人員之間互相監(jiān)督，以杜絕暗箱操作、商業(yè)賄賂和不正當交易情形；嚴格遵守并履行合同約定，到期無條件付款，友好協(xié)商解決紛爭，以保證供應商的合理合法權(quán)益；嚴格按照客戶要求，做好產(chǎn)品生產(chǎn)、存儲、運輸?shù)人协h(huán)節(jié)的保護措施，確?？蛻魴?quán)益不受損害。

（三）扎實做好計量管理工作。全年強檢計量器具檢測率達100%，合格率100%，滿足了生產(chǎn)和貿(mào)易結(jié)算要求。據(jù)統(tǒng)計，報告期內(nèi)公司共完成69．9萬噸各類進、出廠原料、產(chǎn)品的檢驗工作，保持了檢斤率100%，無檢驗差錯率。

（四）為客戶的發(fā)展提供幫助。公司與客戶不僅在業(yè)務上密切合作，更在技術上深入交流，參與客戶新產(chǎn)品開發(fā)和新技術運用，為客戶提供產(chǎn)品質(zhì)量解決方案，共同進行產(chǎn)品開發(fā)；公司在為客戶提供高質(zhì)量產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務的同時，致于力為客戶提供超值服務，急客戶之所急，力爭做到“人無我有，人有我優(yōu)”。

（五）為消費者提供安全合格的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務。公司相繼通過了ISO9002質(zhì)量管理體系和職業(yè)健康安全管理體系認證，通過執(zhí)行嚴格的質(zhì)量標準，通過與消費者互訪溝通、技術交流、滿意度調(diào)查等多種渠道征集客戶意見，采取細致入微的質(zhì)量控制措施，提升產(chǎn)品品質(zhì)和服務質(zhì)量。報告期內(nèi)，公司的自產(chǎn)銅精礦、鐵精礦、高純陰極銅、電工用銅線坯、硫酸及運輸貨損、貨差等主要產(chǎn)品質(zhì)量和服務質(zhì)量指標，均按計劃完成。

云南銅業(yè)始終將環(huán)境保護作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護的職責，踐行環(huán)境友好及能源節(jié)約型發(fā)展，公司通過以下措施有效實現(xiàn)環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展：

（一）出重拳治環(huán)保。公司自成立以來就十分重視環(huán)境保護工作，對已有的下屬老廠礦在現(xiàn)有的基礎上進行技術改造，以減少污染物的排放；對新建的項目嚴格執(zhí)行環(huán)境影響評價，嚴格實行“三同時”；對投資項目實行環(huán)境保護一票否決制，所有投資項目必須符合環(huán)保要求，項目可研必須充分考慮環(huán)保設計和環(huán)保投入，項目實施必須通過環(huán)保驗收。

（二）積極發(fā)展低碳經(jīng)濟。云南銅業(yè)本著“以人為本、環(huán)境優(yōu)先、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，走可持續(xù)發(fā)展道路”的指導思想，以建設“綠色、循環(huán)、可持續(xù)礦山”、“清潔冶煉廠”為目標，努力推進資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)的建設。這幾年來持續(xù)加大投入、強化管理，成效顯著。

礦山單位積極引進先進技術，逐步淘汰能耗高、效率低、污染重的生產(chǎn)工藝和設備，對碎礦、磨礦、浮選等設備進行了大規(guī)模的更新改造，并對精礦采用陶瓷過濾、壓濾脫水技術，徹底消除了廢氣、碳渣的產(chǎn)生。在生產(chǎn)過程中高度重視水資源的循環(huán)利用，礦山生產(chǎn)過程中的水循環(huán)利用已達國內(nèi)先進水平。

冶煉單位對標先進，力爭一流。2009年粗銅綜合能耗370．31千克標煤/噸，粗銅綜合電耗943．44千瓦時/噸，主要能耗指標均呈降低趨勢，部分達到國際先進水平。

（三）建立環(huán)境管理體系。宣傳、貫徹公司環(huán)境保護政策，提高員工的環(huán)境意識，積極開展污染防治，推行清潔生產(chǎn)。2009年的環(huán)保工作取得了明顯的成績：王家橋冶煉加工總廠1－10月能源消耗與2008年期末相比，完成節(jié)能量17193噸標準煤，提前兩個月完成省政府下達的2009年實現(xiàn)節(jié)能12500噸標準煤的目標；冶煉廠工業(yè)廢水排放強度0．78萬噸/億元、工業(yè)廢氣排放強度0．36萬標準立方米/億元、工業(yè)廢渣產(chǎn)出強度0．24萬噸/億元，遠低于中國工業(yè)平均水平。污染物排放均達到國家規(guī)定的排放標準，無重大環(huán)境污染事故發(fā)生，為控制和減少工業(yè)污染，保護生態(tài)環(huán)境做出了應有的貢獻。

云南銅業(yè)注重企業(yè)的社會價值體現(xiàn)，在做好生產(chǎn)經(jīng)營的同時，一如既往關心公共關系，關注社會公益事業(yè)，關愛弱勢群體，抓好“送溫暖工程”的實施工作，努力為社區(qū)、困難職工辦實事、做好事、解難事，維護企業(yè)和社會的和諧穩(wěn)定。

（一）主動接受并積極配合政府部門和監(jiān)管機關的監(jiān)督和檢查。公司與地方政府保持著良好的互信關系，多次派遣工作人員到政府機關及邊遠山區(qū)、貧困地區(qū)進行掛職工作；同時接受政府機關工作人員到公司掛職鍛煉。此外，公司還經(jīng)常就生產(chǎn)經(jīng)營過程中的情況和政府進行溝通和交流，加深了政府對公司的了解和認同，也為企業(yè)爭取到了良好的發(fā)展環(huán)境。

（二）積極開展送溫暖工程。2009年公司共籌集和發(fā)放“送溫暖工程”慰問金3000萬元，用于困難職工的生活補助、大病補助及其子女的就學資助；幫助困難職工解決經(jīng)濟上的困難和困難家庭富余職工的工作安置，資助數(shù)十名困難職工子女上學；設立云銅“甘露基金”，為困難職工家庭送去一片溫情，使許多困難職工和其家屬深受感動。

（三）積極參與社會公益事業(yè)。公司積極響應云南省對口援建工作，參加深入災區(qū)一線慰問及對口幫扶工作。公司還積極倡導、組織公司員工獻愛心，參加義務獻血，多次組織員工向災區(qū)捐款，幫助災區(qū)人民度過難關、重建家園。

（四）由于公司始終將承擔社會責任視作一項應盡的義務和職責，持續(xù)不斷地盡到綿薄之力，也得到了社會各界的好評和肯定，2009年，公司榮獲“納稅信用等級A級證書”、“資源綜合利用認定證書”、“云南省外貿(mào)企業(yè)前十強”、質(zhì)量管理體系認證證書、職業(yè)健康安全管理體系認證證書，有色金屬產(chǎn)品實物質(zhì)量金杯獎（高純陰極銅）、有色金屬產(chǎn)品實物質(zhì)量認定（電工用銅線坯）、國家資源綜合利用獎（工業(yè)硫酸）、 “云南省AAA級守合同重信用單位”等各項獎勵。

（五）主產(chǎn)品繼續(xù)保持“中國名牌產(chǎn)品”稱號和“云南名牌產(chǎn)品”稱號。

與此同時，我們也清醒地看到，雖然云南銅業(yè)履行承擔社會責任做出了一定成績，但我們也認識到企業(yè)社會責任是一個長期任務，是一個系統(tǒng)化的工程，公司的社會責任履行狀況與國家、社會發(fā)展的要求，與《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》的相關規(guī)定仍存在一定差距，今后將進一步加強安全工作、環(huán)境保護、及社會公益事業(yè)等；將進一步加大與投資者溝通交流力度，動態(tài)披露投資者關心的各類公司信息，使公司發(fā)展成為陽光透明的上市公司，為社會各界交上一份滿意的答卷。