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回復(fù)“20”即可獲得《產(chǎn)品經(jīng)理高頻面試20題及答案》一套

其實(shí)面試描述自己過往的項(xiàng)目經(jīng)歷，跟創(chuàng)業(yè)者拉投資的時(shí)候講項(xiàng)目是一樣的。

重點(diǎn)是：層層遞進(jìn)的會(huì)講故事

本質(zhì)上求職者面試，跟創(chuàng)業(yè)者找投資人一樣；所不一樣的是創(chuàng)業(yè)者想要投資人的錢，而求職者想要面試官手中的offer。

所以，我們向面試官介紹自己的項(xiàng)目的時(shí)候，也要像創(chuàng)業(yè)者一樣，講一個(gè)故事，你為什么要做這件事？有什么成果？中途遇到什么困難？如何克服困難？有什么收獲？等等。

總結(jié)起來就是6個(gè)關(guān)鍵步驟，我稱之為六脈神劍：

1）項(xiàng)目基本介紹：這是什么項(xiàng)目？目標(biāo)用戶是誰？有什么痛點(diǎn)？

2）項(xiàng)目基本分析：競品分析，用戶分析等，主要是要說清楚為什么要做這件事？

3）產(chǎn)品詳細(xì)介紹：產(chǎn)品的主要模塊有哪些？各模塊之間的關(guān)系是什么樣的？分別滿足了什么需求

4）重難點(diǎn)分析：過程中遇到哪些困難？如何解決的？

5）目前成果：當(dāng)前取得了什么階段性的成果

6）收獲總結(jié)：做這件事有哪些收獲和思考

給大家舉個(gè)通俗易懂的例子吧，就拿我寫知乎專欄舉例好了，這本質(zhì)上也是我負(fù)責(zé)的一個(gè)項(xiàng)目，我也是在認(rèn)認(rèn)真真的把TA當(dāng)做我的一款產(chǎn)品在做。

1）項(xiàng)目基本介紹：是一個(gè)幫助應(yīng)屆生/社招轉(zhuǎn)行求職產(chǎn)品經(jīng)理的專欄。

目標(biāo)用戶是想求職產(chǎn)品經(jīng)理的大學(xué)生或者在職人士。

痛點(diǎn)是什么呢？想要求職產(chǎn)品經(jīng)理但是沒有系統(tǒng)的知識儲(chǔ)備及求職方法是他們的痛點(diǎn)，所以我這個(gè)專欄的定位是要系統(tǒng)性的教大家求職。

2）項(xiàng)目基本分析：先說用戶，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理憑借著對硬件要求低、不限專業(yè)以及還不錯(cuò)的薪資待遇等方面的優(yōu)勢，成功吸引了越來越多的人求職，人一多，競爭壓力就大，他們迫切的希望掌握一定的求職技巧。

再說競品，看文章是一種掌握技巧的方式，知乎上有各種介紹寫競品分析報(bào)告、求職面試的，但是都不系統(tǒng)；看書，遇到問題很難跟作者溝通；報(bào)線下培訓(xùn)班學(xué)習(xí)學(xué)費(fèi)特別貴，而且人數(shù)特別多，個(gè)性化不足，我曾經(jīng)實(shí)地考察過某個(gè)線下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，他們的學(xué)費(fèi)是14000，18節(jié)課。

3）產(chǎn)品詳細(xì)介紹：主要分為五大模塊。

第一模塊：認(rèn)知篇，主要滿足剛開始接觸產(chǎn)品經(jīng)理的人了解產(chǎn)品經(jīng)理的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)的需求；

第二模塊：求職準(zhǔn)備篇：主要滿足沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或者工作經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致簡歷上沒東西寫，從而簡歷石沉大海的問題。這部分主要的解決方案是做兩個(gè)實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目：拆解產(chǎn)品和創(chuàng)造產(chǎn)品，一個(gè)負(fù)責(zé)提升你的產(chǎn)品思維，一個(gè)負(fù)責(zé)提升產(chǎn)品技能，而且這兩個(gè)實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目都可以寫到簡歷上，從而解決簡歷沒東西寫的苦惱。

第三模塊：簡歷篇：主要幫助寫不好簡歷或者簡歷通過率低的人寫出一份好簡歷；

第四模塊：群面篇，主要幫助不知道如何回答群面題目以及不知道如何在群面中表現(xiàn)自己的人傳授技巧；

第五模塊：面試篇，主要教大家如何順利的通過面試關(guān)。這里面包含專業(yè)面以及HR面兩個(gè)子流程，也會(huì)幫大家梳理了面試高頻的60道問題及答案，這樣可以最高效的幫助大家解決求職問題。

這五大模塊什么關(guān)系呢？五大模塊相輔相成，包含了求職產(chǎn)品經(jīng)理的整個(gè)過程。

4）重難點(diǎn)分析：遇到的最大的難點(diǎn)是如何寫出用戶喜歡的高質(zhì)量內(nèi)容。

第一個(gè)解決用戶喜歡的問題：訪談了20位在校生以及在職人士了解他們的痛點(diǎn)并歸納總結(jié)，輸出文章目錄之后發(fā)給他們看，然后收集反饋并不斷修改。

第二個(gè)問題：為了保證內(nèi)容的質(zhì)量，首先結(jié)合自己當(dāng)面試官的經(jīng)歷從面試官的角度分析企業(yè)需要什么樣的人；其次，深度訪談求職者求職中遇到的問題與困惑；最后，寫完后會(huì)先發(fā)給經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官審閱，然后發(fā)表。

5）目前成果：1）完整輸出了從認(rèn)知—>準(zhǔn)備—>簡歷—>群面—>專業(yè)面—>HR面—>offer選擇—>試用期的整個(gè)求職流程文章的撰寫；2）已經(jīng)收到電子工業(yè)出版社編輯的邀請并成功出版書籍《產(chǎn)品經(jīng)理求職面試筆記》一書

6）收獲總結(jié)：1）通過對產(chǎn)品知識的梳理，對自己的職業(yè)生涯有很好的總結(jié)，在寫作的過程中我系統(tǒng)的梳理了自己的工作方法以及方法論，對我自己的來說是一個(gè)非常大的成長；

2）通過知乎寫文章認(rèn)識很多好朋友，特別是業(yè)界頂級公司做策略產(chǎn)品、增長產(chǎn)品、商業(yè)產(chǎn)品、B端產(chǎn)品的好朋友，當(dāng)然也認(rèn)識了很多機(jī)構(gòu)的朋友，這些對我的工作和生活都產(chǎn)生了非常深遠(yuǎn)的影響。

【對這件事，自己的思考是：做產(chǎn)品不光要輸入，還要學(xué)會(huì)輸出，輸出代表了一種思考能力，會(huì)讓你成長的更快，所以對大家的建議是有時(shí)間一定要學(xué)習(xí)寫寫文章?！?/span>

好，以上就是針對面試中面試官關(guān)于過往經(jīng)歷提問的回答方法，大家一定要把自己簡歷上的每一段經(jīng)歷按照這個(gè)套路梳理一遍，肯定會(huì)讓你的面試效果大有改觀。謝謝大家。

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- 往期精選 -

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面試產(chǎn)品經(jīng)理，怎樣描述過往經(jīng)歷，才能讓面試官印象深刻？

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其實(shí)面試描述自己過往的項(xiàng)目經(jīng)歷，跟創(chuàng)業(yè)者拉投資的時(shí)候講項(xiàng)目是一樣的。重點(diǎn)是：層層遞進(jìn)的會(huì)講故事

面試產(chǎn)品經(jīng)理，怎樣描述過往經(jīng)歷，才能讓面試官印象深刻？

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回復(fù)“20”即可獲得《產(chǎn)品經(jīng)理高頻面試20題及答案》一套

其實(shí)面試描述自己過往的項(xiàng)目經(jīng)歷，跟創(chuàng)業(yè)者拉投資的時(shí)候講項(xiàng)目是一樣的。

重點(diǎn)是：層層遞進(jìn)的會(huì)講故事