小公司不會(huì)發(fā)正式offer

大家好，我是帥地。

現(xiàn)在差不多九月份了，秋招大概是九月份中旬是最火熱的，一般發(fā) offer 是十月份，也就是說(shuō)，到了十月份，不少人手里也陸續(xù)來(lái)了 Offer 了，不過(guò)也有不少人拿到了一些小公司的 Offer，有點(diǎn)擔(dān)心被坑，原因就是公司并沒(méi)有和他簽約三方，而是要讓他先去實(shí)習(xí)，之后在給他轉(zhuǎn)正 + 簽三方。

還有一些讓先簽三方 + 去實(shí)習(xí)，然后薪資等實(shí)習(xí)之后再定，比如去年我 訓(xùn)練營(yíng) 就有一兩個(gè)學(xué)員遇到這種情況

之前大家聽(tīng)習(xí)慣了秋招給的是正式offer，可以畢業(yè)后再去工作，遇到這種需要先實(shí)習(xí)的，有時(shí)候就會(huì)擔(dān)心是不是騙子。

其實(shí)不是的，很多小公司是不會(huì)直接給你發(fā)正式offer的，而是要讓你先去實(shí)習(xí)，之后再根據(jù)你的能力確定正式的薪資，如果你在實(shí)習(xí)期間，態(tài)度之類的沒(méi)啥問(wèn)題，基本都能成功轉(zhuǎn)正。

為啥會(huì)這樣？不都是 三四月份找暑假實(shí)習(xí)，八九十月份找正式工作嗎？

說(shuō)實(shí)話，大部分小公司，并沒(méi)有嚴(yán)格的春秋招時(shí)間，春秋招是大公司搶人才的主陣地，大公司為了積累人才，搶人才，在沒(méi)有見(jiàn)過(guò)你工作能力的情況下，就愿意給你發(fā)正式 offer，簽約三方，因?yàn)榇蠊居绣X(qián)，也愿意花時(shí)間來(lái)培養(yǎng)你，到時(shí)候你實(shí)在不行，再把你勸退也行。

但是大部分小公司不行，不敢說(shuō)所有，只能說(shuō)，大部分小公司都不會(huì)直接給你發(fā)正式的 offer，而是需要你先去實(shí)習(xí)幾個(gè)月，有些甚至需要你實(shí)習(xí)五六個(gè)月，之后在根據(jù)你的表現(xiàn)，給你裝正 + 定薪資。

當(dāng)然，也有部分公司，可以給你發(fā)正式 offer，也可以和你簽約，但是必須需要你去實(shí)習(xí)，并且實(shí)習(xí)后在給你具體薪資，比如我上面說(shuō)的那個(gè)訓(xùn)練營(yíng) 的學(xué)員。

所以呢，大家如果遇到這種需要你先去實(shí)習(xí)的情況，其實(shí)不用擔(dān)心，這些都是正常的流程。

至于轉(zhuǎn)正的概率高不高，個(gè)人認(rèn)為是挺高的，我認(rèn)識(shí)的一些小伙伴，之前秋招都是先去實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)了五六個(gè)月吧，最后基本都能轉(zhuǎn)正，就是薪資這塊，每個(gè)人可能比較不一樣。

在大公司，薪資是比較透明的，跟你面試的評(píng)級(jí)，就直接給你分檔次，當(dāng)然，如果你手里有比較多的 offer，可以在 HR 面是和 HR 要更高的薪水。

但是在小公司，薪資不像大公司那樣透明，往往在轉(zhuǎn)正談薪的時(shí)候需要自己多去爭(zhēng)取，如果你的工作能力強(qiáng)，多要點(diǎn)，公司還是有可能給你的。

當(dāng)然，其實(shí)大公司現(xiàn)在也會(huì)有 必須要你先去實(shí)習(xí)的操作的，一方面是項(xiàng)目組剛好比較忙，希望你能先來(lái)實(shí)習(xí)，還有一方面就是新人培養(yǎng)成本高，先去實(shí)習(xí)可以更好著融入團(tuán)隊(duì)，干活。

比如在之前有個(gè)訓(xùn)練營(yíng) 學(xué)員，面了阿里某個(gè)部門(mén)，就要求如果面試通過(guò)必須先去實(shí)習(xí)，否則就直接掛了

還有一個(gè)去年秋招拿了同程offer的，也必須要先去實(shí)習(xí)

只能說(shuō)，在未來(lái)，不僅算法和八股文會(huì)重要，項(xiàng)目實(shí)踐能力也會(huì)越來(lái)越重要吧。

最后就是，九十月份競(jìng)爭(zhēng)激烈過(guò)后，對(duì)于還沒(méi)有保底 offer 的同學(xué)，實(shí)習(xí)崗也可以找一找，找的時(shí)候，問(wèn)一問(wèn)能不能轉(zhuǎn)正的，如果可以，或許也能考慮，即使轉(zhuǎn)正不了，也能為明年春招混一份實(shí)習(xí)經(jīng)歷！

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