HR:“你學(xué)歷有點(diǎn)低呀”,該怎么應(yīng)對?
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2024-04-20 00:00
最近在網(wǎng)上看到網(wǎng)友發(fā)帖問"HR說:“你學(xué)歷有點(diǎn)低呀”,該怎么應(yīng)對?"。引發(fā)網(wǎng)友的熱議
讓我們來看看一些網(wǎng)友的觀點(diǎn)
有網(wǎng)友說:一般基本滿意的,才會(huì)打電話聯(lián)系
也有網(wǎng)友說:來面試的就不存在學(xué)歷問題了
鋒哥認(rèn)為,當(dāng)HR提到學(xué)歷較低的問題時(shí),可以采取以下策略來應(yīng)對:
突出實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和技能:強(qiáng)調(diào)自己在相關(guān)領(lǐng)域或職位上積累的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和技能。可以舉例說明在工作中如何應(yīng)用這些技能來解決問題,以及取得的成果。這有助于證明即使學(xué)歷不高,也具備勝任該職位的能力。
展示自我學(xué)習(xí)和成長:強(qiáng)調(diào)個(gè)人的自我學(xué)習(xí)和成長能力。可以提到自己通過參加培訓(xùn)課程、自學(xué)或參與項(xiàng)目等方式,不斷提升自己的知識和技能。
提及學(xué)歷以外的優(yōu)勢:除了學(xué)歷,還可以強(qiáng)調(diào)其他方面的優(yōu)勢,如溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、解決問題的能力等。這些軟技能對于很多職位來說同樣重要,甚至有時(shí)比學(xué)歷更關(guān)鍵。
詢問公司培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì):可以詢問公司是否提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),以了解公司是否愿意投資員工的成長。這可以表明自己對于個(gè)人發(fā)展和職業(yè)成長的重視,同時(shí)也讓HR知道你是一個(gè)有遠(yuǎn)見的候選人。
保持自信和積極態(tài)度:在整個(gè)對話過程中,保持自信和積極的態(tài)度非常重要。即使學(xué)歷較低,也要相信自己有能力勝任該職位,并展示出對未來的積極期待。
最后,無論結(jié)果如何,都要保持禮貌和尊重。即使最終沒有得到這個(gè)職位,也可以從這次經(jīng)歷中汲取教訓(xùn),繼續(xù)努力提升自己的能力和技能。
歡迎評論區(qū)討論交流!!
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