可怕！離職都開始內(nèi)卷了？！

深處內(nèi)卷泛濫的時(shí)代，相信大家已經(jīng)司空見慣，但是萬萬沒想到啊，今天一個(gè)熱搜直接把我整迷糊了，有一天離職也能內(nèi)卷！

首先來一波名詞解釋：

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離職這種事情屬于隱私，最好是三緘其口，否則，就是給自己挖坑。搜索公眾號(hào)互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師回復(fù)“2T”，送你一份驚喜禮包。

不少人感同身受，最后走的人是最慘的，交接資料一大堆，令人窒息！

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同理可得的，還有自己的休假計(jì)劃，這也得做好保密工作

因?yàn)殡x職內(nèi)卷，不少小伙伴都不能在預(yù)定的離職時(shí)間。搜索公眾號(hào)互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師回復(fù)“2T”，送你一份驚喜禮包。

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不少網(wǎng)友在線支招，提出離職后30天內(nèi)就能正常離職。

網(wǎng)友回復(fù)是正確的。

從勞動(dòng)法角度出發(fā)，單位以工作交接為由，遲遲不肯放人，在法律上是站不住腳的。

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1、多久可以提離職

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。搜索公眾號(hào)互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師回復(fù)“2T”，送你一份驚喜禮包。

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2、提辭職之后多久可正式離職

依據(jù)勞動(dòng)合同法第37條，勞動(dòng)者提前30天書面提出離職的，不需要用人單位批準(zhǔn)即可離職。所以法律沒有規(guī)定勞動(dòng)者必須在用人單位招到人之后才能離開。

離職就像分手，能一起共事是緣分，有始有終做好工作交接，對(duì)彼此負(fù)責(zé)，不留遺憾。所以離職，也要離得漂亮！

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