面試美團(tuán)，過(guò)了

大家好，我是二哥呀！

近期在和一些即將開(kāi)始秋招的讀者聊天的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)好多讀者對(duì)于秋招還是不夠了解。對(duì)各個(gè)公司的秋招招聘流程、面試特點(diǎn)都不清楚。

作為一個(gè)在互聯(lián)網(wǎng)混跡了十多年的老鳥(niǎo)來(lái)說(shuō)，二哥在這方面還是有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的。我的建議是，大家在秋招的時(shí)候可以采用海投的策略，因?yàn)槟悴⒉恢滥男┕緯?huì)給你回信，不過(guò)拿到兩到三個(gè)滿意的 offer 后就可以停止面試了，做 offer 收割機(jī)也沒(méi)必要。多拿一兩個(gè) offer 是用來(lái)和 HR 抬價(jià)的。

下面的內(nèi)容是一個(gè)讀者的親身經(jīng)歷，這個(gè)讀者可以說(shuō)非常牛逼了，幾乎把所有的互聯(lián)網(wǎng)大廠都撩了一遍，最后成功拿下了美團(tuán)的 SP，所以很值得分享給大家參照一下，希望能幫助大家選對(duì)賽道、練成打法、形成閉環(huán)、找準(zhǔn)秋招面試的爆破點(diǎn)。【狗頭】??

01、面試常見(jiàn)詞匯掃盲

在正式的介紹開(kāi)始以前，先對(duì)互聯(lián)網(wǎng)公司面試中常見(jiàn)的詞匯進(jìn)行一個(gè)掃盲。

八股文： 主要是一些概念性的知識(shí)，比如 JVM 運(yùn)行時(shí)數(shù)據(jù)區(qū)的構(gòu)成、 MySQL 的索引之類(lèi)的，這些問(wèn)題的回答一般有固定套路。現(xiàn)在的面試主要就是八股文+算法，八股文背的熟是面試成功的必要不充分條件。

手撕算法 ：手撕算法簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是完成面試官給你布置的算法題（有些公司會(huì)提供思路）。國(guó)內(nèi)現(xiàn)在的校招面試越來(lái)越重視算法了，尤其是像字節(jié)跳動(dòng)、騰訊這類(lèi)大廠。

常規(guī)面試 ：互聯(lián)網(wǎng)大廠的常規(guī)面試大多都采用這種形式，前半小時(shí)自我介紹、問(wèn)項(xiàng)目、背八股文，后半小時(shí)一道代碼題。

內(nèi)推：每年的秋招開(kāi)始以后大家可能會(huì)看到大量的內(nèi)推宣傳，但是不同形式的內(nèi)推差別其實(shí)挺大的。如果只是從網(wǎng)上隨便找一個(gè)內(nèi)推碼，內(nèi)推人都不認(rèn)識(shí)就把簡(jiǎn)歷投了，這種內(nèi)推是沒(méi)用的。有用的內(nèi)推是，內(nèi)推者可以直接把你的簡(jiǎn)歷交到篩選簡(jiǎn)歷的部門(mén)HR手里，這樣HR能快速看到你的簡(jiǎn)歷，并且給你安排面試。

面試記錄 ：大家參加的面試，都會(huì)留下面試記錄的。面試記錄上會(huì)有面試官的評(píng)語(yǔ)，以后面試你的面試官，還有 HR 都能看到這些評(píng)語(yǔ)的。

預(yù)面試 ：部門(mén)收到你的簡(jiǎn)歷后，先不錄入公司系統(tǒng)，由 HR 篩選。如果通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，部門(mén)直接發(fā)起預(yù)面試，面試通過(guò)后，錄入系統(tǒng)直接走下面的流程。面試不過(guò)，不影響你投這個(gè)公司的其它部門(mén)，因?yàn)楣緵](méi)有你的面試記錄。找預(yù)面試的途徑是找自己在這個(gè)公司的師兄師姐，或者在牛客網(wǎng)上找部門(mén)直招的帖子。需要注意的是，有些公司的預(yù)面試是不合規(guī)的。

主管面 ：主管面指的是部門(mén)的技術(shù)主管對(duì)你進(jìn)行面試，走到這一關(guān)可以證明你的技術(shù)已經(jīng)問(wèn)題不大了。主管面基本上都會(huì)采用半問(wèn)技術(shù)、半聊理想的形式，有時(shí)候也會(huì)問(wèn)你在校的一些活動(dòng)經(jīng)歷，甚至?xí)?wèn)你畢業(yè)論文在做什么。主管面除了考察技術(shù)外，還會(huì)重點(diǎn)考察你是否和團(tuán)隊(duì)契合。

HR 面 ：HR 面指的就是人力資源對(duì)你進(jìn)行面試。HR 通常問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題就是你是哪里人，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是想看你是不是來(lái)公司面著玩的。如果你面的是一家北京的公司，而且你是河北人、河南人、山西人等北京周邊的城市，你說(shuō)了你是哪人以后就不要多說(shuō)了。但如果你家是西北那邊的，上學(xué)又是在東北那邊的，又恰巧你面的是一個(gè)廣州深圳的公司，你最好說(shuō)清楚你為啥想去那邊工作。

對(duì)了，還有一個(gè) HR 常問(wèn)的問(wèn)題，你拿到了哪些 offer？這個(gè)問(wèn)題你就要甩出一些比較硬的 offer 了，因?yàn)閮?yōu)質(zhì)人才誰(shuí)都想搶?zhuān)闼Τ龅?offer 要和現(xiàn)在面試的公司是在一個(gè)量級(jí)上的，不要你面試的是一個(gè)小公司，你跟人家說(shuō)你已經(jīng)拿到了字節(jié)的工牌，你覺(jué)得人家會(huì)相信嗎？

02、常見(jiàn)大廠面試特點(diǎn)

有些公司并沒(méi)有介紹，比如某易、某手、某滴等，這些公司并不是我認(rèn)為他們不是大廠，只是這里面有的公司我沒(méi)投，有的筆試掛了，有的一面掛了。

百度

百度的有些部門(mén)是會(huì)組織預(yù)面試的，我在秋招初期，也就是 7 月份參加過(guò)一場(chǎng)，不過(guò)一面掛了（尷尬），還好參加的是預(yù)面試，沒(méi)有面試記錄。然后我 8 月份重整旗鼓再戰(zhàn)百度，終于找回了場(chǎng)子（自豪）。

另外說(shuō)一點(diǎn)，面試百度除了盡可能參加預(yù)面試外，錄入系統(tǒng)的面試也盡量參加部門(mén)直招，可以免筆試。

百度的面試形式是常規(guī)面試，面試流程包含三輪技術(shù)面（第三輪是主管面）加一輪 HR 面。百度雖然這兩年市值敗下陣來(lái)，但是技術(shù)還不錯(cuò)，另外百度算是互聯(lián)網(wǎng)公司里面加班比較少的。

阿里

阿里每年的校招名額比較少，時(shí)間也比較短，基本上就是 7 月底開(kāi)始到 9 月初就結(jié)束了。雖然大家可能看到牛客上滿滿的都是阿里的內(nèi)推，但是大部分都是因?yàn)槊嬖?KPI，阿里的面試 KPI 比較重，也就是說(shuō)，每給一個(gè)部門(mén)一個(gè)名額，就要求部門(mén)收上來(lái)數(shù)十倍的簡(jiǎn)歷，數(shù)量不達(dá)標(biāo) leader 還要被談話，所以在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要在內(nèi)推員工紅著眼要簡(jiǎn)歷的情況下保持冷靜。

另外在準(zhǔn)備投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最好對(duì)你要投的部門(mén)的秋招名額有個(gè)了解，雖然你很難問(wèn)出來(lái)團(tuán)隊(duì)預(yù)計(jì)的 offer 數(shù)，但是你可以問(wèn)一下給你內(nèi)推的人的團(tuán)隊(duì)有多少人，團(tuán)隊(duì)人數(shù)的 1/8 到 1/10 大致就是這個(gè)團(tuán)隊(duì)校招的名額。對(duì)了，阿里有些部門(mén)也會(huì)有預(yù)面試，參加預(yù)面試是一個(gè)不錯(cuò)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

參加阿里的校招必須要做筆試，阿里會(huì)在每周固定時(shí)間組織筆試，你準(zhǔn)備好了就參加。筆試的形式是一個(gè)小時(shí)兩道代碼題，一道中等偏難的題，一道困難題。做出一道就能穩(wěn)進(jìn)面試，測(cè)試樣例通過(guò)一部分也有進(jìn)面試的可能。

之后就很少問(wèn)代碼題了，但是對(duì)原理性的問(wèn)題問(wèn)的比較深，經(jīng)常會(huì)問(wèn)一些你對(duì)技術(shù)的思考，比如，你覺(jué)得Spring好在哪？如果答的比較淺的話，面試官通常是不會(huì)滿意的。

騰訊

騰訊的筆試一般會(huì)組織兩場(chǎng)，但不是必須參加，不參加筆試也能直接開(kāi)始面試。只不過(guò)需要先把簡(jiǎn)歷投在系統(tǒng)里，這樣你選擇的事業(yè)群會(huì)優(yōu)先看到你的簡(jiǎn)歷。

不過(guò)，說(shuō)實(shí)話，騰訊對(duì) Java 程序員不太友好，騰訊內(nèi)部使用 Java 還是比較少的，很多新項(xiàng)目都在用 Go。

騰訊的面試 KPI 也比較嚴(yán)重。我面騰訊的經(jīng)歷就比較狗血，投了簡(jiǎn)歷沒(méi)幾天就收到了一場(chǎng)面試邀請(qǐng)。有部門(mén)撈你以后，會(huì)在微信上用騰訊招聘的公眾號(hào)向你約面，但你看不到約面的部門(mén)，你可以選擇接受或拒絕。

第一次面試騰訊，自我介紹完，面試官第一個(gè)問(wèn)題就是，你會(huì)C++嗎？呃，我會(huì)一點(diǎn)。然后開(kāi)始全程尬聊，結(jié)果可想而知。第二次面試，面試的開(kāi)頭我就問(wèn)面試官您老人家是哪個(gè)部門(mén)，他說(shuō)無(wú)人駕駛。。。。。。我當(dāng)時(shí)心里就許多臥槽，你特么無(wú)人駕駛部門(mén)撈我干啥？然后又是一陣尬聊，結(jié)束面試。

后來(lái)我就學(xué)乖了，主動(dòng)找到了一個(gè)騰訊做容器開(kāi)發(fā)的部門(mén)的面試官，我求他撈我簡(jiǎn)歷，然后才面的比較順暢。

騰訊的面試和大多數(shù)大廠一樣，采用常規(guī)面試。技術(shù)面有時(shí)候兩輪，有時(shí)候三輪，第三輪是主管加面。然后是 HR 面，HR 面后如果隔幾天讓你進(jìn)行云證，就說(shuō)明你的 offer 十拿九穩(wěn)了。

京東

京東的面試問(wèn)的相對(duì)簡(jiǎn)單一些，而且可以部門(mén)直招，不需要筆試。技術(shù)面試有時(shí)候是兩輪，有時(shí)候是三輪。如果兩輪面試以后你直接遇到了 HR 面，那你一般就是普通 offer 了。第三輪的主管面會(huì)決定是否給你 sp，但是，據(jù)我所知，京東 HR 面掛掉的人還挺多的，所以京東的技術(shù)面走完以后還不太穩(wěn)。HR 面完你以后，如果隔一段時(shí)間問(wèn)了你身份證號(hào)，并要求核對(duì)你畢業(yè)的時(shí)間，就穩(wěn)了。

字節(jié)跳動(dòng)

字節(jié)的面試有個(gè)好處是可以對(duì)你反復(fù)打撈，就是說(shuō)你掛了一個(gè)部門(mén)以后，可以馬上再轉(zhuǎn)投另外一個(gè)部門(mén)，并且好多部門(mén)是直接面試，不筆試的。我前前后后面了字節(jié)三個(gè)部門(mén)，并且都是第二面，或者三面掛了。。。。。。有種感覺(jué)就是整個(gè)九月都在跟字節(jié)面試官聊天，但最終沒(méi)拿到字節(jié)的 offer。

整體上感覺(jué)字節(jié)面試官的侵略性比較強(qiáng)，語(yǔ)氣相對(duì)較兇。對(duì)了，不要覺(jué)得面試官兇就覺(jué)得面試沒(méi)戲了。我有好幾次遇到挺兇的面試官，我倆都快吵起來(lái)了，但面完后，面試官竟然給了我很好的評(píng)價(jià)。偷偷地說(shuō)一句，我在面某手的時(shí)候遇見(jiàn)一個(gè)笑嘻嘻的面試官，面完后不僅把我掛了，而且我再投別的部門(mén)時(shí)候簡(jiǎn)歷關(guān)都通不過(guò)。

字節(jié)的面試十分注重代碼功底，有時(shí)候面試剛開(kāi)始，就直接甩給你一道代碼題，寫(xiě)出來(lái)再談別的。也會(huì)問(wèn)八股文，以及項(xiàng)目。

美團(tuán)

美團(tuán)幾乎沒(méi)有部門(mén)直招，都是先把簡(jiǎn)歷投到池子里，然后由部門(mén)從池子里進(jìn)行打撈。內(nèi)推可以定向推事業(yè)群，但是感覺(jué)內(nèi)推作用不太大。美團(tuán)的面試是五道代碼題（我記得應(yīng)該是，有些模糊）。做出三道就穩(wěn)進(jìn)面試了，做出兩道也有可能進(jìn)面試。

美團(tuán)的面試是常規(guī)面試，技術(shù)面有時(shí)候兩輪，有時(shí)候三輪。不過(guò)美團(tuán)只進(jìn)行兩輪技術(shù)面就給你 offer，有可能也是 sp，因?yàn)槲揖褪莮

拼多多

拼多多秋招會(huì)有很多輪，拼越計(jì)劃、提前批、正式批，我當(dāng)時(shí)投的是拼越計(jì)劃。我一面過(guò)了，二面的代碼題寫(xiě)的有點(diǎn)問(wèn)題，思路有但是代碼里埋了個(gè) bug 。面試官就把我調(diào)客戶端了，又加了一輪面試。對(duì)了，客戶端這兩年大廠都急缺，面試也相對(duì)容易。面 Java 的完全可以沒(méi)有客戶端經(jīng)驗(yàn)，然后轉(zhuǎn)到客戶端崗位面試，客戶端考核計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)比較多。

客戶端的技術(shù)面完了以后是 HR 面，但是不知道怎么回事 HR 面沒(méi)過(guò)。這也是我唯一的一場(chǎng) HR 面沒(méi)過(guò)。另外給大家說(shuō)明下，拼多多開(kāi)出的 offer 薪資幾乎是業(yè)界最高，但是拼多多是真的累，常態(tài)化的一周六天上班時(shí)間大部分人是頂不住的。

華為

華為對(duì)面試者的學(xué)校卡的比較嚴(yán)，感覺(jué)就是按網(wǎng)上傳的那張華為招聘生源表上的學(xué)校來(lái)的。如果你的學(xué)校符合華為的要求，在投簡(jiǎn)歷階段就會(huì)經(jīng)常接到各個(gè)部門(mén)的 HR 的電話，但別高興的太早，當(dāng)你投到相應(yīng)部門(mén)的簡(jiǎn)歷鎖死以后，就輪到難受了。

華為的筆試有三道題，第一道題 100 分，第二道題 200 分，第三道題 300 分。只要總得分在 100 分以上就能進(jìn)面試，但是我建議你最好把前兩道題都做出來(lái)。

在筆試通過(guò)后，會(huì)迎來(lái)面試。第一輪面試會(huì)復(fù)盤(pán)你筆試的時(shí)候做的代碼，需要你講解題思路。第一輪面試通過(guò)后，半小時(shí)左右就可能會(huì)迎來(lái)第二輪面試，第二輪面試進(jìn)行的是常規(guī)面試。兩輪面試都通過(guò)以后隔一兩天就是主管面。主管面通過(guò)后，你會(huì)收到一條短信，我記得好像是，恭喜您通過(guò)第三輪面試，然后所有的面試就結(jié)束了。對(duì)，華為沒(méi)有 HR 面。

后續(xù)的環(huán)節(jié)我就不太喜歡了。當(dāng)你通過(guò)所有的面試以后，你會(huì)被放在一個(gè)很深的人才池里，然后分批給你發(fā) offer。我是 9 月中旬面完，10 月底才給我的 offer，我三方都簽完了好吧？另外，給你 offer 的時(shí)候不會(huì)和你說(shuō)任何信息。會(huì)請(qǐng)你到公司來(lái)，來(lái)了以后給你講具體的薪資，然后給你 5 分鐘時(shí)間考慮，不簽就可以走人了。

二哥簡(jiǎn)單說(shuō)兩句哈，有了上面的介紹，相信大家對(duì)于各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司的秋招流程，以及面試特點(diǎn)就了解的很清楚了。

大家有什么問(wèn)題，歡迎在留言去提問(wèn)，如果你那也有比較硬核的面經(jīng)，也歡迎投遞給二哥這里哈，提供曝光的同時(shí)也有足夠可觀的稿費(fèi)，哈哈~

我們下期見(jiàn)~