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來源：https://www.zhihu.com/question/434704940/answer/1630300574

對(duì)互聯(lián)網(wǎng)來說，重構(gòu)是政治斗爭(zhēng)和大清洗的重要手段，尤其面向業(yè)務(wù)編程的公司和碼農(nóng)。

比如某走出創(chuàng)業(yè)期已有平穩(wěn)營(yíng)收的互聯(lián)網(wǎng)公司。35歲的技術(shù)總監(jiān)在公司建立初期就加入公司，全程參與公司所有重大項(xiàng)目。技術(shù)總監(jiān)擁有10年Java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，年薪100萬及若干股份。他手下還有一個(gè)平均薪資60萬，平均在職6年的核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)支撐公司運(yùn)轉(zhuǎn)。

這時(shí)公司的項(xiàng)目隨便增加刪除一個(gè)功能或業(yè)務(wù)都得依靠這位技術(shù)總監(jiān)及其團(tuán)隊(duì)，畢竟只有他們?nèi)虆⑴c了公司的項(xiàng)目最有經(jīng)驗(yàn)，只有他們更清楚既有架構(gòu)的性能潛力，怎么重復(fù)利用既有代碼以及潛在的bug都在哪，就算讓新的團(tuán)隊(duì)做新功能也還得基于舊有的架構(gòu)。

因此這家公司包括老板在內(nèi)的所有員工及投資人是不是都得看他們眼色，每次漲工資加薪發(fā)獎(jiǎng)金是不是都不能少了他們？甚至有時(shí)候老技術(shù)團(tuán)隊(duì)還會(huì)仗著資歷老對(duì)老板的命令陽奉陰違。

老板和投資人面對(duì)日漸升高的薪資成本和話語權(quán)被分走，自然會(huì)想辦法解決。如果直接把年輕人塞進(jìn)去讓技術(shù)總監(jiān)培養(yǎng)，稍微有腦子的技術(shù)總監(jiān)都會(huì)給自己留一手刻意限制這些新人的發(fā)展。而如果直接裁員優(yōu)化又容易對(duì)公司造成強(qiáng)烈沖擊，搞不好還會(huì)把整個(gè)團(tuán)隊(duì)送給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或者新的投資人。

思來想去解決工程師問題最好的方法還是技術(shù)，比如用新的技術(shù)體系重構(gòu)。

新的技術(shù)體系在開發(fā)時(shí)必然參考現(xiàn)有技術(shù)體系的優(yōu)缺點(diǎn)，而且隨著技術(shù)迭代和編程語言的既有發(fā)展規(guī)律也一定會(huì)大幅降低技術(shù)門檻。

如果招一些年輕人，然后宣布要用新技術(shù)體系對(duì)既有業(yè)務(wù)重構(gòu)，那某種程度上不正是把公司舊的技術(shù)團(tuán)體經(jīng)驗(yàn)清零同年輕人們拉到了相對(duì)較近的起跑線，還給了舊技術(shù)團(tuán)隊(duì)不得不把技術(shù)同年輕人傳承，讓年輕人可以從頭理解公司技術(shù)架構(gòu)培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)？

重構(gòu)是把既有的成熟代碼重新實(shí)現(xiàn)，不存在什么開發(fā)失敗的可能性也不會(huì)繞很多彎路。而且現(xiàn)在分布式微服務(wù)的思想和架構(gòu)快速普及，重構(gòu)越來越可以通過一個(gè)功能一個(gè)業(yè)務(wù)在線實(shí)時(shí)無縫替換的形式進(jìn)行，不會(huì)造成對(duì)舊有體系的突然沖擊使得重構(gòu)的成本越來越低。

絕大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)也并不高深，無非就是人力堆起來的業(yè)務(wù)代碼，只要給年輕人一個(gè)完整項(xiàng)目的開發(fā)機(jī)會(huì)，年輕工程師的成長(zhǎng)也非常迅速。一場(chǎng)重構(gòu)就能培養(yǎng)一大批堪當(dāng)大任的新鮮碼農(nóng)，然后再把這些年輕工程師們的工資從20萬翻倍到40萬也比老技術(shù)團(tuán)隊(duì)動(dòng)輒70多萬的平均薪資低不少，而且這些沒見過錢的年輕碼農(nóng)們面對(duì)工資翻倍比那幫老油條們感激多了。

很多時(shí)候，年輕碼農(nóng)為了上位也會(huì)主動(dòng)找老板提出用新技術(shù)體系重構(gòu)，往往老板和投資人對(duì)這種工程師內(nèi)部矛盾和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)非常喜聞樂見，通常也會(huì)主動(dòng)扶持這些想要下克上的年輕人。

新人新技術(shù)體系培養(yǎng)起來了，還留著舊體系的老人干什么，要么優(yōu)化要么降薪。故重構(gòu)在很多時(shí)候不是提高性能，也不是減少冗余，更不是技術(shù)創(chuàng)新，而是赤裸裸的政治斗爭(zhēng)。

在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)外，開源組件的重構(gòu)也是年輕工程師開辟新路線后浪拍死前浪的重要手段。假如Java技術(shù)體系永遠(yuǎn)占據(jù)絕對(duì)市場(chǎng)份額，那豈不是Github上收集星星的開源大神永遠(yuǎn)就那幾個(gè)，出書錄編程網(wǎng)課的大大永遠(yuǎn)只有那些？那年輕碼農(nóng)什么時(shí)候才能翻身。

很多工程師覺得自己有一技之長(zhǎng)踏實(shí)工作積攢經(jīng)驗(yàn)就可以越老越吃香，可當(dāng)工程師紅利泛濫時(shí)，年輕的工程師必然通過各種手段卷死老的，資源就這么多，不是你死就是我活。

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知乎高贊：為什么許多原本的 Java 項(xiàng)目都試圖用 go 進(jìn)行重寫開源？

知乎高贊：為什么許多原本的 Java 項(xiàng)目都試圖用 go 進(jìn)行重寫開源？