本科生去面試算法工程師心酸的故事

重磅干貨，第一時間送達

微信公眾號：AI算法與圖像處理

作者的博客：

https://blog.csdn.net/qq_17278169/article/details/81212625

這里的我，都是作者本人，而不是真正的“我” 哈哈哈。（括號內(nèi)的文字都是我的個人言論，不代表我主觀的想法）

背景和主人公簡介：

時間：2018年1月

事件：在拉勾網(wǎng)投簡歷

然后故事開始了。。。

        半小時后收到回復(fù)，表示不符合公司的要求，被拒絕了。

 （大丈夫二十年后還是一條好漢）
        經(jīng)過半年的積累，無意間又發(fā)現(xiàn)這家公司有更新招聘信息（哎呦，小老板又開始招聘了，一定是在等我），我覺得這家公司挺不錯的，于是很有誠意的給人事部寫了一封求職信，內(nèi)容大概如下：

人事部領(lǐng)導(dǎo)您好，我是在拉勾招聘平臺上投遞過貴公司“視覺算法研發(fā)工程師”崗位的一名求職者，我叫XXX。

目前拉勾上的狀態(tài)是“待溝通”，這個狀態(tài)已經(jīng)有好久沒更新了，很期待貴公司的通知，索性我就直接以郵件的形式來和您溝通了。

早在在2017年8月的XX安博會上，我就看到過貴公司的“XXXX”和“XXXX”兩個產(chǎn)品，一個偶然的機會認識了貴公司的華南區(qū)的銷售經(jīng)理王經(jīng)理，在和他溝通的過程中了解到了貴公司的技術(shù)積累和技術(shù)發(fā)展方向，這些都深深地吸引了我。后來我嘗試投遞了一份簡歷，但是被拒絕了。然后我意識到可能是我工作經(jīng)驗有限，簡歷背景不夠扎實，于是后來我繼續(xù)積累項目經(jīng)驗，學(xué)習(xí)專業(yè)知識。前幾天又看到貴公司還在繼續(xù)招聘視覺算法工程師崗位，所以我繼續(xù)嘗試。

我有兩年多的安防領(lǐng)域的圖像算法工作經(jīng)驗，雖然我是一名本科生，但是我有信心比很多研究生做得好。希望能夠給我一次技術(shù)面試的機會，謝謝。

高潮來了

（好起來了）

人事部的小姐姐真的很好，馬上給我回復(fù)了，說已經(jīng)幫我內(nèi)推了，可以約明天技術(shù)面試，然后我就開始準備面試可能會問到的相關(guān)問題。

（按套路一步步來）

第二天準時過來面試，人事面，技術(shù)一面，技術(shù)二面，感覺都還可以，問的問題基本上都在專業(yè)范圍內(nèi)，雖然有的沒答上來，我也實事求是，沒做過就說不懂。等到了技術(shù)三面，面試官是部門主管。

（重點來了）

面試官：本科生啊？ 

我：是的，2016年本科畢業(yè)，做圖像算法兩年半工作經(jīng)驗。 

面試官：你們本科生為什么一定做算法？做安卓開發(fā)，做APP開發(fā)不好嗎？不是每個人都適合做算法的，現(xiàn)在人工智能火了，都來做人工智能，但是你憑什么比別人研究生做的好。 

我：。。。。。（我真不知道說什么，只能看著他，我很無辜） 

面試官：你做過人臉，你說下mtcnn的原理。 

我：mtcnn是一個級聯(lián)的檢測算法，分為三個部分，分別由三個單獨的小網(wǎng)絡(luò)進行檢測，將檢測結(jié)果逐層傳遞，檢測結(jié)果也逐層進行篩選。

面試官：你覺得你做這些項目中最大的收獲是什么？ 

我：我覺得最大的收獲應(yīng)該是一個學(xué)習(xí)的過程，比如說我做mtcnn人臉檢測，我就有嘗試地將mtcnn算法用作行人檢測，雖然最后效果不是太理想，但是我對mtcnn的理解也加深了不少。 

面試官：還有呢？ 

我：單分類算法中輸出一般是softmax，損失函數(shù)采用交叉熵，但是在人臉識別中相當于細粒度分類，在交叉熵損失函數(shù)后面加上一個可控的變量因子，人為地加大類間距，這樣訓(xùn)練可以提高細粒度分類的準確率。這樣我從分類網(wǎng)絡(luò)聯(lián)想到人臉識別的。 

面試官：扯淡！ 

我：。。。。。（我真無語，我不知道該怎么接） 

面試官：你知道MTCNN是哪一年的算法嗎？ 

我：應(yīng)該是2016年的CVPR吧，16年的算法。

面試官：距離現(xiàn)在幾年了？這種算法只有你們公司還拿來用！ 

我：那請問你們現(xiàn)在用的是什么算法做人臉檢測？ 

面試官：反正不用MTCNN！你管我用什么。 

我：。。。。。 

面試官：我覺得你應(yīng)該去做適合自己的工作，該做應(yīng)用就去做應(yīng)用，別想著能夠往算法里面擠，哪里熱往哪里擠，過兩年人工智能不火了，你怎么辦？做一只調(diào)參狗有什么用？ 

我：我覺得我是圖像算法有一定興趣，想往這邊深入學(xué)習(xí)。

面試官：我覺得你做了兩年半才這個水平，要么你是沒用心，要么你悟性不夠，別再想著往這里邊擠了，老老實實去做應(yīng)用。 

我：。。。。。（強忍著怒火） 

我：那我。。。那我可以加你的微信嗎？ 

面試官：怎么？你是想在外面黑我嗎？ 

我：（強顏歡笑）不不不，怎么會呢？我是覺得你今天說的有道理，如果后來有機會再向你請教。 

面試官：我的微信號：XXXXXXXXX

說完，拿著我的簡歷，一折，兩折，三折，四折。我清楚地數(shù)著他將紙對折了四下，然后轉(zhuǎn)身離開。 

我真不知道我今天做錯了什么，要這樣對我。 

全程我都非常壓抑著自己的情緒，導(dǎo)致回答問題都結(jié)結(jié)巴巴。

感悟

1、在找工作的過程中，各種歧視確實存在（學(xué)歷，專業(yè)，項目經(jīng)歷甚至是性別等）。

2、面試官水平參差不齊，對于部分主管或者高層的領(lǐng)導(dǎo)根本對技術(shù)一竅不通，卻總有鳳姐的那種自信，看了一本雜志就認為自己文采能賽過魯迅。

3、面試官的權(quán)利太大了，非常的不公平，甚至于很多HR為了沖業(yè)績拼命叫人過來面試，非常的浪費求職者寶貴的時間，而求職者無能為力。

本人也經(jīng)歷過很多的面試，過程是很痛苦，會遇到各種各樣的人，但生活還要繼續(xù)，我們要堅持自己的夢想，別人看不起我們，是他們不了解，不怪他們。

就像信樂團——海闊天空，唱的那樣

謝謝你們曾經(jīng)看輕我

讓我不低頭 更精彩的活