那些在一個(gè)公司死磕了5-10年的人,最后都怎么樣了?
作者：沈世鈞?
來(lái)源：zhihu.com/question/295529432/answer/626755505
那些在一個(gè)公司死磕了5-10年的人最后都怎么樣了？"
在互聯(lián)網(wǎng)紅利爆發(fā)，人心躁動(dòng)的今天，可以在一個(gè)公司磕到5~10年，真的很不容易，我記得前東家要是有人呆滿8年，就可以鮮花伺候，附送一個(gè)小金塊，據(jù)說(shuō)價(jià)值不菲。
下面是知乎作者"沈世鈞"的一個(gè)回答，感覺還不錯(cuò)，分享給大家。
我是一名老程序員，在這家公司（500強(qiáng)外企），到今天已經(jīng)服務(wù)了10年，目前的職稱是“高級(jí)軟件技術(shù)專家”。
好多人，尤其是在軟件圈，一聽聞我在這家公司已經(jīng)服務(wù)了10年，無(wú)不大吃一驚，覺得我要么是技術(shù)爛，要么是沒(méi)有追求。
其實(shí)，都不是。
我之所以愿意呆在這家公司，實(shí)在是因?yàn)樗_實(shí)很棒，滿足我的一切需求。
工作和生活的平衡我大概回憶了下，在這家公司的10年，加班的時(shí)間全部加起來(lái)不超過(guò)10天。最近3年則一天都沒(méi)有。
20天年假，病假無(wú)算，基本上隨請(qǐng)隨休。
我從來(lái)沒(méi)聽說(shuō)過(guò)那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不批員工年假的。
這樣溫和的工作，且不說(shuō)在“996”成風(fēng)的 IT圈，就是在任何傳統(tǒng)行業(yè)，哪怕是公務(wù)員，也不多見。
對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)，高強(qiáng)度加班可能不是什么大問(wèn)題。但人過(guò)了30，有了家庭，瑣事纏身，精力每況愈下，愈發(fā)覺得能擁有這樣一份工作，是人生之幸。
頂尖的技術(shù)我所在業(yè)務(wù)部，主打技術(shù)是人工智能。而在某些細(xì)分領(lǐng)域，10年以來(lái)，公司的算法一直保持業(yè)界領(lǐng)先。
而是我雖然是一名軟件開發(fā)人員，耳濡目染，卻也一直接觸著業(yè)界最前沿技術(shù)。
公司鼓勵(lì)員工大膽嘗試新技術(shù)，也不限制工程師的發(fā)展方向。10年以來(lái)，無(wú)論是桌面開發(fā)（C#/WPF）、還是Java后端開發(fā)，還是前端開發(fā)，我都較深入的參與過(guò)。
所以相對(duì)于有些公司，專崗專人，我在技術(shù)的廣度上，則沒(méi)有受到明顯的限制。
軟實(shí)力除了技術(shù)“硬實(shí)力”，公司還特別注重發(fā)展員工的“軟實(shí)力”，例如演講能力，文案能力等等。
而這種軟實(shí)力，越是職業(yè)生涯往后發(fā)展，就越有價(jià)值。
我常想，如果有一天，我失去了當(dāng)前的工作，也許就再?zèng)]有人愿意雇用我去寫代碼。到那時(shí)候，也許我可以憑著我這些年的積累，可以去應(yīng)聘一些其他崗位，例如售前、售后、培訓(xùn)師等。
好歹有口飯吃。
職業(yè)發(fā)展我的職業(yè)發(fā)展，總體走了一條“技術(shù)->管理->技術(shù)”的路線。
從技術(shù)走向管理是因?yàn)榈湫偷摹皩W(xué)而優(yōu)則仕”。
從管理再回到技術(shù)，則是追隨本心。整個(gè)過(guò)程，公司都尊重我的想法，沒(méi)有設(shè)置任何的障礙。
今年我41歲，每天依舊奮斗在編程第一線。在這家公司，是再正常不過(guò)的一件事，沒(méi)有一絲的尷尬。
舒適的工作環(huán)境我去過(guò)很多互聯(lián)網(wǎng)公司，很多辦公環(huán)境都是大廳，大長(zhǎng)桌。連個(gè)最基本的隔斷都沒(méi)有。工位之間，人擠人，恨不得伸個(gè)懶腰會(huì)碰到別人。
而我們公司人均辦公面積20平方米，很多人都同時(shí)擁有3臺(tái)顯示器。工作之余，或伸腿躺下，或站起來(lái)做幾個(gè)俯臥撐，那是再輕松不過(guò)的事情。
而資歷深的老員工，很多還有獨(dú)立辦公室，無(wú)論管理還是技術(shù)。
有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水當(dāng)然，任何一家公司，再好的技術(shù)、再舒服的工作環(huán)境，如果給太少的錢，無(wú)疑都是耍流氓。
在過(guò)去的10年中，前8年，我的薪水在同資歷的朋友中，一直靠前。但也就這兩年，隨著互聯(lián)網(wǎng)的強(qiáng)勢(shì)發(fā)展，朋友中才陸陸續(xù)續(xù)有人反超了我，但也是個(gè)別，而且多的并不夸張。
例如朋友在互聯(lián)網(wǎng)公司掙1萬(wàn)，那我可能就掙8500。
但是，朋友為了這多出15%，卻多付出了將近一倍的時(shí)間，而且還是最珍貴的休息時(shí)間。這個(gè)投入產(chǎn)出比，在我看來(lái)，實(shí)在太低。
當(dāng)然，我不是說(shuō)對(duì)所有的人，這個(gè)公司都是完美的。但具體到我，在每個(gè)時(shí)間點(diǎn)上，卻可能是最適合我的。
早10年的時(shí)候，我年輕，也缺錢，并且精力旺盛，也能承受高強(qiáng)度的加班。但那時(shí)我的薪水卻高于同資歷的人，所以自沒(méi)有離開的理由。
現(xiàn)在，雖然我的薪水優(yōu)勢(shì)已不在，但我卻已經(jīng)40歲了，精力大不如前，需要更多的關(guān)注家庭和健康。而現(xiàn)在我如果為了追求不多的加薪，而跳槽到996成風(fēng)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，無(wú)疑是準(zhǔn)備向死而生。
當(dāng)然，這世界上永遠(yuǎn)不會(huì)有完美的東西。即使有，也不會(huì)在所有的時(shí)候，讓一個(gè)人全占了。
這家公司最大的問(wèn)題是，這兩年外企總體在走下坡路。就在我身邊，大規(guī)模的裁員就發(fā)生過(guò)多次。
所以，今天，雖然我每天認(rèn)真工作，真心的希望這家公司好。但我也有心理準(zhǔn)備，如果哪天真裁員到我頭上，我也沒(méi)啥可說(shuō)的。
我準(zhǔn)備領(lǐng)了補(bǔ)償金（n+3），回家好好調(diào)整一段時(shí)間，然后再開始人生的下一段旅程。
但無(wú)論如何，在心里，我和這家公司都有無(wú)比深的感情。她影響了我，改造了我，是我人生最重要，最愉快的的一段時(shí)光。我相信，到死的那天，在我臨終回憶的時(shí)候，我的心里一定有她抹不去的影子。
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好文章，我?在看?
