如果出現(xiàn)這些，你就必須跳槽了

本文摘自同行說用戶“星星”分享的文章，原文鏈接：http://www.cnblogs.com/zuoxiaolong/p/5173393.html，

引言

俗話說，領(lǐng)完年終獎(jiǎng)，一身無牽掛。

過年了，大家對(duì)跳槽的熱度持續(xù)攀升，相信有不少人已經(jīng)蠢蠢欲動(dòng)了。不過LZ今天要談的東西與這些已經(jīng)準(zhǔn)備好跳槽的同學(xué)們關(guān)系不大，既然這部分同學(xué)已經(jīng)決定了跳槽，那么相信你已經(jīng)做好了充足的準(zhǔn)備，LZ能說的，只能是祝你們順利了。

LZ今天要談的事情主要針對(duì)的是不打算跳槽的這部分同學(xué)，之所以談?wù)撨@個(gè)，是因?yàn)椴还苁荓Z的現(xiàn)實(shí)身邊，還是LZ的交流群里，都有不少猿（媛）友對(duì)于跳槽猶豫不決，最長的說跳槽能說上兩三年，但是到最后，依然還是在原地。

這實(shí)在是讓LZ寢食難安，夜夜不眠。所以今天要談的就是這部分同學(xué)了。

跳槽的充分不必要條件

過完年不打算跳槽的猿友們，LZ這里跟大家談一個(gè)跳槽的充分不必要條件，那就是你確定你的薪水在跳槽后，哪怕到一個(gè)和你當(dāng)前公司規(guī)模相差不大的公司里，也一定可以達(dá)到你當(dāng)前薪水的150%（150%只是根據(jù)市場簡單評(píng)估出來的數(shù)字，不要糾結(jié)于這個(gè)數(shù)字哦）。

通俗的說，就是如果你確定你跳到一個(gè)和當(dāng)前一樣規(guī)模的公司后，你的薪水可以漲一半，那么這個(gè)時(shí)候你就必須跳槽了。

其實(shí)這個(gè)時(shí)候，大部分同學(xué)已經(jīng)果斷跳槽了，如果你這么做了，恭喜你，你做的非常正確。但是卻有那么一部分人，寧可拿著少于自己實(shí)際身價(jià)一半以上的錢，也不愿意踏出這一步。

有的猿友可能會(huì)問了，怎么可能會(huì)有這種人呢？明明知道出去工資就可以有一個(gè)跳躍式的增長，還不跳槽？

很遺憾的告訴你，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中有很多這樣的人。他（她）們不跳的原因有很多，據(jù)LZ觀察，多數(shù)屬于以下情況。

1、極度不自信，不敢出去嘗試面試。因?yàn)椴桓页鋈L試面試，當(dāng)然無法確認(rèn)自己的實(shí)際身價(jià)是否已經(jīng)達(dá)到了當(dāng)前的150%，然后就自我安慰的一直呆在原公司。

對(duì)于這部分猿友，LZ只能說，不管你在當(dāng)前公司呆的多么愉快，都應(yīng)該在一定的時(shí)間內(nèi)，出去面試一下（哪怕你不打算跳槽）。這樣才可以看清你這段時(shí)間的進(jìn)步，市場是鑒定你進(jìn)步的唯一手段。哪怕你這兩年看了100本成神之書，你已經(jīng)覺得自己無所不能了，但是如果你面試后發(fā)現(xiàn)，市場上能offer你的工資依舊沒有多大變動(dòng)，那么說明你的進(jìn)步其實(shí)只是表象，至少?zèng)]有你想象中的那么大。

當(dāng)然了，如果你每日虛度年華，出來面試的結(jié)果或許會(huì)大大的打擊到你。很多人也正是因?yàn)檫@個(gè)原因不敢出去面試，因?yàn)榕卤淮驌簟?duì)于這種心理，LZ只能說，怕被打擊？那就不要出來混了。

如果你不甘于做一個(gè)平凡的程序員，那么就請(qǐng)勇敢的走出去，只有這樣，你才能在不斷的打擊和肯定中，快速成長。

2、充滿責(zé)任感，不愿拋棄自己原來的公司，做一個(gè)不仁不義之人。

對(duì)于這部分猿友，LZ已經(jīng)徹底無語了。社會(huì)是很現(xiàn)實(shí)的，如果你是一個(gè)房（yi）車（shi）無憂的二代同學(xué)，那么你如果非要講究仁義，LZ無話可說。但如果不是，你未來需要自己豐房（yi）足車（shi），那么你現(xiàn)在的仁義和責(zé)任感將會(huì)變的非常廉價(jià)。

跳槽與沒有責(zé)任感并不能劃等號(hào)，如果真是這樣的話，那么明年準(zhǔn)備跳槽的小伙伴豈不都是沒有責(zé)任感的人嗎。

只要你在跳槽期間，盡職盡責(zé)的進(jìn)行交接，已經(jīng)算是對(duì)老東家仁至義盡了。千萬不要讓那些無謂的道德綁架了你，問心無愧即可。

3、因?yàn)橐恍┢孑獾脑颍皇`在原地。

奇葩的原因是什么？說到這個(gè)那就多了，LZ親耳聽到了很多讓LZ無語問蒼天的原因。

比如，覺得找到的那個(gè)公司離現(xiàn)在住的地方太遠(yuǎn)了。對(duì)于這個(gè)LZ只想說，對(duì)于一個(gè)租房的人來說，你竟然拿這樣的理由來搪塞LZ，你自己不覺得羞羞嗎。

再比如，和公司簽訂了某某協(xié)議，如果離職的話，需要交若干錢才行，再過兩年，就不用交了。對(duì)于這種原因，LZ真是哭笑不得，你糾結(jié)那點(diǎn)錢，說不定出去后幾個(gè)月就掙回來了，沒有什么比自己的前途更重要，不要讓任何事情阻攔你的腳步（違法的除外，0-0）。

綜上所述，LZ只想說，不管你是什么理由，只要你能在與當(dāng)前公司規(guī)模差不多的公司內(nèi)，拿到能達(dá)到你當(dāng)前工資的150%的offer，那么就必須跳槽。

為什么

既然LZ說得這么肯定，那么就一定要給大家一個(gè)理由。否則的話，猿友們肯定會(huì)問，你憑什么說達(dá)到上面的條件，就一定要跳槽呢？接下來，LZ就給大家一個(gè)理由。

說到這個(gè)理由，就必須要說一下，一個(gè)人工資的增長速度，到底取決于什么？

因?yàn)長Z是數(shù)學(xué)專業(yè)的，因此咱們來用數(shù)學(xué)的思維來解決這個(gè)問題，接下來，咱們來看一個(gè)公式。

你工資增長的K數(shù)＝增長因子*你當(dāng)前的工資

好吧，這個(gè)公式有點(diǎn)簡單。但是不要忘了，大道至簡，簡單就是硬道理，因?yàn)檎l都看的明白嘛。

看到這個(gè)公式，相信大部分人會(huì)問，增長因子到底是什么？

這個(gè)問題就非常復(fù)雜了，增長因子和很多因素都有關(guān)系，比如市場上的程序員的價(jià)格、你自己平時(shí)的積累和學(xué)習(xí)等等。總之，這個(gè)增長因子是非常復(fù)雜的因素組成的，咱們不要太care這個(gè)東西。

猿友們應(yīng)該注意的是，乘號(hào)后面的內(nèi)容。乘號(hào)后面是什么？是你當(dāng)前的工資。

沒錯(cuò)，從數(shù)學(xué)的角度來解釋，那就是你工資增長的速度與你當(dāng)前的工資成正比。因此，你當(dāng)前的工資越高，你工資增長的速度會(huì)越快。說一個(gè)極端的例子，一個(gè)工資4K的人，他如果想要漲4K工資，將會(huì)非常困難。但是對(duì)于一個(gè)工資20K的人來說，可能4K的工資增長對(duì)他來說，只是一次普通的調(diào)薪就可以達(dá)到。

換句話說，如果在同樣的增長因子下，工資20K的那個(gè)人，可能一次漲工資就是5-10K，但是4K的那個(gè)人能有個(gè)1K估計(jì)就謝天謝地了。

如果你覺得這個(gè)例子太夸張，無法說服你的話。那LZ再來說一個(gè)投資的事，這個(gè)例子LZ在交流群里提到過，至少LZ個(gè)人覺得，這個(gè)例子與一個(gè)人工資的增長是非常相似的。

假設(shè)你有本金10000塊，你拿去投資，利息是10%。那么一年下來，你的利息就是1000塊。如何才能讓你第二年的利息達(dá)到最高？

相信這個(gè)大家都知道怎么辦，肯定是把利息取出來當(dāng)作本金再投進(jìn)去啊。這樣的話，第二年算利息的時(shí)候，就是1100塊了。以此類推，累計(jì)下來，你每年的利息都會(huì)有一個(gè)不錯(cuò)的提高。

是的，這個(gè)道理很簡單，簡單點(diǎn)說，就是每年及時(shí)把你的利息套現(xiàn)，并且當(dāng)做本金再存進(jìn)去。

那么同樣的，如果你把自己的身價(jià)當(dāng)做一次投資，你也應(yīng)該及時(shí)把自己的利息（薪水增長）套現(xiàn)，然后當(dāng)做本金（當(dāng)前工資）再存進(jìn)去，才能讓你的利息（薪水增長K數(shù)）最大化。如果你把自己的利息（薪水增長）一直存在銀行（當(dāng)前公司），這些利息（薪水增長）可就全都浪費(fèi)了。

所以，記得，及時(shí)套現(xiàn)你的薪水漲幅，才能讓你的身價(jià)快速飆升。

結(jié)語與友情提示

好了，話題討論到這里就差不多結(jié)束了。最后LZ再友情提醒一下，以上所說的都只是充分不必要條件，而不是必要條件，所以千萬不要只拘泥于自己的工資。

通俗的說，就是當(dāng)你達(dá)到了以上的薪水增長條件，你就必須該跳槽了。但是并不是說，非要達(dá)到以上的薪水條件，你才可以跳槽。跳槽可以有很多種原因，LZ本文討論的，只是其中的一種罷了。

最后，祝大家在新的一年，跳槽的都能拿到自己如意的offer，沒跳槽的，爭取下一年可以跳，0-0。