這怎么辦？

周末收到的一個(gè)微信好友的求助

他入職這家企業(yè)后狀態(tài)一直不對(duì)，即使努力加班搞項(xiàng)目，但是產(chǎn)出還是沒得到認(rèn)可，最近老板通過其他同事轉(zhuǎn)告可能要辭退他。

作為家長的我，很多時(shí)候希望小孩努力學(xué)習(xí)，因?yàn)榕W(xué)習(xí)了才可能在出社會(huì)的時(shí)候拿到一份不錯(cuò)的工作，才能有好的起點(diǎn)。

起點(diǎn)低的情況就有可能是工作了十幾年，薪資還不到一萬塊。

起點(diǎn)低可能讓你遇到脾氣很差的老板，攻擊性很強(qiáng)的同事，更甚至于很差的工作條件和環(huán)境。

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這個(gè)小伙伴入職之后，一直是處在不適應(yīng)之中，班也加了，很多時(shí)候工作到凌晨2點(diǎn)，然后第一天還會(huì)繼續(xù)很早去上班。

就沖這樣的態(tài)度，我覺得就挺不錯(cuò)了。

但是對(duì)于企業(yè)來說，企業(yè)還是希望有賺錢的項(xiàng)目，如果項(xiàng)目不賺錢，那就不可能支撐很多人的薪資，可能還會(huì)遇到一些情緒很著急的老板，那就會(huì)不斷地施加壓力。

從老板的角度看，可能是他的替代性比較強(qiáng)，產(chǎn)出沒有達(dá)到老板的預(yù)期。

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這種情況下，真的沒必要死耗著。

兩萬塊錢的工作可能不容易找，幾千塊錢的工作還是比較容易的。

技術(shù)工作者一定還是要以技術(shù)為主，自己有技術(shù)，能給企業(yè)解決問題，那你就是有價(jià)值的。

技術(shù)工作者不一定要迎合所有人，要找到適合自己的環(huán)境，持續(xù)干下去，珠三角這地方有很多很多企業(yè)，企業(yè)也需要找合適的人才，只有雙方都覺得爽的時(shí)候，那就是共贏的。

抱怨和消極解決不了問題，你只有不斷努力，才能追趕上自己想要的生活。