程序員花10萬「買」了個北京戶口？如此操作對不對

源?/?頂級程序員??文?/ 大飛

程序員高智商、低情商的形象早已經(jīng)深入人心，典型形象就是「任勞任怨」。

雖然程序員被認(rèn)為是一個高薪職業(yè)，但加班現(xiàn)象也一直都非常嚴(yán)重。像雙十一大促、項(xiàng)目著急上線封閉開發(fā)這種，起碼是提前預(yù)留了時間讓你有個心理準(zhǔn)備。

但遇到數(shù)據(jù)庫被攻擊、服務(wù)器被擠爆這種突發(fā)狀態(tài)，真的是睡夢中被拉起來緊急救援，那滋味也是非常不好受。

大家應(yīng)該還記得此前瘋傳的一張截圖。一位技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)批評半夜0點(diǎn)睡覺的技術(shù)負(fù)責(zé)人「很會養(yǎng)生」。

雖然說作為技術(shù)負(fù)責(zé)人，確實(shí)應(yīng)該擔(dān)當(dāng)一定的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)批評的話雖然有點(diǎn)尖銳，可也說不上完全不對。但人畢竟不是機(jī)器，身體是自己的，總不能真的就24小時待命吧？

雖然打工人對996充滿了抵觸情緒，但顯然大家對「窮」的抵觸情緒要遠(yuǎn)高于對996的不滿。

在失業(yè)率攀升，前途充滿不確定性的當(dāng)下，大部分人都是秉承著「來都來了，為了錢就忍了」的想法，一邊嘴上嚷嚷著「該死的萬惡的資本家」，一邊苦哈哈的接受著「萬惡的資本家的剝削」。

于是，各種層出不窮的996一直被譴責(zé)，卻從未有改善。

一直以來，勞動者都是作為弱勢群體，任由用人單位擺布。這也是為什么近年來，勞動法在不斷的向勞動者傾斜的原因。因?yàn)榉稍俨怀雒姹Ｗo(hù)勞動者，那勞動者就真的只能靠自己了。

所以我們看到如今越來越多勞動者在面對職場不公正待遇的時候，會自然的需求勞動仲裁的保護(hù)。事實(shí)也證明只要是勞動者合理合法的訴求，仲裁委和法院一般都會支持勞動者。

所以我們一般聽到的多是勞動者告用人單位。

不過，凡事總有例外，最近就發(fā)生了一起企業(yè)告程序員的事情。

愛奇藝和一名程序員簽訂了一份5年期的勞動合同，為了留住該程序員，愛奇藝開出的條件是：只要你在公司干滿5年，公司就為你解決北京戶口。

其實(shí)公司使用類似的獎勵機(jī)制留住員工的手段也很常見，一般會用公司股票、期權(quán)等。相比股票期權(quán)來說，顯然北京戶口相對而言更有價值，更實(shí)際。

結(jié)果戶口也辦下來，這位程序員干了3年就提了離職。這樣一來，就相當(dāng)于是勞動者違約，需要向用人單位進(jìn)行賠償。

有意思的地方來了。

因?yàn)楹贤瑑?nèi)規(guī)定，如果員工在合同期內(nèi)離職，需要賠償5x（未履行合同的年數(shù)）萬元。這位程序員只干了3年，還有2年合同才到期，所以需要向愛奇藝賠償10萬元。

離職前該程序員的月薪不到3萬，3年的總收入應(yīng)該有90多萬了。10萬元雖說是個不小的數(shù)字，但一個北京戶口可遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這個數(shù)。從打工人的角度來看，好像是這個小哥賺了，大薅了一把「資本家」的羊毛。

不過，在用人單位和獵頭HR眼中，可能就不這么看了。一些HR將這位程序員的行為上升到了道德高度，認(rèn)為這樣的做法有違誠信原則。

親愛的程序員朋友們，你們怎么看呢？歡迎在評論區(qū)留言發(fā)表看法。

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