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          在Google遭遇性騷擾后,我再也不會讓自己愛上一份工作

          共 3370字,需瀏覽 7分鐘

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          2021-04-09 22:43

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            新智元報道  

                來源:NYtimes
          編輯:LZY
          【新智元導(dǎo)讀】Nietfeld女士是一位軟件工程師。她于2015年至2019年在Google工作。在經(jīng)歷和忍受幾年的性騷擾之后,終于發(fā)聲,Google的回應(yīng)卻不盡如人意。

          我曾經(jīng)是Google工程師。總感覺這就是定義我人生的事實。


          Google是伊甸園;我擔(dān)心被驅(qū)逐出境

           
          當(dāng)我2015年大學(xué)畢業(yè)后加入Google時,它在《福布斯》最佳職場排行榜上多年蟬聯(lián)。
           

          我完全相信了Google的夢想。在高中時,我很多時間都是無家可歸和寄養(yǎng)的狀態(tài),并經(jīng)常因為「書呆子」而被排斥。
           
          我渴望獲得藍(lán)籌工作的威望,它所帶來的安全性以及一個大學(xué)環(huán)境,在這個環(huán)境中,我將像往常一樣與人們一起工作。
           
          后來我找到了一個寄養(yǎng)家庭。在一周的時間里,我在辦公室吃了所有飯菜,去看Google的醫(yī)生和去Google的健身房。
           
          我和我的同事出差旅行時拼Airbnbs,在推出大型產(chǎn)品后在毛伊島打排球,甚至度過了周末。
           
          我的經(jīng)理感覺就像我希望擁有的父親一樣。
           
          他相信我的潛力,關(guān)心我的感受。我想要做的就是繼續(xù)升職,以便當(dāng)他的星星升起時,我們可以繼續(xù)合作。
           
          所以無論多么繁瑣或繁瑣,這都使每項任務(wù)都有目的。
            
          在其他公司工作過的少數(shù)人提醒我們,沒有比這更好的地方了!
           
          我相信他們,我的技術(shù)主管(不是我的經(jīng)理,而是負(fù)責(zé)我的日常工作的人)對我說“美麗”和“華麗”,即使我要求他停下來。

          (最后,我同意他可以稱呼我為“我的女王”。)
           
          他利用我們的許多一對一會議要求我與朋友建立關(guān)系,然后說他想要「一個金發(fā)女郎。一個高個子的金發(fā)女郎?!箍雌饋硐裎业娜恕?/span>
           
          但該公司預(yù)見著我們的一切需求--午睡吊艙,按摩椅,洗手間的棉簽棒,為彌補灣區(qū)公共交通失靈而提供的班車系統(tǒng)--直到外界開始敵對為止。 

          包容的代價
           
          當(dāng)我與外人談?wù)撔则}擾時,他們聽不懂卻說我正在從事著世界上最爽的工作之一。
           
          到底這公司能有多糟糕?我也問過自己。


          如果有人知道我很沮喪,他們會認(rèn)為我還不夠堅強,無法在激烈的環(huán)境中破解它。
           
          因此,我一年多沒有告訴經(jīng)理關(guān)于我的技術(shù)主管的行為。
           
          只有在看起來他將成為正式經(jīng)理(即我的經(jīng)理)時,我才發(fā)表講話,因為他要取代我崇拜的人,并對我施加更大的權(quán)力。
           
          除了兩名已經(jīng)明確表示不會與他合作的高級工程師外,至少還有另外四名女性聲稱,他讓她們感到不舒服。
           
          我發(fā)聲了!


          在我心里,谷歌就從一個很棒的工作場所變成了其他任何一家普通公司:「你應(yīng)該首先保護自己?!?/span>
           
          我按照自己的工作來安排自己的生活,這正是他們想要我做的事情,但是,當(dāng)我了解到我珍惜的工作場所將我視為一名可以隨意處置的員工時,這只會使情況變得更糟。
           
          該過程持續(xù)了近三個月。
           
          同時,我必須與騷擾者進行一對一會面,并坐在他旁邊。

          每當(dāng)我要求更新時間表并對必須繼續(xù)在騷擾者附近繼續(xù)工作表示不滿時,調(diào)查人員都說我可以尋求咨詢,在家工作或休假。
           
          后來我得知Google對其他報告種族主義或性別歧視的員工也有類似的回應(yīng)。
           
          2018年罷工組織者之一克萊爾·斯塔普爾頓被勸請假,谷歌Ethical AI團隊的首席研究員Timnit Gebru在被迫離開之前還被勸尋求心理保健。 

          Timnit Gebru


          背叛:我抗拒了。


          沒有同事,朋友和支持系統(tǒng)之外,一整天獨自一人可能有什么用?我擔(dān)心如果我辭職,公司將不會繼續(xù)進行調(diào)查。
           
          最終,調(diào)查人員證實了我的主張,并發(fā)現(xiàn)我的技術(shù)主管違反了《行為準(zhǔn)則》和禁止騷擾的政策。

          我的騷擾者仍然坐在我旁邊。
           
          我的經(jīng)理告訴我,人力資源部甚至不會讓他更換辦公桌,更不用說在家工作或休假了。
           
          他還告訴我,騷擾行為造成的后果很嚴(yán)重,如果我知道那是什么,我會感覺好些,但看起來好像什么也沒發(fā)生。

           
          發(fā)聲的后果使我崩潰了。
           
          它讓我想起來過去遭遇的背叛。
           
          我進入科技行業(yè)就是為了擺脫這些,但覺得自己沒有得到任何回報。
           
          在走廊和咖啡館看到我的騷擾者時,我一直處于邊緣狀態(tài)。當(dāng)人們走到我的辦公桌后面時,我越來越感到震驚,我的尖叫聲在開放式辦公室中回蕩。
           
          我擔(dān)心自己的績效表現(xiàn)會很差,會破壞我的上升軌跡并使我的職業(yè)生涯倒退更多。
           
          有好幾個禮拜我都徹夜難眠。
           
          我決定休三個月帶薪假。
           
          我擔(dān)心休假會阻礙我升職,因為在這個幾乎每個人的進步都是公開的地方,并被視為衡量工程師的價值和專業(yè)知識的標(biāo)準(zhǔn)。
           
          像大多數(shù)同事一樣,我在公司周圍建立了自己的生活。它很容易被奪走。休假的人不應(yīng)該進入辦公室-我去了健身房,度過了我的整個社交生活。
           
          幸運的是,當(dāng)我回來時,我仍然有一份工作。
           
          如果有的話,我比以往任何時候都更加渴望表現(xiàn)出色,以彌補失去的時間。
           
          我能夠獲得非常高的性能評級,這是我連續(xù)第二次獲得該性能評級。
           
          但顯然我不會升職。我離開后,我所愛的經(jīng)理開始把我當(dāng)成脆弱的人。
           
          他試圖分析我,暗示我喝了太多的咖啡因,睡眠不足或需要更多的心血管運動。說出來無可挽回地破壞了我最珍愛的人際關(guān)系之一。
           
          回來六個月后,當(dāng)我提出升職的主題時,他告訴我:「住在木屋里的人不應(yīng)該點燃火柴?!?/span>
           
          我沒有晉升,而且我的一些股票獎勵也用光了,所以我實際上被大幅度削減了薪水。不過,我還想留在Google。


          不再愛上一份工作


           
          現(xiàn)在,我看到自己的判斷蒙上了一層陰影,但是經(jīng)過多年對我的工作場所的偶像崇拜,我無法想象生活超出了墻壁。
           
          因此,我面試了另外兩家頂級高科技公司,并獲得了報價,希望谷歌能與之匹敵。作為回應(yīng),谷歌向我提供比我當(dāng)時多一點的薪水,但仍然比我的競爭對手要少得多。
           
          有人告訴我Google財務(wù)辦公室計算了我對公司的價值。
           
          我忍不住想,這個計算包括了我提出的申訴和因此而花費的時間。
           
          我覺得這次別無選擇,只能永遠(yuǎn)離開。
           
          Google的微薄還價是該工作只是一份工作的最終證明,如果我去其他地方,我會得到更多的重視。
           
          辭職后,我向自己保證,不再愛上一份工作了,不會像我愛Google的方式。
           
          當(dāng)企業(yè)滿足員工最基本的需求(例如食品,保健和歸屬感)時,他們并不想激發(fā)他們的奉獻精神。
           
          沒有一家公開上市的公司是一家人。而我卻迷上了它可能是一個家的幻想。
           
          因此,我在一家沒有情感依戀的公司中擔(dān)任了職務(wù)。我喜歡我的同事,但我從未親自見過他們。
           
          我找到了自己的醫(yī)生,我自己做飯。我的經(jīng)理才26歲了,對我來說還太年輕,我怕無法期望他會給父母帶來任何溫暖。
           
          當(dāng)人們問我對新職位的看法時,我聳聳肩:「這只是一份工作。」


          考資料:
          https://www.nytimes.com/2021/04/07/opinion/google-job-harassment.html?smtyp=cur&smid=tw-nytimes

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