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  新智元報道  

      來源：NYtimes

編輯：LZY

【新智元導(dǎo)讀】Nietfeld女士是一位軟件工程師。她于2015年至2019年在Google工作。在經(jīng)歷和忍受幾年的性騷擾之后，終于發(fā)聲，Google的回應(yīng)卻不盡如人意。

我曾經(jīng)是Google工程師。總感覺這就是定義我人生的事實。

Google是伊甸園；我擔(dān)心被驅(qū)逐出境

 

當(dāng)我2015年大學(xué)畢業(yè)后加入Google時，它在《福布斯》最佳職場排行榜上多年蟬聯(lián)。

 

我完全相信了Google的夢想。在高中時，我很多時間都是無家可歸和寄養(yǎng)的狀態(tài)，并經(jīng)常因為「書呆子」而被排斥。

 

我渴望獲得藍(lán)籌工作的威望，它所帶來的安全性以及一個大學(xué)環(huán)境，在這個環(huán)境中，我將像往常一樣與人們一起工作。

 

后來我找到了一個寄養(yǎng)家庭。在一周的時間里，我在辦公室吃了所有飯菜，去看Google的醫(yī)生和去Google的健身房。

 

我和我的同事出差旅行時拼Airbnbs，在推出大型產(chǎn)品后在毛伊島打排球，甚至度過了周末。

 

我的經(jīng)理感覺就像我希望擁有的父親一樣。

 

他相信我的潛力，關(guān)心我的感受。我想要做的就是繼續(xù)升職，以便當(dāng)他的星星升起時，我們可以繼續(xù)合作。

 

所以無論多么繁瑣或繁瑣，這都使每項任務(wù)都有目的。

  

在其他公司工作過的少數(shù)人提醒我們，沒有比這更好的地方了！

 

我相信他們，我的技術(shù)主管（不是我的經(jīng)理，而是負(fù)責(zé)我的日常工作的人）對我說“美麗”和“華麗”，即使我要求他停下來。

（最后，我同意他可以稱呼我為“我的女王”。）

 

他利用我們的許多一對一會議要求我與朋友建立關(guān)系，然后說他想要「一個金發(fā)女郎。一個高個子的金發(fā)女郎?！箍雌饋硐裎业娜恕?/span>

 

但該公司預(yù)見著我們的一切需求--午睡吊艙，按摩椅，洗手間的棉簽棒，為彌補灣區(qū)公共交通失靈而提供的班車系統(tǒng)--直到外界開始敵對為止。 

包容的代價

 

當(dāng)我與外人談?wù)撔则}擾時，他們聽不懂卻說我正在從事著世界上最爽的工作之一。

 

到底這公司能有多糟糕？我也問過自己。

如果有人知道我很沮喪，他們會認(rèn)為我還不夠堅強，無法在激烈的環(huán)境中破解它。

 

因此，我一年多沒有告訴經(jīng)理關(guān)于我的技術(shù)主管的行為。

 

只有在看起來他將成為正式經(jīng)理（即我的經(jīng)理）時，我才發(fā)表講話，因為他要取代我崇拜的人，并對我施加更大的權(quán)力。

 

除了兩名已經(jīng)明確表示不會與他合作的高級工程師外，至少還有另外四名女性聲稱，他讓她們感到不舒服。

 

我發(fā)聲了！

在我心里，谷歌就從一個很棒的工作場所變成了其他任何一家普通公司：「你應(yīng)該首先保護自己?！?/span>

 

我按照自己的工作來安排自己的生活，這正是他們想要我做的事情，但是，當(dāng)我了解到我珍惜的工作場所將我視為一名可以隨意處置的員工時，這只會使情況變得更糟。

 

該過程持續(xù)了近三個月。

 

同時，我必須與騷擾者進行一對一會面，并坐在他旁邊。

每當(dāng)我要求更新時間表并對必須繼續(xù)在騷擾者附近繼續(xù)工作表示不滿時，調(diào)查人員都說我可以尋求咨詢，在家工作或休假。

 

后來我得知Google對其他報告種族主義或性別歧視的員工也有類似的回應(yīng)。

 

2018年罷工組織者之一克萊爾·斯塔普爾頓被勸請假，谷歌Ethical AI團隊的首席研究員Timnit Gebru在被迫離開之前還被勸尋求心理保健。 

Timnit Gebru

背叛：我抗拒了。

沒有同事，朋友和支持系統(tǒng)之外，一整天獨自一人可能有什么用？我擔(dān)心如果我辭職，公司將不會繼續(xù)進行調(diào)查。

 

最終，調(diào)查人員證實了我的主張，并發(fā)現(xiàn)我的技術(shù)主管違反了《行為準(zhǔn)則》和禁止騷擾的政策。

我的騷擾者仍然坐在我旁邊。

 

我的經(jīng)理告訴我，人力資源部甚至不會讓他更換辦公桌，更不用說在家工作或休假了。

 

他還告訴我，騷擾行為造成的后果很嚴(yán)重，如果我知道那是什么，我會感覺好些，但看起來好像什么也沒發(fā)生。

 

發(fā)聲的后果使我崩潰了。

 

它讓我想起來過去遭遇的背叛。

 

我進入科技行業(yè)就是為了擺脫這些，但覺得自己沒有得到任何回報。

 

在走廊和咖啡館看到我的騷擾者時，我一直處于邊緣狀態(tài)。當(dāng)人們走到我的辦公桌后面時，我越來越感到震驚，我的尖叫聲在開放式辦公室中回蕩。

 

我擔(dān)心自己的績效表現(xiàn)會很差，會破壞我的上升軌跡并使我的職業(yè)生涯倒退更多。

 

有好幾個禮拜我都徹夜難眠。

 

我決定休三個月帶薪假。

 

我擔(dān)心休假會阻礙我升職，因為在這個幾乎每個人的進步都是公開的地方，并被視為衡量工程師的價值和專業(yè)知識的標(biāo)準(zhǔn)。

 

像大多數(shù)同事一樣，我在公司周圍建立了自己的生活。它很容易被奪走。休假的人不應(yīng)該進入辦公室-我去了健身房，度過了我的整個社交生活。

 

幸運的是，當(dāng)我回來時，我仍然有一份工作。

 

如果有的話，我比以往任何時候都更加渴望表現(xiàn)出色，以彌補失去的時間。

 

我能夠獲得非常高的性能評級，這是我連續(xù)第二次獲得該性能評級。

 

但顯然我不會升職。我離開后，我所愛的經(jīng)理開始把我當(dāng)成脆弱的人。

 

他試圖分析我，暗示我喝了太多的咖啡因，睡眠不足或需要更多的心血管運動。說出來無可挽回地破壞了我最珍愛的人際關(guān)系之一。

 

回來六個月后，當(dāng)我提出升職的主題時，他告訴我：「住在木屋里的人不應(yīng)該點燃火柴?！?/span>

 

我沒有晉升，而且我的一些股票獎勵也用光了，所以我實際上被大幅度削減了薪水。不過，我還想留在Google。

不再愛上一份工作

 

現(xiàn)在，我看到自己的判斷蒙上了一層陰影，但是經(jīng)過多年對我的工作場所的偶像崇拜，我無法想象生活超出了墻壁。

 

因此，我面試了另外兩家頂級高科技公司，并獲得了報價，希望谷歌能與之匹敵。作為回應(yīng)，谷歌向我提供比我當(dāng)時多一點的薪水，但仍然比我的競爭對手要少得多。

 

有人告訴我Google財務(wù)辦公室計算了我對公司的價值。

 

我忍不住想，這個計算包括了我提出的申訴和因此而花費的時間。

 

我覺得這次別無選擇，只能永遠(yuǎn)離開。

 

Google的微薄還價是該工作只是一份工作的最終證明，如果我去其他地方，我會得到更多的重視。

 

辭職后，我向自己保證，不再愛上一份工作了，也不會像我愛Google的方式。

 

當(dāng)企業(yè)滿足員工最基本的需求（例如食品，保健和歸屬感）時，他們并不想激發(fā)他們的奉獻精神。

 

沒有一家公開上市的公司是一家人。而我卻迷上了它可能是一個家的幻想。

 

因此，我在一家沒有情感依戀的公司中擔(dān)任了職務(wù)。我喜歡我的同事，但我從未親自見過他們。

 

我找到了自己的醫(yī)生，我自己做飯。我的經(jīng)理才26歲了，對我來說還太年輕，我怕無法期望他會給父母帶來任何溫暖。

 

當(dāng)人們問我對新職位的看法時，我聳聳肩：「這只是一份工作。」

參考資料：

https://www.nytimes.com/2021/04/07/opinion/google-job-harassment.html?smtyp=cur&smid=tw-nytimes

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