上一篇：曹德旺：我們會有一場信用危機來，應(yīng)該是在2022年以后

今天刷到一個帖子：
這個帖主在京東工作了12年，今年被裁了。昨天（應(yīng)該是5月31號）賠償?shù)绞?7萬。這個賠償包括工資、調(diào)休和年假折算。
這個帖主還挺感謝京東的，畢竟在京東呆了12年，應(yīng)該對京東有了很深的感情。至于找工作，先玩著，應(yīng)該是不急。
網(wǎng)友也感嘆，覺得京東真的算得上好公司啊，這年頭只要明明白白把補償給了，就不是爛公司。
還有人說：調(diào)休和年假居然還能折算，真是良心啊！這一點已經(jīng)超過了絕大部分互聯(lián)網(wǎng)公司了。
最近，百度也在裁員，而百度是先要求強制休假，然后pip，中間還有pua，最后能拿到n就不錯了。
因此，這位百度員工覺得：跟百度比起來，京東簡直是神！
美團員工也來發(fā)表看法：表示，假期還能換成錢，比開水團厚道太多了，開水團只有開水。
一位同樣被裁的京東員工說，自己剛轉(zhuǎn)正就被裁員了，京東給了n+1，裁員這件事反而是京東給自己印象最好的一件事了。
許多人表示羨慕，這賠償比人家打工12年賺的還多，上12年班都沒存夠47萬。
有人說，京東工作12年算是元老了，差不多財富自由了吧。
也有很多人羨慕的，表示：這也太爽了。
建議樓主躺平一兩年，好好休息，開心享受一下生活再出發(fā)。
除了羨慕，有人覺得樓主賠償少了，自己六年賠償30多萬。
知情者回答，樓主工資肯定比這多，只是賠償標(biāo)準(zhǔn)有上限。

從帖子來看，大部分都很羨慕這位老哥，都覺得京東在互聯(lián)網(wǎng)公司中算得上良心的，強哥沒有虧待兄弟。即使不能和東哥做兄弟了，還是很感激京東的。

按勞動法，協(xié)商解除勞動合同是n+1。其中n是員工過去12月收入的平均工資，包括年終獎和績效，上線是工作地區(qū)年度職工平均工資的三倍。即如果你的年平均工資低于社會平均工資的三倍，n等于你的平均工資，如果高于社會平均工資的三倍，n等于社會平均工資。

另外，據(jù)了解，京東的年假和調(diào)休的折算標(biāo)準(zhǔn)是：年假按3倍工資折算，調(diào)休按1.5倍工資折算。

比如，如果你的年假是10天，則折算方法是：10*3/21.75*m，而這個m是平均工資還是基本工資，我們問了很多京東的朋友沒人能說的清楚。

但是，最后離職的同學(xué)說基本可以肯定是按基本工資算的。

因為，京東的工資分為基本工資和績效工資。而績效工資占比20%，這部分工資你不定能拿到，或者說不一定人拿全。是根據(jù)你的季度績效來的。
據(jù)京東朋友反饋，很多人都那不全。
不管怎么樣，這位朋友拿到了47W的賠償，還是很滿意的。祝福這位朋友。
不過，在某脈上，也有很多被裁京東員工對公司不滿的，對京東維權(quán)。

誰對誰錯，我們不好評價，但是我們想說，不管怎么樣，公司裁員都應(yīng)該按照勞動法來，不要耍流氓就行。同意的點贊！

好了今天就聊這么多，大家覺得不錯，歡迎點贊，轉(zhuǎn)發(fā)。謝謝！
以下為之前的原創(chuàng)文章，大家可以看看：
突發(fā)：杭州一工程師因離職糾紛把公司炸了..!
一場疫情 改變你我
最近一些想法
休假