你是不是經(jīng)常被老板問的一臉懵逼？

比如——

“上周環(huán)比周活明顯下降，怎么辦？”

“互動率下降，如何提升上來？”

“要提升新客 ARPU 值，如何優(yōu)化現(xiàn)有定價策略？”

有的數(shù)據(jù)分析師遇到這種問題真是滿腦子黑人問號——

數(shù)據(jù)分析師不就是取數(shù)的，會用Excel，會跑一下 SQL 不就行了。什么時候還得分析這種問題了？

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不懂業(yè)務，你就 OUT 了

其實，現(xiàn)在結(jié)合業(yè)務進行數(shù)據(jù)分析才是大趨勢。我好幾個做數(shù)據(jù)分析的朋友，現(xiàn)在都已經(jīng)轉(zhuǎn)型業(yè)務數(shù)據(jù)分析了。

看一下現(xiàn)在的招聘需求就能發(fā)現(xiàn)，對數(shù)據(jù)分析師的要求，絕對不止跑數(shù)、取數(shù)、做報表就完事了，業(yè)務分析的比重非常大，而且要直接給出策略。

一遇到這種問題，很多數(shù)據(jù)分析師就犯難了，如何進行業(yè)務分析？如何提供可行的方案？

今天就給大家詳細講講。

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舉個例子

某天，你負責的資訊類 App 新用戶次日留存、7 日留存均低于競品，達不到 5% 的絕對值，且新用戶流失率極高。

如何優(yōu)化產(chǎn)品，達到提升用戶留存 5% 絕對值的目標？

一個合格的數(shù)據(jù)分析師，一般會從渠道側(cè)、產(chǎn)品側(cè)、用戶側(cè)三個方面入手分析。

渠道側(cè)包括UV、一級渠道的次留、7 留，二級渠道的次留、7 留等。

產(chǎn)品側(cè)包括功能滲透率，關鍵漏斗數(shù)據(jù)等。

用戶側(cè)包括目標用戶群體是哪些，用戶行為分布情況等。

比如，我們知道人均瀏覽文章篇數(shù)是 3-4 篇，但有多少用戶只閱讀 1 篇，有多少用戶 1 篇都不看，這些都需要細化。

通過排查這些數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)兩個問題：

1. 關鍵路徑數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)曝光 PV 到點擊 PV 的 CTR 很低。
2. 某個量大的二級渠道次留明顯要低于其他渠道。

對于 CIR 低就要進一步分析，對于新用戶應該曝光什么，以及曝光的位置和時機。

對于該二級渠道，要分析到底是競品的原因，還是渠道本身質(zhì)量和用戶匹配度的問題。

同時，還要對比高留存的渠道本身的特征是什么。

通過一步步的細化問題，配合A/B test進行測試，最終找到優(yōu)化空間。

這樣的問題在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品中非常常見，因為涉及渠道、產(chǎn)品、用戶等多方面的分析，所以很難迅速找到切入點。

但要是不會分析，只能單純的給個“上升了”、“下降了”的結(jié)論，那估計離收拾東西走人也不遠了。

所以數(shù)據(jù)分析師的業(yè)務分析，就是通過數(shù)據(jù)排查、提出問題、產(chǎn)品分析、落地策略等，形成閉環(huán)，從而提升產(chǎn)品整體的競爭力，并最終驅(qū)動業(yè)務增長。

這樣的數(shù)據(jù)分析師，才是各互聯(lián)網(wǎng)大廠爭搶的對象，月薪也遠超底層數(shù)據(jù)分析師。

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如何成為大廠爭搶的數(shù)據(jù)分析師？

當然，羅馬不是一天建成的，要想成為優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析師，一定要有下面這幾種能力。

一是要有強悍的數(shù)據(jù)分析技能儲備。

但不要以為只會 Excel、SQL 就行了， Python、PowerBI、Tableau、數(shù)據(jù)清洗、統(tǒng)計學這些現(xiàn)在都是標配。

二是要有數(shù)據(jù)分析思維和模型。

起碼知道出了問題怎么排查，去哪埋點，如何建立長效統(tǒng)計模型等。

三是要有深刻的業(yè)務認知。

只有抓住業(yè)務本質(zhì)，才能提出有建設性的意見給運營、產(chǎn)品、領導，才能優(yōu)化流程，提升業(yè)務表現(xiàn)。

怎么掌握這三種能力呢？

很多中小企業(yè)的數(shù)據(jù)分析師，基本上就是個“跑數(shù)的”，到哪去接觸那么多大型、真實案例？有了案例也不會拆解，分析。

學習這種事，我建議大家還是要站在巨人的肩膀上。推薦一下拉勾出品的《數(shù)據(jù)分析實戰(zhàn)訓練營》。

課程基于行業(yè)實際需求定制，不光能學到數(shù)據(jù)分析所有必須的能力，更能用大廠真實項目練手，在實操中鍛煉能力。

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這門課程已經(jīng)幫助幾千名職場人突破自己的瓶頸，僅在結(jié)課半年以內(nèi)，就有 80% 以上的學員實現(xiàn)了漲薪或者進大廠的夢想，許多學員漲薪幅度在 200%以上。

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為什么推薦拉勾？

這個課程有幾個優(yōu)勢，絕對是你從別的地方無法獲得的。

1. 是市面上唯一能保就業(yè)的課程：

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等于為企業(yè)定向招聘。我給你們畫個圖，你們就明白了。

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數(shù)據(jù)分析工作中需要涉及的能力和場景全部覆蓋，讓你不論去什么行業(yè)都能毫不費力。

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課程全部基于真實案例，都是一個個完整的項目，涉及電商、教育、金融····多個領域，如活躍指標分析、用戶流失預測等，全程讓你上手，學會了，直接就能在工作中照著用。

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專家陣容：

• 格蘭杰老師-拉勾網(wǎng)首席數(shù)據(jù)專家 （P10） 10 年數(shù)據(jù)服務/電商/互聯(lián)網(wǎng)/金融/電信/游戲和團隊管理經(jīng)驗?工作經(jīng)歷：滴滴/字節(jié)跳動/平安銀行。
• 三豐老師--數(shù)據(jù)分析專家 技術總監(jiān)，13 年技術崗位經(jīng)驗，資深數(shù)據(jù)專家。工作經(jīng)歷：中華網(wǎng)/實達軟件。
• 無忌老師--數(shù)據(jù)分析專家 對外經(jīng)貿(mào)統(tǒng)計學專業(yè)出身，8 年資深數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗。工作經(jīng)歷：百度/愛奇藝/新浪。……

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