給予
本書告訴你：這都是真的！
這是一本二十一世紀的成功聖經(jīng)！──耐吉基金會總裁／瑪麗亞．艾托
這是我所見過對人生最有影響力的一本書！──哈佛商學院教授／泰瑞莎．艾麥拜爾
【暢銷作家】吳若權、【暢銷作家】李欣頻、【職場專家】邱文仁、【TED╳Taipei策展人】許毓仁、【富邦文教基金會董事】陳藹玲、【卡內(nèi)基訓練負責人】黑幼龍、鄭重推薦！●依姓名筆劃序排列
這不是一個贏家全拿的世界，
願意「給予」的人，往往反而能夠獲得更多！
有「正向心理學明日之星」美譽，不到三十歲，就成為華頓商學院最年輕終身聘教授的亞當?格蘭特，當他還在哈佛大學念書時就開始探討目前最成功的企業(yè)家的行為動機，經(jīng)過多年實證研究，他得到了一個簡單卻具有決定性的結論：我們的世界分成給予者、索取者和互利者三種人?！附o予者」總是樂於分享；「索取者」只在乎自己的利益；「互利者」則為了可預期的好處，願意付...
本書告訴你：這都是真的！
這是一本二十一世紀的成功聖經(jīng)！──耐吉基金會總裁／瑪麗亞．艾托
這是我所見過對人生最有影響力的一本書！──哈佛商學院教授／泰瑞莎．艾麥拜爾
【暢銷作家】吳若權、【暢銷作家】李欣頻、【職場專家】邱文仁、【TED╳Taipei策展人】許毓仁、【富邦文教基金會董事】陳藹玲、【卡內(nèi)基訓練負責人】黑幼龍、鄭重推薦！●依姓名筆劃序排列
這不是一個贏家全拿的世界，
願意「給予」的人，往往反而能夠獲得更多！
有「正向心理學明日之星」美譽，不到三十歲，就成為華頓商學院最年輕終身聘教授的亞當?格蘭特，當他還在哈佛大學念書時就開始探討目前最成功的企業(yè)家的行為動機，經(jīng)過多年實證研究，他得到了一個簡單卻具有決定性的結論：我們的世界分成給予者、索取者和互利者三種人?！附o予者」總是樂於分享；「索取者」只在乎自己的利益；「互利者」則為了可預期的好處，願意付出相對的代價。
一般人總認為商場如戰(zhàn)場，掠奪才是王道，但格蘭特教授卻發(fā)現(xiàn)，能夠帶領公司走向成功的人，並不是「索取者」和「互利者」，反而是「給予者」。那些信奉「利他主義」的人從長遠的角度來看，往往才會是最後的贏家。
就像著名化學公司總裁杭士曼，曾經(jīng)白白將九千八百萬美元的利潤拱手讓人，只為了信守和合作對象的口頭承諾；當公司經(jīng)營慘澹時，他更不惜貸款來維持慈善事業(yè)。這些看似「吃虧」的決定，最後卻使他成為目前全世界最富有的人之一。
格蘭特教授在書中透過令人信服的心理學研究成果，以及各種日常生活上的案例，以強而有力的論證說明「給予者最有力量」的道理，並告訴我們，未來將是「分享」和「合作」的時代，成功的鎖鑰在於「謙遜」和「柔軟」。當「索取者」只注重自身權益、「互利者」只衡量公平往來，只有「給予者」的影響力，才能真正為團體帶來穩(wěn)定而持久的力量！
亞當．格蘭特Adam Grant
世界知名的華頓商學院最年輕的終身聘教授，也是學生評價最高的老師，並被美國《商業(yè)週刊》選為最受歡迎教授，名列世界四十歲以下商學院教授TOP 40。
他畢業(yè)於哈佛大學，並獲得密西根大學心理學碩士和博士學位。十四歲時曾想成為跳水選手，但就讀哈佛大學時，他發(fā)現(xiàn)比起追逐個人的比賽成就，他更喜歡幫助別人達成目標。他認為心理學能夠改善全人類的生活，於是告別選手生涯，全心投入心理學的領域。
當他還是哈佛大一新鮮人時，就擔任Let’s Go出版公司的廣告業(yè)務，結果四個月就創(chuàng)下超過六十萬美元的業(yè)績紀錄，十九歲便升任廣告業(yè)務總監(jiān)，並贏得年度最佳經(jīng)理人獎。這個工作經(jīng)驗也使他對職場心理學萌生興趣，他發(fā)覺大部分的人都將生活重心放在工作上，甚至醒著的時間有一大半都奉獻給工作，但為什麼多數(shù)人面對工作卻提不起勁，甚至對自己的工作完全不滿意？他明白自己...
亞當．格蘭特Adam Grant
世界知名的華頓商學院最年輕的終身聘教授，也是學生評價最高的老師，並被美國《商業(yè)週刊》選為最受歡迎教授，名列世界四十歲以下商學院教授TOP 40。
他畢業(yè)於哈佛大學，並獲得密西根大學心理學碩士和博士學位。十四歲時曾想成為跳水選手，但就讀哈佛大學時，他發(fā)現(xiàn)比起追逐個人的比賽成就，他更喜歡幫助別人達成目標。他認為心理學能夠改善全人類的生活，於是告別選手生涯，全心投入心理學的領域。
當他還是哈佛大一新鮮人時，就擔任Let’s Go出版公司的廣告業(yè)務，結果四個月就創(chuàng)下超過六十萬美元的業(yè)績紀錄，十九歲便升任廣告業(yè)務總監(jiān)，並贏得年度最佳經(jīng)理人獎。這個工作經(jīng)驗也使他對職場心理學萌生興趣，他發(fā)覺大部分的人都將生活重心放在工作上，甚至醒著的時間有一大半都奉獻給工作，但為什麼多數(shù)人面對工作卻提不起勁，甚至對自己的工作完全不滿意？他明白自己終於找到了畢生的目標，就是活用心理學專業(yè)知識，致力解決這個當代最重要的社會問題。
美國心理學會讚譽格蘭特「改變了我們對工作動機的既有認知，並點出了人際關係可帶來無所不在、強而有力的激勵因子?！顾@美國管理學會「卡明斯學術成就獎」、產(chǎn)業(yè)及組織心理學會「青年傑出貢獻科學獎」，以及「歐文斯學術成就獎」的工業(yè)組織心理學最佳發(fā)表論文獎。他主持的「影響力研究室」已培育出十多位博士候選人，並經(jīng)常獲邀至Google、IBM、美國海軍、美國陸軍等單位演講。