身為職場女性 : 女性事業(yè)進(jìn)階與
世界500強(qiáng)公司都在用的女性領(lǐng)導(dǎo)力提升技巧
世界杰出女性領(lǐng)導(dǎo)力大師教你用12步提升職場競爭力
▎編輯推薦
你是一個專注細(xì)節(jié)的人嗎？為了進(jìn)階，請你抓大放小，不要過分在意細(xì)節(jié)。
你的人緣好嗎？為了進(jìn)步，你一定要學(xué)會“利用”好人緣。
你是一個能協(xié)調(diào)各部門的“聯(lián)絡(luò)官”嗎？你做得再好也沒用，因?yàn)槟愕睦习宀恢溃?/p>
如果你想在工作中邁上新臺階，卻并不知道是什么阻礙了你……
不管是跳槽還是升職，創(chuàng)業(yè)還是轉(zhuǎn)行，都是你職場生涯的一次“進(jìn)階”。進(jìn)階之后的你也許會發(fā)現(xiàn)一個問題：那些幫助你走到今天的工作習(xí)慣，現(xiàn)在反而成了你前進(jìn)的障礙……
為了改變女性的“進(jìn)階困窘”，薩莉·海格森和馬歇爾·古德史密斯在本書中詳細(xì)闡述了12個足以破壞女性職場進(jìn)階之路的壞習(xí)慣，并且為我們提供了實(shí)用的解決方案。以期幫助職場女性華麗轉(zhuǎn)型，讓我們在進(jìn)入工作新階段不再迷茫。
▎名人推薦
薩莉和馬歇爾重新定義...
世界500強(qiáng)公司都在用的女性領(lǐng)導(dǎo)力提升技巧
世界杰出女性領(lǐng)導(dǎo)力大師教你用12步提升職場競爭力
▎編輯推薦
你是一個專注細(xì)節(jié)的人嗎？為了進(jìn)階，請你抓大放小，不要過分在意細(xì)節(jié)。
你的人緣好嗎？為了進(jìn)步，你一定要學(xué)會“利用”好人緣。
你是一個能協(xié)調(diào)各部門的“聯(lián)絡(luò)官”嗎？你做得再好也沒用，因?yàn)槟愕睦习宀恢溃?/p>
如果你想在工作中邁上新臺階，卻并不知道是什么阻礙了你……
不管是跳槽還是升職，創(chuàng)業(yè)還是轉(zhuǎn)行，都是你職場生涯的一次“進(jìn)階”。進(jìn)階之后的你也許會發(fā)現(xiàn)一個問題：那些幫助你走到今天的工作習(xí)慣，現(xiàn)在反而成了你前進(jìn)的障礙……
為了改變女性的“進(jìn)階困窘”，薩莉·海格森和馬歇爾·古德史密斯在本書中詳細(xì)闡述了12個足以破壞女性職場進(jìn)階之路的壞習(xí)慣，并且為我們提供了實(shí)用的解決方案。以期幫助職場女性華麗轉(zhuǎn)型，讓我們在進(jìn)入工作新階段不再迷茫。
▎名人推薦
薩莉和馬歇爾重新定義了什么叫作“最佳拍檔”，這本書是近些年來既“高大上”又“接地氣”的領(lǐng)導(dǎo)力著作。
——湯姆·彼得斯，《追求卓越》作者
對于取得一定成功的職場女性來說，這可能會是個“幻滅”的閱讀過程，但本書的確為想要突破的她們打了一針強(qiáng)心劑。書中的觀點(diǎn)足以改變我們的職場、事業(yè)，甚至改變我們的一生。
——麗塔·麥克格蘭斯
哥倫比亞商學(xué)院教授，“全球管理思想家排行榜”前十名的杰出思想家在21世紀(jì)，女性領(lǐng)導(dǎo)人絕對是組織前進(jìn)的強(qiáng)大推動力。而薩莉和馬歇爾在書中以非常明確且具有說服力的內(nèi)容證實(shí)了這一點(diǎn)。
——斯圖爾特·克雷納、戴斯·狄洛夫，“全球管理思想家排行榜”聯(lián)合創(chuàng)始人
女性在職場中最受贊譽(yù)的美德，也許就是阻礙她們前進(jìn)的缺點(diǎn)。這種悖論在職場女性的日常工作中造成了大量的沖突、憤怒、痛苦和挫敗感。現(xiàn)在，薩莉和馬歇爾來幫助我們了：在不毀掉自我、不放棄專業(yè)素養(yǎng)和權(quán)力的情況下，我們完全可以協(xié)調(diào)好競爭和激勵的機(jī)制。
——瑪格麗特·赫夫南，先后就任五家公司的首席執(zhí)行官，《視而不見》作者
想要繼續(xù)前進(jìn)的職場女性們，千萬留神！這里有你最需要的精品指南。也強(qiáng)烈推薦這本書給與女性一起工作、為女性工作或在女性周圍工作的男性們，你們真的需要讀一讀！
——麗茲·史密斯，Bloomin首席執(zhí)行官
薩莉開啟了一扇新世界的大門。在女性領(lǐng)導(dǎo)力成為一個熱門話題之前，她已經(jīng)是女性領(lǐng)導(dǎo)力的先驅(qū)者，并為這一領(lǐng)域創(chuàng)造了標(biāo)桿，所以我認(rèn)為沒有人比她更有發(fā)言權(quán)了。
——吉姆·庫澤斯，《領(lǐng)導(dǎo)力挑戰(zhàn)》作者
薩莉·海格森是世界女性領(lǐng)導(dǎo)力的先驅(qū)者。
——美國《財(cái)富》雜志
▎內(nèi)容簡介
不管跳槽還是升職，創(chuàng)業(yè)還是轉(zhuǎn)行，都是職場生涯的一次“進(jìn)階”。進(jìn)階之后的你也許會發(fā)現(xiàn)一個問題：那些幫助你走到今天的工作習(xí)慣， 現(xiàn)在反而成了卡住你的障礙。為了改變這一局面，兩位作者在本書中總結(jié)了12個足以破壞職場女性進(jìn)階之路的壞習(xí)慣，比如“不愿提及自己的貢獻(xiàn)”“更注重手頭的工作，而不是職業(yè)生涯的總體發(fā)展”，等等。在本書中，兩位作者也分別列出了解決辦法，給出了針對職場女性的轉(zhuǎn)型方案， 讓你在準(zhǔn)備進(jìn)入和已經(jīng)進(jìn)入工作新階段時不再迷茫。
馬歇爾·古德史密斯 （Marshall Goldsmith）
美國杰出的領(lǐng)導(dǎo)力教練，美國管理研究院終身成就獎、美國國際人力資源學(xué)院院士獎獲得者，《沒有屢試不爽的方法》的作者，這本書曾入選亞馬遜管理類“年度百佳暢銷書”書單。而他的作品《領(lǐng)導(dǎo)力教練》《自律力》《魔勁》等均為《紐約時報(bào)》的上榜暢銷書。于2015年出版的《自律力》也入選了《華爾街日報(bào)》最佳暢銷書和亞馬遜最佳商業(yè)暢銷書的書單。
薩莉·海格森 （Sally Helgesen）
世界杰出的女性領(lǐng)導(dǎo)力專家，在女性領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練上有著長達(dá)25年的執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)。同時她還是該領(lǐng)域的優(yōu)秀作家、演講者和顧問，幫助全球職場女性認(rèn)識并發(fā)揮自己的價值，已然成了她的人生使命。薩莉曾為來自微軟、IBM、強(qiáng)生、保德信金融集團(tuán)、輝瑞制藥、德事隆集團(tuán)、世界銀行等世界知名企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)的高層管理者進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練。她還曾是美國西北大學(xué)、...
馬歇爾·古德史密斯 （Marshall Goldsmith）
美國杰出的領(lǐng)導(dǎo)力教練，美國管理研究院終身成就獎、美國國際人力資源學(xué)院院士獎獲得者，《沒有屢試不爽的方法》的作者，這本書曾入選亞馬遜管理類“年度百佳暢銷書”書單。而他的作品《領(lǐng)導(dǎo)力教練》《自律力》《魔勁》等均為《紐約時報(bào)》的上榜暢銷書。于2015年出版的《自律力》也入選了《華爾街日報(bào)》最佳暢銷書和亞馬遜最佳商業(yè)暢銷書的書單。
薩莉·海格森 （Sally Helgesen）
世界杰出的女性領(lǐng)導(dǎo)力專家，在女性領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練上有著長達(dá)25年的執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)。同時她還是該領(lǐng)域的優(yōu)秀作家、演講者和顧問，幫助全球職場女性認(rèn)識并發(fā)揮自己的價值，已然成了她的人生使命。薩莉曾為來自微軟、IBM、強(qiáng)生、保德信金融集團(tuán)、輝瑞制藥、德事隆集團(tuán)、世界銀行等世界知名企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)的高層管理者進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練。她還曾是美國西北大學(xué)、斯德哥爾摩大學(xué)和墨爾本勞里斯頓學(xué)院的訪問學(xué)者。其作品也被刊登在《財(cái)富》《紐約時報(bào)》《快公司》《商業(yè)周刊》等知名商業(yè)雜志上。