天資差異

《天資差異》作者是邁爾斯-布里格斯類型指數人格測試表（MBTI）的創(chuàng)始人，該人格類型量表是有史以來使用最廣泛的人格類型測試工具?！短熨Y差異》梳理了我們對人格類型的理解，是對該人格類型測試工具的基本要點，以及在實際生活中的應用的解釋。了解著名的MBTI性格測試工具，并且評估自己的性格類型，突破人際之間的“性格壁壘”，強化個人性格優(yōu)勢，回避性格局限，分析他人性格，提高人際溝通能力。根據榮格理論的觀點，《天資差異》區(qū)別了四種主要的人格類型，并解釋了這些性格特質在人們面對世界和做出決定中的作用?！短熨Y差異》還說明了這些因素對每種性格類型的人在學習、工作和人際關系諸多方面的影響。作者將一生奉獻給了對人格類型的觀察、研究和測試?！短熨Y差異》已被翻譯成十多種文字。近來，全世界每年有250多萬人次接受MBTI測試。在美國每年有300萬人以上參加MBTI和性格測試，其...

《天資差異》作者是邁爾斯-布里格斯類型指數人格測試表（MBTI）的創(chuàng)始人，該人格類型量表是有史以來使用最廣泛的人格類型測試工具?！短熨Y差異》梳理了我們對人格類型的理解，是對該人格類型測試工具的基本要點，以及在實際生活中的應用的解釋。了解著名的MBTI性格測試工具，并且評估自己的性格類型，突破人際之間的“性格壁壘”，強化個人性格優(yōu)勢，回避性格局限，分析他人性格，提高人際溝通能力。根據榮格理論的觀點，《天資差異》區(qū)別了四種主要的人格類型，并解釋了這些性格特質在人們面對世界和做出決定中的作用。《天資差異》還說明了這些因素對每種性格類型的人在學習、工作和人際關系諸多方面的影響。作者將一生奉獻給了對人格類型的觀察、研究和測試?！短熨Y差異》已被翻譯成十多種文字。近來，全世界每年有250多萬人次接受MBTI測試。在美國每年有300萬人以上參加MBTI和性格測試，其中超過80萬人為管理階層。據統(tǒng)計，世界前100公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發(fā)展、改善溝通、提升組織績效的重要方法，80%以上的高層管理者、高級人事主管都在使用這個工具。

作者是邁爾斯-布里格斯類型指數人格測試表(MBTI)的創(chuàng)始人，該人格類型量表是有史以來使用最廣泛的人格類型測試工具。本書梳理了我們對人格類型的理解，是對該人格類型測試工具的基本要點，以及在實際生活中的應用的解釋。